Politique de bien-être au sein d'une entreprise
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de mettre en place une politique d'amélioration du climat social efficace, je commencerais par réaliser un diagnostic de la situation actuelle, pour ensuite pourvoir déterminer les priorités et établir un plan d'action. En effet, je ne pense pas qu'il existe de solution modèle...
La motivation du personnel: théories et outils
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
À quoi bon réfléchir à l'organisation de l'entreprise, élaborer un modèle de développement économique, penser une stratégie, si les salariés ne sont pas motivés ? Imaginez alors un navire prêt à lutter contre vents et marées tout en maintenant son cap, mais à qui il manquerait... les...
HRM practices in foreign MNCs operating in China.
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
This study focuses on the impact of the specific culture related variables on HRM policies adoption by multinational companies during their implantation in China. Precisely, we will analyze the influence of the cultural factors on local management and workforce, and the adaptation of expatriation...
demande de visite d'entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une visite d'entreprise est toujours une activité essentielle dans la vie d'une formation, surtout professionnelle. Cependant, les formations n'accèdent pas toutes à ce privilège du fait du nombre accru de demandes que reçoivent les entreprises. De ce fait, il faut être persuasif pour...
Étude comparative de sites de recrutement des cadres
Étude de marché - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement spectaculaire des nouvelles technologies de l'information et de la communication a bouleversé nos vies au cours des dix dernières années. Plus rien ne se fait « comme avant ». En matière d'emploi, les sites de recrutement et les réseaux sociaux ont définitivement remplacé...
L'évaluation à chaud: questionnaire
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation constitue l'objet central de référence pour l'appréciation des résultats de l'action. Il ne peut y avoir de démarche de Formation crédible sans une évaluation rigoureuse de la réalité des acquis de la Formation. Au cours de la Formation, on insistera sur la nécessité...
Règles et cadre de réussite d'une collaboration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Collaborer est l'action de travailler avec d'autres personnes pour une entreprise ou sur un projet. Le sujet nous invite à nous intéresser aux conditions de réussite d'une collaboration, c'est-à-dire aux différents facteurs qui permettront a des personnes de travailler ensembles...
Human resources in healthcare sector
Thèse - 5 pages - Ressources humaines - GRH
In the past decade there has been a growing concern about human resources practices and outcomes in business. The main conclusion of the studies is that getting the "right" human resources policies and practices has a huge positive impact on the overall organization, its performances and...
Human resource management / Thomas Cook's strategy
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The concept of HRM, Human Resource Management, and its implications for businesses, is a very controversial matter (e.g. Robinson, 2006; Boxall and Purcell, 2003). Basically composed of 'anything and everything associated with the management of the employment relationship in the firm'...
La gestion des ressources humaines et la qualité totale
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
L'efficacité de tous les systèmes, de toutes les techniques et des méthodes de travail ou de contrôle dépend de la volonté, de la motivation et de la compétence du personnel. La direction de ce personnel est l'activité de gestion la plus complexe....
L'essor de la gestion des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
A travers l'histoire de l'humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il 'n'est de richesses que d'Hommes',...
La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) - publié le 27/05/2011
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'Homme est la ressource la plus importante dans l'entreprise, ainsi il faut bénéficier de toutes les techniques et les sciences pour la bien gérer et pour assurer sa rentabilité. Plusieurs méthodes sont inventées pour intervenir dans La GRH. Dans les années 70, deux psychologues se sont...
Le dialogue social peut-il être modernisé?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte socio-économique français a subi d'importantes mutations ces dernières décennies et le dialogue social n'a pas su s'y adapter, à tel point qu'il apparaît aujourd'hui comme archaïque et stérile, d'autant plus que le syndicalisme connaît une véritable crise. La...
Cas Brown Morisson - Côté Tremblay
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
BMCT, Brown Morisson - Côté Tremblay, est un grand cabinet d'expertise comptable fondé en 1990 après la fusion de deux cabinets, Brown Morisson d'une part et Côté Tremblay de l'autre. Brown Morisson est un important cabinet d'experts comptables ouvert à l'international...
Modéle de fiche de poste
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Trame de fiche de poste regroupant à la fois les descriptifs techniques généraux ainsi que les détails correspondant à une étude de poste plus poussée.
