Lettre de demande de congés payés supplémentaires après fractionnement de vos congés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette année, je vous ai proposé de fractionner mes congés d'été afin de faciliter l'organisation du travail dans mon service. L'été dernier, je n'ai donc pris que ... (nombre de jours ouvrables). Le reste de mes congés a été pris en dehors de la période légale, soit après le 1er...
Lettre de demande de congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je vous informe de ma volonté de prendre un congé parental suite à la naissance ou à l'adoption de mon enfant. Salarié chez vous depuis ... (date d'embauche qui doit justifier un an minimum d'ancienneté à la naissance de l'enfant ou à l'arrivée de l'enfant au foyer), je...
Lettre contestant le refus de votre employeur de vous accorder un congé parental
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai adressé le ... (date) une lettre vous informant de mon intention de bénéficier d'un congé parental d'éducation à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de...
Lettre de demande de report des jours de congés payés restants
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le médecin m'ayant prescrit un arrêt de travail de ... jours, je vous demande de reporter d'autant ma date de retour de congés. Si mes calculs sont exacts et si vous êtes d'accord, je reprendrai mon travail le ... (jour et date) (...)
Lettre de demande de reprise d'une activité à temps partiel à l'issue d'un congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cependant, j'aimerais bénéficier d'une réduction de mes horaires de travail afin d'effectuer ... heures hebdomadaires [indiquez la durée de travail souhaitée] à compter du [précisez la date à laquelle vous souhaitez que ce changement d'horaire soit mis en oeuvre. Attention, cette...
Lettre de demande de prise de 5 semaines de congés payés en une seule fois
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Salarié depuis le [date d'embauche] au sein de votre entreprise, je souhaiterais ne pas faire l'objet d'un fractionnement de mes congés payés (...)
Lettre de demande de congé sans solde
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je souhaite que ce congé puisse débuter le ... (date). Il s'achèvera donc le ... (date). A l'issue de ce congé, je retrouverai mon précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (...)
Lettre de demande de congé parental à mi-temps
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, j'ai l'honneur de vous informer de mon intention de bénéficier d'une réduction de ma durée du travail d'au moins un cinquième à celle qui est en vigueur dans l'établissement à l'occasion de...
Lettre demandant à bénéficier d'un congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, j'ai l'honneur de vous informer de mon intention de bénéficier d'un congé parental à l'occasion de la naissance de mon enfant (ou : de l'arrivée au foyer de l'enfant que je viens...
Lettre de contestation : nouveaux horaires de travail dans le cadre d'un congé parental à mi-temps
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément aux articles L. 1225-47 à L. 1225-51 et R. 1225-13 du Code du travail, je vous ai informé par lettre du ... (date) de mon intention de bénéficier d'une réduction de ma durée du travail d'au moins un cinquième à celle qui est en vigueur dans l'établissement à...
Lettre de contestation du nombre de jours de congés payés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf erreur de ma part, il me semble que cela est inexact. Selon mes calculs, il me reste bien ... jours de congés payés. En effet, lors de mon dernier départ en congé, vous m'avez comptabilisé à tort comme jour ouvrable le samedi ... (date) alors que mes congés n'ont en réalité débuté...
Lettre contestant votre indemnité de congés payés
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous n'ignorez pas que la loi vous impose d'appliquer la méthode de calcul la plus favorable au salarié. En conséquence, je vous demande par la présente de recalculer mon indemnité de congés payés selon la méthode du dixième, et d'ajouter à ma prochaine paie un rappel d'indemnités...
CV commercial ESC type HEC
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
M6 MEDIAS, PARIS, FRANCE Société de production et de diffusion d'émissions télévisées Responsable commercial et partenariats - Prise en charge du pôle partenariats, gestion de l'ensemble des démarches commerciales en amont de la distribution des émissions D&CO et RangeTout. -...
Les formes de conflit au travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Séquestration : C'est le fait d'enfermer ou de retenir une ou plusieurs personnes contre leur volonté et illégalement. Le but de cette action est de convenir d'accords tels que le paiement des jours de grèves, des efforts financiers supplémentaires pour le PSE, des primes de départs...
Constatation de l'inaptitude
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour concilier santé et emploi. Ainsi, le médecin du travail accompagne l'avis d'inaptitude de...
Le Management des Ressources humaines dans le secteur de l'éducation
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
L'éducation est depuis des siècles une préoccupation majeure des Etats car étant la seule garantie d'un avenir sûr et stable. L'éducation est définie comme étant la "mise en oeuvre des moyens propres à assurer la formation et le développement d'un être humain ; ces moyens...
Les théories de la motivation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est présenté sous forme de tableau et expose de manière synthétique les courants théoriques, auteurs clés et particularités des théories du contenu et du processus. Par exemple, les auteurs Maslow (1954), McClelland (1961), Atkinson (1964), Alderfer (1969), Schein (1975), Herzberg...
L'alerte éthique, entre la transparence et la délation
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les premières constitutions françaises remettaient la garde des constitutions à la vigilance des citoyens. Le meilleur rempart contre les débordements du pouvoir se trouvait donc dans la vie civile. Force est de constater que le monde de l'entreprise n'est pas moins concerné par l'alerte éthique...
Les régimes de protection
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la loi du 3 janvier 1968, il existe dans le code civil trois régimes de protection du majeur incapable : -La sauvegarde de justice. -La curatelle. -La tutelle. Chacun des trois régimes fait l'objet d'une réglementation particulière, mais ils présentent néanmoins des règles et des effets...
Les Ressources Humaines comme outil stratégique
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois « GPE » est un outil au service de la gestion des Ressources Humaines. Elle consiste en la projection pour le moyen et le long terme des besoins et des ressources en personnel d'une organisation. Elle s'organise dans des démarches qualitatives de gestion...
Les entreprises face au choc démographique - les nouveaux enjeux
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les perspectives démographiques nous fournissent des données incontestables sur le vieillissement de la population et sur ses effets. Nous pensons que cela pourrait entraîner de profondes adaptations du marché du travail et du mode de gestion des Ressources Humaines. Selon l'INSEE , la population...
Les principes de base de la gestion des Ressources humaines
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'analyse des postes de travail Il s'agit d'une analyse détaillée de toutes les tâches qu'implique chaque poste et des qualités humaines requises pour bien s'en acquitter. L'analyse des postes permet ensuite aux gestionnaires d'élaborer la description de poste. En...
Les risques psychosociaux au sein des entreprises - comment les combattre et pourquoi ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début des années 2000, le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) est en recul. Cet indicateur social ne marque cependant pas une satisfaction croissante des salariés en leur travail. En effet, comme le montre Monster de par son sondage, plus de 50 % des salariés...
Buscar un trabajo en España
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Buscar un trabajo en un país extranjero es una cosa muy difícil de hacer, por esta razón me parece interesente estudiar esta tarea. Para un buen análisis, pienso que es importante hablar en primer lugar de la situación económica española en general, los sectores que emplean y la legislación del...
Le stress, véritable fléau pour les employés, que doivent faire les DRH pour y remédier ?
Dissertation - 66 pages - Ressources humaines - GRH
« Ils n'en mouraient pas tous, mais tous étaient frappés », écrivait Jean de La Fontaine dans sa fable intitulée Les Animaux malades de la peste (Fables, recueil II, livre VII).
Modèle de fiche de poste - publié le 19/07/2010
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de poste.
Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité.
Formulaire de demande de congé
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de formulaire de demande de congé.
Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié : plan et suivi d'intégration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de rendre rapidement opérationnel le...
Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de...
