Guide pour le mémoire de Master 2 RH
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un guide pour la rédaction du mémoire et la soutenance orale. Il est très simple et très fonctionnel. J'espère qu'il vous servira autant qu'il m'a été utile. Bonne lecture à toutes et tous!
Synthèse Absentéisme
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'absentéisme des salariés pose un problème aigu et fait partie du quotidien des entreprises. Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement.
Le rôle stratégique de la fonction Ressources Humaines
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines a longtemps été considérée, à l'instar de toutes les autres fonctions classiques de l'entreprise, comme un simple instrument au service de la stratégie. Elle est perçue, depuis peu, par beaucoup comme devant être prise en compte plus en amont, dès...
Les systèmes d'appréciation des performances
Présentation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'un des axes porteurs d'une bonne politique RH est l'appréciation/et ou évaluation de ses personnels. L'appréciation vise tout à la fois l'efficacité des salariés (qualité du travail) et l'efficacité du processus de gestion (diminution des coûts), l'efficacité aussi...
Lettre de motivation pour intégrer directement une troisième année de licence mention informatique et mathématiques appliquées
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation rédigée pour candidater en licence 3 mention informatique et mathématiques appliquées parcours Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises de Nice. Extrait: Étudiant en seconde année de DUT informatique, j'ai pu acquérir durant mes deux années de...
Les modèles et les étapes de développement d'une carrière
Présentation - 47 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'un besoin de main-d'oeuvre se déclare dans une organisation, elle a le choix soit de recruter à l'extérieur sur le marché du travail, soit de trouver au sein de sa structure la ou les personnes nécessaires. Dans cet exposé, nous envisagerons le cas du recours à la structure interne. La...
Les dispositifs d'épargne retraite en entreprise
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le débat sur les fonds de retraite est une préoccupation capitale pour tous les Français. Afin de sécuriser leur avenir, salariés et entreprises s'orientent vers d'autres dispositifs d'épargne retraite, qu'ils soient individuels ou collectifs, pour se constituer une épargne...
GRH (Gestion des Ressources Humaines) Résumé du cours
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Depuis 2008, la définition de PME est au sens stricte : - Entreprise d'entre 10 et 249 salariés avec un CA inférieur à 50M d'€ ou le total bilan est inférieur à 43M d'€. - Position non-dominante des PME sur un marché, en principe. - L'activité des PME est :...
Peretti, "Les Ressources humaines", "La fonction RH" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de lecture de la première partie du livre de Peretti (12e édition, 2010) Les Ressources humaines. Présentation sous forme de carte heuristique (arborescence).
Le coaching d'équipe: Quand et pourquoi y faire appel ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Parce que la performance collective est plus que la somme des performances individuelles, ce que nous produisons en équipe est bien plus stimulant et complet que ce que nous arrivons à faire seul, le coaching d'équipe est donc un moyen de renforcer la qualité des liens et la cohésion...
Analyse de l'instauration de l'horaire continu au Maroc
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Instauré depuis l'été 2005, l'horaire continu est mis en application dans la majorité de nos administrations, que ce soit dans le secteur public, semi-public ou privé, par l'ancien ministre Driss Jettou qui a annoncé que l'horaire retenu sera éventuellement 8h30 min à 16h30 min, avec une...
Analyse ETED d'un poste de conseiller financier
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la Gestion des Ressources Humaines, nous sommes passés des qualifications à des compétences. Dans les années 80, des postes se sont raréfiés et d'autres ont émergé amenant ainsi de nouvelles compétences.
organisation et travail
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
histoire et évolutions des méthode de travail et de l'organisation. présentation des grandes étapes du monde du travail
Exemple d'un règlement intérieur s'appliquant au personnel administratif de l'entreprise
Lettre type - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent règlement intérieur s'applique à l'ensemble du Personnel Administratif du Groupe, qu'il soit titulaire, stagiaire ou intérimaire, appartenant aux catégories ci-après énumérées conformément au Code du travail régi par la loi 65-99 : 1. Les cadres ; 2. Les employés qualifiés...
Comment manager et réguler le stress ?
