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Ressources humaines - GRH

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3555 résultats

08 juil. 2010
doc

Contrat de travail CDD - Aide électricien (Récupération)

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur YYY percevra une rémunération brute mensuelle de ... euros pour ... heures par semaine. Monsieur YYY percevra à la fin de son contrat de travail une indemnité de précarité de 10% selon la législation en vigueur (...)

08 juil. 2010
doc

Lettre de motivation pour candidater à un poste de préparateur de commandes chez Chronodrive

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement en Master 1 Management à l'université Bordeaux IV, je souhaite postuler en qualité de préparateur de commandes afin de participer à la réalisation et l'expansion du concept de CHRONODRIVE ; concept innovateur car il constitue un compromis entre la vente en supermarché et la...

08 juil. 2010
doc

La lettre de motivation : quelques règles pour augmenter le nombre de vos entretiens de recrutement

Lettre type - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La lettre de motivation, comme le CV, s'inscrit dans une stratégie de recherche d'emploi. Elle se prépare habituellement plutôt après le CV, mais constitue comme lui le fruit d'une réflexion qui a permis de dégager vos expériences les plus significatives, vos points forts, vos...

08 juil. 2010
doc

Missions ACRC BTS MUC : entreprise METRO

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Résultats obtenus : Mon tuteur a accepté le plan d'implantation crée et a donc donné son accord pour l'implantation. Si on observe le chiffre réalisé, on peut conclure que nos clients ont été satisfaits des produits mis en avant. Le mercredi soir, les produits étaient installés et le...

07 juil. 2010
doc

Lettre de relance suite à un entretien d'embauche

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre de relance concernant une réponse d'obtention d'un poste.

02 juil. 2010
doc

Qu'est-ce que la compétence ?

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La définition de la compétence suscite des débats intéressants au sein de la communauté scientifique en sciences humaines, économiques et sociales. Certaines définitions sont plus spécifiquement reliées à la notion de connaissance ou de savoir, d'autres relèvent plutôt des ressources ou des...

02 juil. 2010
doc

Quelles perspectives pour la gestion des carrières ?

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion de carrière s'impose au coeur de la gestion des ressources humaines. Longtemps surnommée gestion des effectifs et des emplois, le concept de gestion de carrière et des compétences connaît un essor important vers les années 90.

01 juil. 2010
doc

Bringing emotions to work should be a pleasure, but in practice it is often a pain

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Companies have become aware, over the last several years, that emotions conveyed by employees, in facing customers, constitute key components of success. They determine the customer reaction. They influence his emotional state (fear, confidence, sympathy), and his will to buy. They determine the...

01 juil. 2010
doc

Oticon, a Danish Hearing Manufacturer, and the Human Resources Development

Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH

According Leonard Nadler , the Human Resources “refer to a series of organized activities conducted within a specified time and designed to produce behavioral change”. The main task of this function is to focus on employees within an organization: if the firm is able to create a good...

30 juin 2010
doc

Le coaching - un outil fiable ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Très à la mode, le coaching ne peut s'exercer sans présenter des risques. Pour ne pas voir la méthode échouer ou produire des effets pervers et des exploitations abusives, il faut mettre en place des règles de déontologie. Lorsque le coaching échoue dans sa pratique, on remet souvent en cause le...

30 juin 2010
doc

Lettre de rupture conventionnelle au salarié

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Au cours d'un récent entretien, nous avons évoqué ensemble l'éventualité d'une rupture d'un commun accord de votre contrat de travail en conformité avec les nouvelles dispositions du code du travail sur la rupture conventionnelle (articles L.1237-11 et suivants du code du travail)...

30 juin 2010
doc

Règlement intérieur d'un hôtel

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur est pris en application des articles L.122-33 et les suivants du Code du travail. Il fixe, conformément aux dispositions législatives les règles relatives aux éléments suivants : - Les procédures et sanctions disciplinaires ainsi que les dispositions relatives aux...

30 juin 2010
doc

Lettre de réclamation pour l'aide à l'embauche Assedic non versée

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Suite à l'envoi de la déclaration d'actualisation trimestrielle de ma salariée, Melle YYY, présente au cours du ... trimestre 2009, j'ai reçu votre « avis de non-paiement » du (date) dont vous trouverez copie ci-joint (...)

30 juin 2010
doc

La gestion des carrières et la carrière des hauts potentiels

Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation. La gestion des ressources humaines couvre de...

28 juin 2010
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La gestion de la diversité en entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion de la diversité est une approche centrée sur l'individu, sur la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles, comme atout pour la performance de l'entreprise. Ex : le handicap, l'expérience, l'égalité hommes/femmes, la diversité ethnique. Il existe désormais...

