"Souffrance en France", Christophe Dejours (1998)
Fiche de lecture - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Christophe Dejours est un spécialiste du travail, notamment de la psychopathologie (c'est-à-dire la branche de la psychologie qui a pour objet l'étude comparée des processus normaux et pathologiques de la vie psychique) et de la psycho dynamique du travail qu'il définit lui-même dans le premier...
L'entretien d'embauche - préparation et déroulement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le but de la recherche d'un emploi, le CV permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Ainsi, l'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape à cette recherche. Celui-ci permet d'établir l'adéquation de notre profil face aux activités...
Enquête portant sur les craintes relatives à la mobilité professionnelle et estudiantine
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'une évolution économique incertaine où la crise fait encore rage pour la majorité d'entre nous, il apparaissait comme pertinent d'analyser les ressorts susceptibles, chez chacun d'entre nous, à nous faire basculer d'un mode de vie vers un autre, en particulier pour ce qui concerne la...
Contrat de travail CDI - Orthopédiste (pharmacies d'officine)
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est expressément convenu...
Règlement intérieur d'un snack
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des salariés sans restrictions et sans réserves est visé par ce règlement intérieur. Les intérimaires, stagiaires, extras et autres personnels de l'entreprise sont également soumis à ce présent règlement intérieur, notamment au niveau de l'hygiène et de la sécurité (...)
Règlement interieur d'un salon de massage
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de massage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...
Relations with employees - An assessment
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Assess the significance and merits of the Partnership, involvement and Participation models of Employee Relations in today's economic climate and in the modern commercial world. In our current economy, since the beginning of the recession, employees' spirits decreased with the...
Processus de recrutement : méthodologie réunion d'informations et de sélection, entretien individuel, etc.
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Formation de Ressources Humaines au processus de recrutement.
Fiche type d'analyse des risques sur chantiers
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche type d'analyse des risques sur chantiers. A remplir pour analyser chaque chantier avant son démarrage.
Règlement intérieur d'un salon de beauté
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de beauté - esthétique XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les...
Règlement intérieur d'un magasin de vêtements
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement s'applique dans l'ensemble des locaux de l'entreprise, dans tous les établissements de la Société, à l'établissement de la Société. Le présent règlement s'applique, sauf dispositions particulières contraires ou spécifiques, à tous les salariés, sans...
Projet professionnel : devenir conducteur de travaux
TD - Exercice - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la Licence Génie Civil, j'ai eu l'occasion de m'intéresser de plus près à mon projet professionnel. J'ai choisit le métier de Conducteur de Travaux qui m'intéresse depuis quelques années. L'élaboration de ce dossier et les cours d'UCPP m'ont...
Modèle d'attestation : embauche d'un stagiaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle d'attestation d'embauche pour un stagiaire, attestation confirmant la présence et la participation de votre stagiaire dans votre entreprise pour la période donnée.
Fiche E4 BTS NRC en agence d'intérim : entretien de recrutement
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Mon objectif général est de recruter des personnes ayant un profil adapté aux différents postes à pourvoir afin de satisfaire au mieux aux besoins de nos clients. Mon rôle d'intermédiaire est de trouver un compromis entre les attentes financières de Madame Thierney et les possibilités...
Le stress au travail - publié le 19/05/2010
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« Le stress au travail est lié au mode de management actuel » ; « La France est l'un des pays où les entreprises en font le moins pour réduire le stress » ; voici des titres d'articles récents du journal « Le Monde » de ces derniers mois qui expriment à quel point la question du stress au...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, un outil de la gestion des carrières
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Hall définit la carrière comme « la succession dans le temps des expériences professionnelles d'une personne. » La notion de carrière peut être envisagée sous différentes approches : - par rapport à l'individu : ses perceptions quant à la notion de carrière. - par rapport à l'organisation :...
Comment les Ressources humaines réagissent-elles face à la crise ?
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources humaines s'adaptent à la crise en mettant en place des actions. Dans un premier temps, nous allons voir que certaines entreprises réagissent face à la crise en investissant. En effet, selon un article tiré du site "indicerh.net", 61% des entreprises déclarent qu'investir...
