"L'Open space m'a tuer", Alexandre des Isnards et Thomas Zuber (2008)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sortie en octobre 2008, le livre de Alexandre des Isnards et Thomas Zuber "L'Open space m'a tuer" a fait un buzz, la "une" des médias…et a suscité de nombreux débats. Il montre du doigt le monde au sein d'une entreprise et de son management transformé par l'open space. Un effet miroir est...
Les risques psychosociaux au travail
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La croissance manifeste des risques psychosociaux n'apparaît pas comme un phénomène de mode, ni comme le produit de problèmes seulement issus de la sphère individuelle. Elle correspond à une évolution durable du travail et de son contexte : nouvelles technologies, nouvelles formes...
La vision du Directeur Ressources Humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La vision du Directeur des Ressources Humaines au regard des autres peut être totalement différente, on y retrouve deux grandes idées, c'est le baromètre de la Fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de la fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de...
L'auto-évaluation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'auto-évaluation est considérée comme une évaluation réalisée par l'individu lui-même dans le but d'estimer et d'évaluer ses propres compétences. C'est un travail sur soi, où l'individu doit accepter de voir en arrière pour porter un œil critique (par une opinion, un jugement)...
Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Cas pratique - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La filière textile habillement est en mutation. L'entreprise veut rester dans son territoire et éviter une décentralisation dans d'autres pays (Chine, Japon, des pays où les coûts de main-d'œuvre sont les moins chers). Ainsi, elle va opter pour une stratégie de montée de gamme et de qualité...
Roger Martin, "The Opposable Mind: Winning Through Integrative Thinking", 2009
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La sélection, le recrutement et la gestion des leaders sont aujourd'hui au centre des préoccupations des directions des Ressources Humaines au sein des entreprises ; le développement humain et professionnel des collaborateurs est un enjeu critique, qui mobilise des ressources propres, notamment...
Règlement intérieur d'un restaurant
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
1.1. Conformément à la Loi (C. trav. art. L122-33), ce règlement fixe les règles de discipline intérieure en rappelant les garanties dont leur application est entourée et précise certaines dispositions d'hygiène et de sécurité. Il vient en complément des dispositions conventionnelles...
Revue de littérature sur le thème de l'intelligence émotionnelle
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les directives des entreprises se sont souvent limité à l'énoncé de mesures rationnelles visant des aspects techniques et pragmatiques et oublient ou écartent le rôle des émotions dans les processus d'efficacité. Or les liens entre les ressources humaines et l'efficacité de l'organisation sont...
Leadership, GRH, innovation, planification - comment gérer son entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, le leadership est une caractéristique qu'un bon dirigeant doit pouvoir satisfaire. Le directeur doit pouvoir assumer trois fonctions essentielles : préserver son entreprise, maîtriser les réactions de l'organisation et enfin, concevoir l'avenir et proposer des buts à atteindre. Dans...
Les luttes contre les fermetures d'entreprises - des défis nouveaux pour les salariés et leurs syndicats
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité 2009 a été fortement marquée par une avalanche de conflits sociaux. Soumises à la crise, les entreprises se restructurent à coup de délocalisations ou de fermetures définitives de leurs sites. Les salariés, premières victimes de ces restructurations, refusent d'accepter le fatalisme...
La quête du dirigeant idéal
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreuses recherches s'étaient données pour objectif de tenter de découvrir des traits de caractères, des attitudes ou des comportements typiques du dirigeant efficace. Cette approche centrée sur les « qualités » personnelles du dirigeant était parvenue à une impasse et avait alors...
Le dossier de recrutement - analyse d'un exemple
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Placé sous l'autorité du directeur commercial et de la direction, ce poste a une dimension technique et commerciale, de développement de l'activité des produits de téléphonie auprès de la grande distribution. Le rôle du développeur commercial est un rôle qui est à 100% sur le terrain. Il devra...
Le recrutement, la lettre d'accompagnement et l'entretien
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de bonnes...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) et la gestion de carrières - l'exemple de l'INSEE
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. L'obligation de faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des...
