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Ressources humaines - GRH

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3545 résultats

08 févr. 2011
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La politique Ressources Humaines comme outil de fidélisation

Dissertation - 84 pages - Ressources humaines - GRH

Mémoire de Ressources Humaines niveau Master 2 sur l'impact que la politique RH pourrait avoir sur la fidélisation des salariés. L'étude se concentre le secteur de la restauration, particulièrement confronté aux difficultés de recrutement, au turnover et aux tensions. Le turnover dans la...

08 févr. 2011
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Egalité salariale : un vrai / faux problème

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

L'égalité salariale est souvent appréhendée à tort comme l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, mais ce principe a une portée plus large. En effet, il s'agit de l'interdiction, pour tout employeur, public ou privé, d'opérer une différence de traitement entre deux salariés...

08 févr. 2011
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La confédération française démocratique du travail (CFDT)

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

La Confédération Française Démocratique du Travail est une confédération interprofessionnelle de syndicats de salariés français. Elle est l'un des cinq syndicats représentatifs au niveau national depuis un arrêté du 30 mars 1966. Le syndicat a pour objet de protéger et de représenter les...

08 févr. 2011
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La dépression au sein de l'entreprise

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Nous apprenions ces derniers jours que deux nouveaux suicides ont été à nouveau recensés chez France Télécom, ce qui porte aujourd'hui à 35 le nombre de suicides des salariés de l'entreprise de télécommunications au cours des deux dernières années. Et ce ne sont pas les seuls, en effet PSA a...

07 févr. 2011
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La classification métallurgie de 1975 et l'accord A. CAP 2000

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des compétences est une « méthode qui vise à optimiser la compétitivité d'une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences ressources humaines disponibles ». Plusieurs méthodes ont été élaborées...

06 févr. 2011
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Change Management, the new role of HR

Mémoire - 47 pages - Ressources humaines - GRH

The method ofmanagement of a company has evolved considerably in recent years. The removal of certain boundaries, the development of new technologies, new modes of communication, etc. have internationalized the economic and social landscape. In this context, companies have become involved in a...

06 févr. 2011
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Lettre de motivation pour promouvoir son auteur auprès d'un grand groupe bancaire français

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Cette lettre de motivation en trois parties est destinée à mettre en avant les qualités de son auteur dans le but de décrocher un emplois dans une banque. Elle exprime également l'intérêt de l'auteur pour cet emploi, ce qui lui apporterait d'un point de vue personnel tant que...

04 févr. 2011
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Lettre de Motivation alternance

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

C'est une lettre de motivation universelle pour des recherches d'entreprise en alternance. Elle marche très bien et impacte bien le recruteur car elle sort du lot et des habituelles lettres souvent redondantes.

03 févr. 2011
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Lettre de motivation chef de secteur/ chef de région

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour la recherche d'un premier emploi dans le commerce en tant que chef de secteur mode afin de devenir par la suite category manager

03 févr. 2011
doc

Conduite et animation des réunions

Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Notre vie sociale et notre vie professionnelle sont envahies par des appels à participer à des réunions, à les organiser ou à les diriger. Conférences, dîners-débats, tables rondes, meetings, réunions de travail, commissions, groupes de décision, séminaires, etc. « La cité moderne est pleine de...

01 févr. 2011
doc

La motivation de la force de vente

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

En apportant aux vendeurs une formation efficace, l'entreprise les valorise, reconnaît et renforce leurs compétences. Les acquis personnels et professionnels, correctement utilisés au quotidien face à leurs clients, permettent aux vendeurs d'envisager une promotion au sein de l'entreprise, ce qui...

01 févr. 2011
doc

L'évolution des formes d'organisation du travail

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'OST fut poussée à ses limites durant les années 1930. La parcellisation des tâches à l'extrême, la surveillance constante par un contremaître et la mise en place de la rémunération au rendement conduisait parfois à des productions défectueuses et l'absence d'initiative...

01 févr. 2011
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Peut-on parler d'un déclin des conflits du travail en France ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la fin de la société industrielle la France a connu de nombreux bouleversements : l'un d'eux concerne les conflits du travail, entendez par là des désaccords, des intérêts divergents qui même à une opposition, à un affrontement, très présents jusque dans les années 70 on peut...

31 Janv. 2011
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Analyse GRH d'une entreprise en développement

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises en développement représentent un cas à part dans leur gestion : elles évoluent rapidement, ce qui entraine des changements constants dans leur structure, leur identité ainsi que leur culture. Il faut rester prudent et avoir conscience de ces changements, car ils peuvent provoquer...