Motivation et rémunération des salariés
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Un des objectifs principaux de toute entreprise est d'obtenir une productivité maximale de ses salariés ainsi qu'une qualité de travail importante qui font toute sa richesse. C'est pourquoi il est très important pour celle-ci de développer la motivation de ses employés. « Les motivations sont des...
Évaluation du personnel - les moyens dont dispose l'entreprise pour évaluer ses salariés
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel prend un rôle de plus en plus considérable dans l'organisation et dans la vie d'une entreprise. L'évaluation du personnel fait partie intégrante de sa mission au sein de l'entreprise ; elle lui permet d'être plus efficace, de rendre ses salariés plus épanouis et que...
"L'Open space m'a tuer", Alexandre des Isnards et Thomas Zuber (2008)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sortie en octobre 2008, le livre de Alexandre des Isnards et Thomas Zuber "L'Open space m'a tuer" a fait un buzz, la "une" des médias…et a suscité de nombreux débats. Il montre du doigt le monde au sein d'une entreprise et de son management transformé par l'open space. Un effet miroir est...
Les risques psychosociaux au travail
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La croissance manifeste des risques psychosociaux n'apparaît pas comme un phénomène de mode, ni comme le produit de problèmes seulement issus de la sphère individuelle. Elle correspond à une évolution durable du travail et de son contexte : nouvelles technologies, nouvelles formes...
La vision du Directeur Ressources Humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La vision du Directeur des Ressources Humaines au regard des autres peut être totalement différente, on y retrouve deux grandes idées, c'est le baromètre de la Fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de la fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de...
L'auto-évaluation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'auto-évaluation est considérée comme une évaluation réalisée par l'individu lui-même dans le but d'estimer et d'évaluer ses propres compétences. C'est un travail sur soi, où l'individu doit accepter de voir en arrière pour porter un œil critique (par une opinion, un jugement)...
Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Cas pratique - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La filière textile habillement est en mutation. L'entreprise veut rester dans son territoire et éviter une décentralisation dans d'autres pays (Chine, Japon, des pays où les coûts de main-d'œuvre sont les moins chers). Ainsi, elle va opter pour une stratégie de montée de gamme et de qualité...
Roger Martin, "The Opposable Mind: Winning Through Integrative Thinking", 2009
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La sélection, le recrutement et la gestion des leaders sont aujourd'hui au centre des préoccupations des directions des Ressources Humaines au sein des entreprises ; le développement humain et professionnel des collaborateurs est un enjeu critique, qui mobilise des ressources propres, notamment...
Règlement intérieur d'un restaurant
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
1.1. Conformément à la Loi (C. trav. art. L122-33), ce règlement fixe les règles de discipline intérieure en rappelant les garanties dont leur application est entourée et précise certaines dispositions d'hygiène et de sécurité. Il vient en complément des dispositions conventionnelles...
Revue de littérature sur le thème de l'intelligence émotionnelle
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les directives des entreprises se sont souvent limité à l'énoncé de mesures rationnelles visant des aspects techniques et pragmatiques et oublient ou écartent le rôle des émotions dans les processus d'efficacité. Or les liens entre les ressources humaines et l'efficacité de l'organisation sont...
Leadership, GRH, innovation, planification - comment gérer son entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, le leadership est une caractéristique qu'un bon dirigeant doit pouvoir satisfaire. Le directeur doit pouvoir assumer trois fonctions essentielles : préserver son entreprise, maîtriser les réactions de l'organisation et enfin, concevoir l'avenir et proposer des buts à atteindre. Dans...
Les luttes contre les fermetures d'entreprises - des défis nouveaux pour les salariés et leurs syndicats
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité 2009 a été fortement marquée par une avalanche de conflits sociaux. Soumises à la crise, les entreprises se restructurent à coup de délocalisations ou de fermetures définitives de leurs sites. Les salariés, premières victimes de ces restructurations, refusent d'accepter le fatalisme...
La quête du dirigeant idéal
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreuses recherches s'étaient données pour objectif de tenter de découvrir des traits de caractères, des attitudes ou des comportements typiques du dirigeant efficace. Cette approche centrée sur les « qualités » personnelles du dirigeant était parvenue à une impasse et avait alors...
