Les formes de participation au sein d'une entreprise
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Au sens large, la participation c'est l'ensemble des moyens dont disposent les travailleurs pour influencer les décisions prisent dans leur organisation. Comment donner envie à votre équipe commerciale de faire en sorte que la santé de l'entreprise soit pérenne ? Deux techniques de...
« Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information », Henri Isaac, Eric Campoy et Michel Kalika
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cet extrait de la revue Management & Avenir, l'article « Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information » fut rédigé par Henri Isaac, Eric Campoy et Michel Kalika puis publié le 15 juin 2007. La surcharge informationnelle et l'urgence...
Questionnaire pour entretien en Ressources humaines
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
1) Quel poste occupez-vous ? Décrivez vos fonctions : 2) Quelles études avez-vous fait ? 3) Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise (date d'entrée) ? (...)
La politique Ressources Humaines comme outil de fidélisation
Dissertation - 84 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de Ressources Humaines niveau Master 2 sur l'impact que la politique RH pourrait avoir sur la fidélisation des salariés. L'étude se concentre le secteur de la restauration, particulièrement confronté aux difficultés de recrutement, au turnover et aux tensions. Le turnover dans la...
Egalité salariale : un vrai / faux problème
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité salariale est souvent appréhendée à tort comme l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais ce principe a une portée plus large. En effet, il s'agit de l'interdiction, pour tout employeur, public ou privé, d'opérer une différence de traitement entre deux salariés...
La confédération française démocratique du travail (CFDT)
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La Confédération Française Démocratique du Travail est une confédération interprofessionnelle de syndicats de salariés français. Elle est l'un des cinq syndicats représentatifs au niveau national depuis un arrêté du 30 mars 1966. Le syndicat a pour objet de protéger et de représenter les...
La dépression au sein de l'entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Nous apprenions ces derniers jours que deux nouveaux suicides ont été à nouveau recensés chez France Télécom, ce qui porte aujourd'hui à 35 le nombre de suicides des salariés de l'entreprise de télécommunications au cours des deux dernières années. Et ce ne sont pas les seuls, en effet PSA a...
La classification métallurgie de 1975 et l'accord A. CAP 2000
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des compétences est une « méthode qui vise à optimiser la compétitivité d'une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences ressources humaines disponibles ». Plusieurs méthodes ont été élaborées...
Change Management, the new role of HR
Mémoire - 47 pages - Ressources humaines - GRH
The method ofmanagement of a company has evolved considerably in recent years. The removal of certain boundaries, the development of new technologies, new modes of communication, etc. have internationalized the economic and social landscape. In this context, companies have become involved in a...
Lettre de motivation pour promouvoir son auteur auprès d'un grand groupe bancaire français
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette lettre de motivation en trois parties est destinée à mettre en avant les qualités de son auteur dans le but de décrocher un emplois dans une banque. Elle exprime également l'intérêt de l'auteur pour cet emploi, ce qui lui apporterait d'un point de vue personnel tant que...
Lettre de Motivation alternance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
C'est une lettre de motivation universelle pour des recherches d'entreprise en alternance. Elle marche très bien et impacte bien le recruteur car elle sort du lot et des habituelles lettres souvent redondantes.
Lettre de motivation chef de secteur/ chef de région
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour la recherche d'un premier emploi dans le commerce en tant que chef de secteur mode afin de devenir par la suite category manager
Conduite et animation des réunions
Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Notre vie sociale et notre vie professionnelle sont envahies par des appels à participer à des réunions, à les organiser ou à les diriger. Conférences, dîners-débats, tables rondes, meetings, réunions de travail, commissions, groupes de décision, séminaires, etc. « La cité moderne est pleine de...
La motivation de la force de vente
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En apportant aux vendeurs une formation efficace, l'entreprise les valorise, reconnaît et renforce leurs compétences. Les acquis personnels et professionnels, correctement utilisés au quotidien face à leurs clients, permettent aux vendeurs d'envisager une promotion au sein de l'entreprise, ce qui...