31 Janv. 2011
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Le manager et le dialogue social

Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

- Assurer la défense de ses membres - Fonctions * Défendre les intérêts des patrons tout en améliorant le fonctionnement des entreprises. * Faire avancer les réformes. - Exemple de syndicats : * CNPF : Conseil National du Patronat Français. * CGPME : Confédération Générale des Petites et...

26 Janv. 2011
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Présentation de l'Association pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

C'est en 1789 que la première indemnité en faveur des personnes privées d'emploi est créée par la Guilde de Commerce qui administre la ville de Bâle, en Suisse. Les premiers systèmes d'indemnisation de dimension nationale sont institués en Grande-Bretagne en 1911 et en Norvège en...

26 Janv. 2011
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La politique de rémunération en Ressources humaines

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La politique de rémunération d'une entreprise est une chose complexe car elle se situe au carrefour de plusieurs intérêts et contraintes. En premier lieu, la rémunération constitue un coût pour l'entreprise. Elle constitue le premier poste de dépenses des entreprises. C'est un cout...

26 Janv. 2011
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Rémunération et salaire dans l'entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution-rétribution qui lie le salarié à son entreprise. La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit. En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de...

24 Janv. 2011
doc

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 24/01/2011

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Ressources Humaines sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

21 Janv. 2011
doc

Le rôle du manager et le dialogue social

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Pour l'employeur, le dialogue social est un moyen de pérenniser son entreprise et de maximiser son profit. Le dialogue social est accompagné par la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ils doivent rencontrer les logiques financières et sociales, et ainsi les énergies doivent se libérer...

17 Janv. 2011
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Fiches de poste - Administrateur SAP

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Fiches de poste Administrateur SAP decrivant les pré-requis au recrutement de ce type de profil. Elles s'adressent aux sociétés, aux cabinets conseil, aux acteurs freelance mais également aux personnes concernées par ce métier.

10 Janv. 2011
doc

Administrateur du personnel

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une...

10 Janv. 2011
doc

La culture de l'évaluation dans les entreprises

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Au fil des années, les entreprises ont pris conscience que leur véritable richesse dépend avant tout sur ses Hommes, et la gestion des Ressources Humaines est donc devenue un enjeu majeur. En effet, pour que l'entreprise soit compétitive, elle a besoin d'avoir des salariés motivés,...

05 Janv. 2011
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Entre les suicides et les dépressions, le travail en déprime

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Nous constatons que depuis deux décennies, les suicides, les karoshis, les dépressions dues au travail augmentent incroyablement. Comment expliquer ce phénomène ? Nous assistons, il est vrai, à un réel remaniement de l'organisation managérial qui n'a plus rien à voir avec le management des années...

03 Janv. 2011
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Lettre d'annonce de grossesse à son employeur

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre type d'annonce de grossesse destinée à informer votre employeur de la date de votre congé maternité que vous pouvez également compléter par des demandes de CP, RTT... Tableau d'information sur les durées du congé maternité en fonction de votre situation familiale.

03 Janv. 2011
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L'obligation de reclassement dans le cadre du licenciement économique, dans les entreprises de moins de 1000 salariés

Commentaire de texte - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi », dont l'obligation de...

30 déc. 2010
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L'administration du personnel

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Selon les entreprises, il y aura ou pas un responsable ADP : - Dans les très petites et moyennes entreprises, c'est rare en général une personne cumule la gestion administrative et la Gestion des Ressources Humaines (GRH). OU - Dans les petites entreprises, on peut aussi trouver un...

30 déc. 2010
doc

La gestion des ressources humaines : une fonction stratégique à travers le monde

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

Les Années 80 sont marquées par l'accélération de l'internationalisation de l'économie et donc de la concurrence voire de l'hyper concurrence. Par ailleurs, la financiarisation de l'économie avec la recherche de toujours plus de rentabilité, la précarisation du travail, la recrudescence du...

30 déc. 2010
doc

Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines actuelle revêt-elle de plus en plus une dimension stratégique ?

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La compétitivité d'une entreprise repose sur l'adéquation entre son potentiel de ressources et son marché. Mais deux ressources sont particulièrement au cœur de cette stratégie : les ressources financières, parce qu'elles conditionnent la survie de l'entreprise et qu'elles lui fournissent...

28 déc. 2010
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La reconnaissance du travailleur handicapé en entreprise

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

En France, les entreprises doivent s'interroger sur le principe de la non discrimination au travail. En effet, ce sujet parfois sensible et complexe est lié à la fois au sexe, à l'âge, à l'origine, au handicap…. La lutte contre les discriminations est un devenue un enjeu majeur et ce...