27 juin 2010
doc

Workaholism

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Over the twenty years, stress at work and work-life balance has attracted the attention of a lot of observers such as employers, journalists, politicians, and health professionals. At the same time, a new kind of addiction has been identified, workaholism. The term workaholic refers to a person...

26 juin 2010
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La gestion des emplois saisonniers - exemple du Maroc

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Avec l'été, fleurissent les contrats de travail saisonnier. La période estivale est, en effet, une des saisons propices à ce mode de travail. Mais quel en est le cadre légal ? En fait, les emplois saisonniers ont pris davantage d'importance ces dernières années au vu des diverses mutations...

25 juin 2010
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Human resources - case studies of Club Med, Tic-Tock and Fred Bailay

Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH

This document is a presentation of some points of the human resources' strategy of three big companies : Club Med, Tic-Tock and Fred Bailay. Extracts of the document : "What are the causes of the heavy turnover among GOs? From the perspective of Club Med's management, does the turnover...

25 juin 2010
doc

Intercultural management - interview of an expatriate

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

In the actual business environment, expatriates are a highly valuable resource for companies going abroad. Indeed, globalization created a global market for high skill personnel, which was also facilitated by the decrease of the travelling costs. However it must be stated that expatriation is not...

23 juin 2010
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L'organisation comportementale (organizational behavior)

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

OB va permettre d'étudier le comportement des individus dans une organisation. Ce cours permet donc de comprendre et d'agir sur les autres employés de l'entreprise car quelque soit notre situation dans l'entreprise, on aura toujours à faire à d'autres employés ou...

17 juin 2010
doc

Les nouvelles méthodes de recrutement : usages, enjeux et limites

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Les méthodes de recrutement ont évolué parallèlement à la relation employeur-candidat. En effet, celle-ci est passée d'une relation équitable voire d'une relation où le salarié est en position de force, à une relation où c'est l'employeur qui a désormais le choix entre de nombreux...

17 juin 2010
doc

Contrat saisonnier - Assistant maître d'hôtel (Hôtels Cafés Restaurants)

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le contrat de travail est régi par les lois et règlements en vigueur ainsi que par les dispositions de la Convention Collective Nationale (CCN) des HCR du 30 avril 1997, modifiée par l'accord du 13/07/2004 (partiellement annulé par décision du Conseil d'Etat) ; l'accord sur la...

17 juin 2010
doc

Contrat saisonnier - Animateur en village vacances (Hotels cafes restaurants)

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le cadre du présent contrat, Monsieur YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans le Restaurant ou qui seraient mis en place ultérieurement. A ce titre, Monsieur YYY contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le...

17 juin 2010
doc

Contrat de travail CDD - Caissier principal (Récupération)

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective N°637 "Récupération ? Industries et commerces" et aux conditions particulières ci-après (...)

16 juin 2010
doc

"L'accomplissement de soi", Abraham Maslow (2004) - lecture critique

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Maslow présente une théorie de la motivation humaine en hiérarchisant les besoins. Pour ce faire, il s'appuie sur des bases théoriques comme la tradition fonctionnaliste de James et Dewey, mais également sur des données empiriques et des observations d'individus. Cette hiérarchisation des besoins...

15 juin 2010
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La gestion des compétences en entreprise

Dissertation - 108 pages - Ressources humaines - GRH

Thèse Professionnelle de Management des Ressources Humaines sur la gestion des compétences dans l'organisation.

13 juin 2010
doc

Les conditions d'ouverture du droit individuel à la formation (DIF)

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques années, on assiste à une montée en puissance du droit de la formation qui apparaît de plus en plus comme une nécessité, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. Dans cette optique, le législateur a créé le droit individuel à la formation (DIF). Les partenaires sociaux...

13 juin 2010
doc

Le statut de l'intérimaire dans l'entreprise utilisatrice

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque mission d'intérim fait intervenir trois parties : l'intérimaire, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire l'entreprise dans laquelle l'intérimaire va effectuer sa mission. Ce que l'on appelle la relation tripartite. L'entreprise utilisatrice ne...

13 juin 2010
doc

Human resources final paper

Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH

The business problem that we are going to discuss concerns the differences in treatment regarding gender. Actually, in the work environment, women and men are considered, paid and hired differently. This has always been the case and even if we can see improvements, there are still big gaps in...

10 juin 2010
doc

Le dialogue social dans la fonction publique

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les récents rapports administratifs et enquêtes ont montré l'intérêt d'une meilleure prise en considération du dialogue social au sein de la Fonction publique. C'est notamment le cas du Livre blanc de la Fonction publique sur le dialogue social de 2002, le rapport sur la modernisation du dialogue...