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente de manière synthétique les réalités du fonctionnement du stress et apporte les réponses simples à la question de sa régulation et de son contrôle. Comprendre les mécanismes du stress, savoir les analyser en soi et trouver les parades à court et à long terme pour mieux...
Fiche de poste : Directeur industriel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Système de Management Qualité 1. Mettre en place de manière continue toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le Système Management de la Qualité est planifié pour répondre aux exigences normatives ISO 9001 (Version 2000), mis en oeuvre au sein des processus industriels, mesuré et...
Modèle de lettre pour la recherche d'un stage
Guide pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Voici un modèle de lettre de motivation pour ceux qui recherche un stage. Il est possible pour vous de rajouter vos informations, il suffit de les remplacer. Elle est facile, simple et vous donne une idée des choses à mettre pour faire une lettre de motivation idéal pour votre stage.
Manpower et le marché de l'intérim
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est ce que l'intérim? Pourquoi le recours à l'intérim ? Ses enjeux et les entreprises du secteur en chiffres L'intérim est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Une société d'intérim met à la disposition...
Etude sur les enjeux de l'innovation en termes de création d'emploi
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Afin que notre économie se place parmi les leaders économiques européens et mondiaux, les structures économiques de la France doivent muter en profondeur. Nos modes d'organisation actuels nous mènent irrémédiablement à l'extinction de notre propre système. Il faut, dès aujourd'hui,...
Human Resources Management within the Renault group
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
In this document, we will implement a strategic analysis of Human Resources for the Renault Group. Renault is a French automobile manufacturer, linked to the Japanese automaker Nissan since 1999. This group has plants and subsidiaries around the world, and was founded by brothers Louis, Marcel...
Les droits des IRP sont-ils un frein au fonctionnement de l'entreprise ?
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Quel est le rôle principal des différentes instances de représentation ?
Etude - Commencer sa carrière de consultant à moins de 25 ans : enjeux, avantages et inconvénients
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de consultant jouit d'un certain prestige et réunit une élite ayant pour vocation de faire le lien entre la stratégie et l'opérationnel. Nombreux sont ainsi les jeunes diplômés, notamment de grandes écoles, qui démarrent directement leur carrière en tant que consultants....
Définir une bonne stratégie d'embauche et son potentiel
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'embauche est l'aboutissement possible de toute formation, or trouver un emploi ne se fait pas au hasard, entrer dans la vie active nécessite une stratégie.Certains emplois échappent au processus de recrutement standard, et sont pourvus grâce au bouche à oreille, ce qui permet une...
Google's total compensation plan
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Google is a monopoly in itself, an Internet giant, and it has a different and special structure. Employees maintain a link among them, while simultaneously retaining a sense of autonomy. In this paper, we will examine Goggle's Total Compensation Plan, and its relevance in this company. Firstly,...
Human Resources in Europe: An overview
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Today, the management of human resources represents an important constituent for the long term success of companies. In an environment of globalization, companies have to continuously adapt their products, and human capital. Human resources help the company in their choice of direction, identify...
Evaluation d'un service de Ressources Humaines
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La société Alama Beauty est une société Internationale de parfums, de cosmétiques et de mode fondé en 1914 à Barcelone, le Groupe est présent dans 22 pays avec 180 magasins de ventes directes. Dix sept mille personnes travaillent pour cette société. Ces valeurs : Passion, People, Performance.
Anglais : Would you like to work as a temp ?
TD - Exercice - 1 pages - Ressources humaines - GRH
rapide réponse a la question sur les intérims en anglais 300 mots
Modèle de CV en vigueur (2011)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Un CV type jugé pertinent par les directeurs des ressources humaines de nombreuses entreprises. Il est utilisable directement, déjà au norme en vigueur, il ne reste plus qu'a rentrer les renseignements.
Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 7 à 12 ans)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Relations internes au service : Cadre coordonnateur de santé Agent d'accueil - Relations externes au service : Service généraux Service administratif Familles (...)
Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 0 à 6 ans)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Accueil et accompagnement de l'enfant - Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective ; - Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social ; - Favoriser son bien être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme et sa...
