Modèle de CV en vigueur (2011)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Un CV type jugé pertinent par les directeurs des ressources humaines de nombreuses entreprises. Il est utilisable directement, déjà au norme en vigueur, il ne reste plus qu'a rentrer les renseignements.
Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 7 à 12 ans)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Relations internes au service : Cadre coordonnateur de santé Agent d'accueil - Relations externes au service : Service généraux Service administratif Familles (...)
Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 0 à 6 ans)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Accueil et accompagnement de l'enfant - Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective ; - Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social ; - Favoriser son bien être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme et sa...
Is HRM inclusive of everything associated with the management of employee relationship within organizations?
Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
In introducing this paper, the writer finds it prudent to say of the title question, that human resource management revolves around the administration of workforce in an organization. Here, the management of employees takes center stage in which their welfare is looked at in relation to the...
Well being as a tool for effectiveness
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
nowadays, individual feelings and emotions tend to interfere with the work life. In our contemporary society, suffering is now due to a lot of new factors. People now have the opportunity to choose their career plan. When professional plans don't pan out as they expected it to, there may be...
F. Pichault et J. Nizet, "La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons définir des modèles "purs" de GRH sur la base de ces critères : gestion des effectifs, culture, intégration et formation, évaluation, promotion, temps de travail, communication, participation et relations professionnelles. Ces modèles seront mis en relation avec les structures...
Guy Le Boterf, "Repenser la compétence - Pour dépasser les idées reçues : 15 propositions" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, Guy Le Boterf intervient comme consultant à la demande des entreprises, des organisations et des universités pour les aider à concevoir et mettre en place leurs politiques et dispositifs de gestions de développement des ressources humaines et des compétences. Pour cela, il peut...
Les outils d'analyse en ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1990, la mondialisation, que l'on peut définir comme le processus d'ouverture de toutes les économies nationales, n'est pas sans conséquence sur l'économie mondiale. La mondialisation de l'économie a bouleversé l'ordre des choses : elle agit sur la modification des...
Human ressources management case Mysoft
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Whant change to make to a company in human ressources, and how to do it
Exposé sur les stocks options
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exposé présente la notion de stock option ainsi que son principe ainsi que les impacts du mode de rémunération des stock-options sur l'environnement de l'entreprise.
Le processus du Congé Individuel de Formation
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce sujet présente le processus complet et détaillé de la gestion et du suivi des demandes de congés individuels de formation. Il reprend la cartographie, la chaîne de valeur et explicite les différentes activités qui sont par la suite détaillées et formalisées par le flugramme. Des indicateurs...
Employee Motivation
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Motivation can be defined as internal and external factors that stimulate desire and energy in people to be continually interested in and committed to a job, and to exert persistent effort in attaining a goal. As a matter of fact, it appears that no one can actually truly motivate others. People...
Decision making in the recruitment process: How can one avoid biases and subjectivity?
Lettre type - 9 pages - Ressources humaines - GRH
The way managers deal with staffing process is decisive: they have to be aware of the company's needs, and the different variables that they will have to consider during the process. All those data are going to influence their decision, the way they will chose which applicant to recruit....
Les stratégies de motivation des employés
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis longtemps et jusqu'à la fin du 20ième siècle, l'homme était considéré comme un facteur de travail qui était chargé d'exécuter les ordres sans aucune considération de son aspect humain. En effet, l'homme a pu récupérer son indépendance et a pu retrouver sa spécificité...
Le coût des retraites en Europe
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
En France, le système des retraites est très complexe et fait apparaître deux grandes catégories : le secteur public et le secteur privé. Afin de voir les écarts entre ces deux groupes nous les avons séparés en deux parties car notre pays favorise à l'heure actuelle les travailleurs de...
Comparatif des coûts de licenciement et de rupture conventionnelle
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La rupture d'un contrat en CDI ne pouvait auparavant se faire que par démission (sur la volonté du salarié) ou par licenciement (sur la volonté de l'employeur). Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, un nouveau mode de rupture est instauré: la rupture...