L'évolution des formes d'organisation du travail
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'OST fut poussée à ses limites durant les années 1930. La parcellisation des tâches à l'extrême, la surveillance constante par un contremaître et la mise en place de la rémunération au rendement conduisait parfois à des productions défectueuses et l'absence d'initiative...
Peut-on parler d'un déclin des conflits du travail en France ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la fin de la société industrielle la France a connu de nombreux bouleversements : l'un d'eux concerne les conflits du travail, entendez par là des désaccords, des intérêts divergents qui même à une opposition, à un affrontement, très présents jusque dans les années 70 on peut...
Analyse GRH d'une entreprise en développement
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises en développement représentent un cas à part dans leur gestion : elles évoluent rapidement, ce qui entraine des changements constants dans leur structure, leur identité ainsi que leur culture. Il faut rester prudent et avoir conscience de ces changements, car ils peuvent provoquer...
Le manager et le dialogue social
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
- Assurer la défense de ses membres - Fonctions * Défendre les intérêts des patrons tout en améliorant le fonctionnement des entreprises. * Faire avancer les réformes. - Exemple de syndicats : * CNPF : Conseil National du Patronat Français. * CGPME : Confédération Générale des Petites et...
Présentation de l'Association pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en 1789 que la première indemnité en faveur des personnes privées d'emploi est créée par la Guilde de Commerce qui administre la ville de Bâle, en Suisse. Les premiers systèmes d'indemnisation de dimension nationale sont institués en Grande-Bretagne en 1911 et en Norvège en...
La politique de rémunération en Ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération d'une entreprise est une chose complexe car elle se situe au carrefour de plusieurs intérêts et contraintes. En premier lieu, la rémunération constitue un coût pour l'entreprise. Elle constitue le premier poste de dépenses des entreprises. C'est un cout...
Rémunération et salaire dans l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution-rétribution qui lie le salarié à son entreprise. La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit. En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 24/01/2011
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Le rôle du manager et le dialogue social
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Pour l'employeur, le dialogue social est un moyen de pérenniser son entreprise et de maximiser son profit. Le dialogue social est accompagné par la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ils doivent rencontrer les logiques financières et sociales, et ainsi les énergies doivent se libérer...
Fiches de poste - Administrateur SAP
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiches de poste Administrateur SAP decrivant les pré-requis au recrutement de ce type de profil. Elles s'adressent aux sociétés, aux cabinets conseil, aux acteurs freelance mais également aux personnes concernées par ce métier.
Administrateur du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une...
La culture de l'évaluation dans les entreprises
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil des années, les entreprises ont pris conscience que leur véritable richesse dépend avant tout sur ses Hommes, et la gestion des Ressources Humaines est donc devenue un enjeu majeur. En effet, pour que l'entreprise soit compétitive, elle a besoin d'avoir des salariés motivés,...
Entre les suicides et les dépressions, le travail en déprime
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous constatons que depuis deux décennies, les suicides, les karoshis, les dépressions dues au travail augmentent incroyablement. Comment expliquer ce phénomène ? Nous assistons, il est vrai, à un réel remaniement de l'organisation managérial qui n'a plus rien à voir avec le management des années...
Lettre d'annonce de grossesse à son employeur
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type d'annonce de grossesse destinée à informer votre employeur de la date de votre congé maternité que vous pouvez également compléter par des demandes de CP, RTT... Tableau d'information sur les durées du congé maternité en fonction de votre situation familiale.
L'obligation de reclassement dans le cadre du licenciement économique, dans les entreprises de moins de 1000 salariés
Commentaire de texte - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi », dont l'obligation de...
L'administration du personnel
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les entreprises, il y aura ou pas un responsable ADP : - Dans les très petites et moyennes entreprises, c'est rare en général une personne cumule la gestion administrative et la Gestion des Ressources Humaines (GRH). OU - Dans les petites entreprises, on peut aussi trouver un...