Les notions principale de la gestion des carrières
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion de carrière : un process parmi d'autres process RH consistant à planifier les mouvements des mains d'oeuvre dans le but de retenir les employés compétents et de combler les besoins organisationnels futurs. C'est donc un système qui concile les aspirations professionnelles...
Action for line manager in management conflict.
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Line manager is a manager in the administration of the line functions of an organization; administration of activities contributing directly to the organization's output. Line managers have to deal with issues in their team. It is part of their role and responsibilities to resolve conflict...
La formation - publié le 18/05/2011
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé pratique sur la formation dans un millieu professionnel spécifique : le transports routier de marchandise Les deux sociétés ont un secteur d'activité commun : le transport routier de marchandises qui implique des besoins spécifiques en termes de formation. En effet les formations les...
La gestion des ressources humaines dans son ensemble
Cours - 42 pages - Ressources humaines - GRH
I. Les orientations de la fonction GRH Dans les E, on parlait autrefois (2ème moitié du XX°s) de service du personnel. On parle de notion de GRH depuis une quinzaine d'années. Pourquoi l'enseignement de la GRH est-il un phénomène récent ? La GRH renvoie à une quinzaine d'années...
La gestion des ressources humaines et l'organisation des conditions de travail
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail est responsable régulièrement de 2 millions de morts par an. Nouveaux objectifs pour le DRH : la gestion du stress en interne, il faut définir des moyens pour améliorer les conditions de travail pour préserver la santé des individus. Tout travail présente des risques (phy, psy) pour le...
Les compétences artistiques et high-tech dans l'industrie du jeu vidéo et le multimédia
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis son apparition il y a maintenant 30 ans, l'évolution du jeu vidéo a été plus qu'impressionnante. En effet, au tout début, les jeux vidéos étaient plutôt mal détaillés comme peut en témoigner Super Mario Bros sur NES ou encore le tout premier Prince of Persia. A partir de ce moment là,...
La mobilité internationale des salariés
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le processus de mondialisation, la mobilité internationale des salariés a fortement progressé. Elle est devenue un enjeu stratégique pour le développement des firmes à l'étranger. Les transformations de la fonction Ressources humaines ont poussé les entreprises à se pencher davantage sur les...
Les risques psychosociaux
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Définition générale des RPS : Il s'agit de risques qui touchent à la subjectivité des personnes et l'authentification, tant des risques que de leurs effets, ne relève pas d'un mesurage unique. La loi fait aujourd'hui obligation à l'employeur d'évaluer les risques y...
Comparative analysis of two HR systems
Thèse - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Nowadays, each country has its own management style and possesses a culture which influences its decisions and business strategies. Moreover, organizations have to face a business environment that keeps getting more and more complex, where firms need to reply quickly and efficiently to changes in...
La mesure de la performance des ressources humaines: quelle objectivité et quelle qualité ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations contemporaines se trouvent confrontées pour se développer, ou simplement survivre, à la nécessité d'améliorer leur performance. Pour ce faire, elles disposent d'une possibilité limitée : l'accroissement du flux de leurs investissements et d'une possibilité...
What is Strategic Human Resources Management ?
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Throughout this essay, we will define and evaluate the concept and the different approaches of Strategic Human Resources Management, by analysing its implication in terms of theory and practice. The concept of HRM has often been criticised in the past, due to its lack of strategic integration....
Vacations in Business Life
Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
A lot of people ignore that vacation are really important also in business life! Vacation is an efficient tool for motivating employees and to avoid the "burn-out"! In the first part we will understand why vacations are so important also in business environment, then a comparaison between...
Stress Management
Présentation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
This presentation pptx will give you all the basic understandings of the stress from the origins called stressors to the expressions of stress on our body. The first part will help you to understand the stress in order to see in the second part strategies and tips to help you manage stress in...
Les causes de la résistance au changement au sein de la SNCF
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'internationalisation des marchés et l'exacerbation de la concurrence ont donc incité la SNCF à modifier les processus et la structure de son organisation. Il devient nécessaire d'analyser les habitudes de travail contre-productives puis d'exercer les actions correctives...
Les niveaux d'action de la politique ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'action RH suppose de disposer d'information sur la quantité et la qualité des RH disponibles => utiles pour orienter l'action du DRH quant au ciblage des certaines politiques. L'information = matière 1ère essentielle pour toutes les prises de décisions pertinentes. LE système est élaboré pour...