L'impact de l'intérim en France (2010)
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La société d'intérim, met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée précise, un travailleur ayant une qualification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. Cette dernière est précisée dans un contrat entre l'entreprise et la société d'intérim. Il...
Les coûts du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Issu de la réforme de la formation professionnelle de 2004, le DIF devait permettre aux salariés de bénéficier d'une certaine sécurisation de leur parcours professionnel et aux employeurs d'anticiper sur les compétences de demain. Mais qu'en est t-il en réalité et quel en est le coût...
La gestion de carrière dans les entreprises
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui plébiscitée par les ressources humaines et considérée comme un facteur clés de succès des entreprises, la gestion de carrière, notion au premier abord abstraite, se caractérise par la mise en place de politique et d'outils divers et variés. C'est ainsi que nous nous...
Comment la réforme des retraites de 2003 va-t-elle entraîner un changement dans le mode de gestion des plus de 50 ans ?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Les sociétés européennes et en particulier la France ont progressivement élaboré des droits sociaux permettant aux individus de faire face aux risques pouvant entraîner une diminution de leur capacité de gains (maladie, accident, incapacité, vieillesse, décès, chômage). Ces assurances sociales...
La réforme de la formation professionnelle
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la...
La formation professionnelle continue dans le secteur privé
Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de Ressources humaines sur la formation continue des salariés dans le secteur privé et ses enjeux.
Les différentes fonctions du recrutement : sociologie et ethnologie
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement n'a pas seulement un rôle de sélection et d'évaluation. Ces fonctions plus techniques et plus formelles du recrutement en masquent d'autres moins connues et pourtant tout aussi importantes. Le recrutement comporte également des fonctions sociales qui peuvent même...
Le métier de merchandiser
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les articles présents dans les rayons ne sont pas rangés au hasard. Visibilité et attractivité sont les deux mots importants pour bon emplacement. Tout ceci a débouché sur la création d'un métier, celui de merchandiser. « Le merchandising ou "marchandisage" est un ensemble de techniques...
Manager la sécurité au travail
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
L'univers des organisations a, depuis longtemps, connu des évolutions en ce qui concerne la gestion des entreprises. En effet, des notions telles la prise en compte de la vie humaine, le bien-être, l'hygiène et notamment la sécurité et santé au travail ont trouvé refuge dans le style de...
MIRH- Cas de l'alliance Renault/Nissan
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Alliance, résultat de la Globalisation des marchés automobiles - 1998 : Contexte propice au rapprochement : 2 concurrents aux techniques complémentaires (Diesel pour Renault , Essence et 4x4 pour Nissan) Renault Bénéficiaire / Nissan Déficitaire (20 milliards d'euros de dettes)...
Résumé d'un Texte relatif au Coaching
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Extrait de la 16ème conférence de l'AGRH - Paris Dauphine des 15 et 16 septembre 2005, l'article intitulé« Les nouvelles règles du « je » dans l'organisation? Le coaching, un dispositif managérial de médiation de contradictions socio-économiques? » et publié par Pauline FATIEN, traite...
Efficacité de la politique de rémunération apportée par les Ressources Humaines à la motivation
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est le poste de dépense le plus important en terme de dépense d'une entreprise. Elle est pour le salarié son revenu principal, il va chercher à l'augmenter alors que l'entreprise va chercher à le diminuer, car la rémunération va être un coût important pour celle-ci. En effet, les...
Les pratiques de gestion des carrières dans les entreprises sont-elles éthiques ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
L'éthique est un vaste sujet que l'on peut aborder dans tous les domaines et particulièrement en gestion. Elle existe et évolue partout où l'Homme se trouve, partout où il y a des interactions entre individus et où ils vivent en communauté. L'entreprise est un lieu où les...
Strategic Analysis of HR for Alcatel-Lucent: A merger facing HR & management culture issues
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
In this document, we focus on the analysis of the human resources function of a huge company, which is unique because it is in the perspective of a merger between Alcatel and Lucent. We have first presented an overview of the merger to position the sector, and concluded this part with a SWOT...