Test de connaissances préalable à l'embauche pour un expert-comptable
Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de test de connaissances pour l'embauche d'un expert-comptable au sein d'un cabinet comptable ou d'une entreprise, avec des questions prédéfinies en adéquation avec ses compétences.
Lettre à la Trésorerie pour règlement d'une saisie-arrêt
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous avez un salarié ayant une dette envers l'état, et vous avez donc l'obligation de déduire chaque mois une somme sur son salaire en faveur du Trésor public. Voici un courrier d'accompagnement du règlement que vous ferez au trésor public à ce titre.
Non-reprise du travail suite à un congé parental - Lettre recommandée à une salariée
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre recommandée avec accusé de réception envers une salariée en congé parental ayant décidé de ne plus reprendre son activité professionnelle au jour dit de reprise du travail.
Non-reprise du travail suite à un congé maternité - Lettre recommandée à une salariée
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre recommandée avec accusé de réception envers une salariée en arrêt maternité ayant décidé de ne plus reprendre son activité professionnelle au jour dit de reprise du travail.
Non-reprise du travail suite à un congé maladie - Lettre recommandée à une salariée
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre recommandée avec accusé de réception envers une salariée en arrêt maladie ayant décidé de ne plus reprendre son activité professionnelle au jour dit de reprise du travail.
Lettre de demande de refus du préavis par un salarié - publié le 29/04/2010
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de convocation d'un salarié pour un entretien préalable.
Lettre de convocation d'un salarié pour un entretien préalable
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de convocation d'un salarié pour un entretien préalable.
La gestion prévisionnelle des emplois (GPE)
Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle de l'emploi est une démarche d'ingénierie des ressources humaines qui consiste à mettre en œuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur un plan...
Etude approfondie sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences "GPEC"
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Toute gestion est plus ou moins prévisionnelle, dans la mesure où elle est située dans le temps et s'inscrit dans la durée pour une optimisation de ses choix. "Faire de la gestion prévisionnelle" c'est tout simplement renforcer cette orientation, tenter d'accroître l'ambition de...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Comment concilier une gestion des ressources humaines qui met les compétences individuelles, la créativité et l'engagement des hommes au centre des préoccupations et une gestion des ressources humaines qui gère les plans sociaux destinés à accroître des « gains de productivité » eux-mêmes...
La formation professionnelle dans les entreprises
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est un des moyens à la disposition des entreprises pour remplir leurs nombreuses obligations de gestion des compétences des salariés. La politique de formation de l'entreprise est mise en œuvre principalement dans le cadre du plan de formation qui s'articule avec...
Les congés liés aux évènements familiaux
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Même en cas de faute grave de la salariée ou de l'impossibilité de maintenir le contrat de travail, aucune mesure de licenciement ne peut être prononcée pendant la période du congé de maternité. Pendant l'état de grossesse, sauf pour faute grave, impossibilité de l'employeur de...
Stratégie et gestion des Ressources humaines - publié le 27/04/2010
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle de la gestion des ressources humaines(GRH) a longtemps été limité à la gestion administrative du personnel (gestion des effectifs, recrutement, contrats de travail, paie, plan de formation...). Aujourd'hui la GRH a pour vocation d'assurer l'adéquation entre les besoins en...
Cadres sociojuridiques et management de la formation professionnelle continue
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement de la loi sur la formation professionnelle et son intégration dans le Code du travail ont eu pour principal effet de rendre obligatoire la participation de l'entreprise. Par conséquent, l'entreprise doit intégrer dans son budget total une partie qui est dédiée exclusivement à la...
Les effets de l'intervention des juges sur la validité des centres d'évaluation ("assessment centers")
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Plus connus sous leur dénomination anglaise, assessment centers, les centres d'évaluation sont apparus en France il y a une vingtaine d'années. Une définition simple consiste à considérer les assessment centers comme une méthode d'évaluation faisant appel à divers outils, parmi lesquels figurent...
Les épreuves de simulation dans la sélection professionnelle
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe une grande diversité de méthodes d'évaluation professionnelle permettant de mesurer le comportement, les compétences ainsi que le potentiel des candidats. De plus en plus fréquemment, les entreprises utilisent un "Assessment Center " pour recruter leurs nouveaux collaborateurs, car ils...
