Auto-évaluation - Secrétaire en mairie
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
- Une fonction qui facilite le travail du service La secrétaire est consciente qu'elle joue un rôle essentiel auprès du responsable de secteur, de service, d'encadrement, d'unité ou auprès de la direction générale. Elle permet : un soutien logistique, une assistance permanente, une...
Auto-évaluation - Responsable d'équipe en mairie
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
- La maîtrise d'un savoir faire de base Le responsable d'équipe est un professionnel dans son domaine ; il maîtrise le savoir-faire de base de son métier. Il encadre son personnel. - La mise à jour des connaissances Pour maintenir son professionnalisme au plus haut niveau, le responsable...
Fiche de fonction - Responsable d'encadrement en mairie
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le responsable d'encadrement s'investit pleinement dans la mise en oeuvre des orientations de la politique municipale du service auquel il appartient. En complément des informations transmises par son responsable de service, il utilise les différents outils (site de la ville, Regards,...
Fiche de fonction - Responsable de pôle en mairie
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
2 . Garant de la mise en oeuvre des politiques publiques dans les différents pôles, de leur cohérence, de leur suivi et de leur évaluation : 2.1 Le DGA est responsable d'un ou de plusieurs pôles. Dans la fonction de responsable de pôle, être garant signifie suivre, alerter,...
Auto-évaluation - Responsable d'encadrement en mairie
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
- Identification de la mission Le responsable d'encadrement identifie clairement la mission de chaque équipe au sein de son service. Il coordonne l'action des équipes sur le terrain et intervient ponctuellement en soutien technique dans leur travail. Il encadre ses responsables...
Auto-évaluation - Responsable de service en mairie
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
- Prestations rendues Sur la base des orientations municipales, le responsable de service identifie clairement la finalité de son service et de son concours à la mission de son secteur. Il identifie clairement les prestations rendues par son service et le niveau de ces prestations. - Qualité des...
Auto-évaluation - Responsable de secteur en mairie
Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH
- Membre de l'équipe de direction de l'administration municipale Devant le maire et les élus, le responsable de secteur est avant tout membre de l'équipe de direction. Aux côtés du secrétaire général, il représente l'administration municipale et répond de manière solidaire des...
Auto-évaluation - Assistant(e) Maternel(le)
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
- Les connaissances de base L'assistante maternelle exerce sa fonction avec professionnalisme. Elle maîtrise les connaissances de base utiles à l'exercice de son métier. - La connaissance de la réglementation L'assistante maternelle a une bonne connaissance de la réglementation ayant...
Auto-évaluation - Agent chargé d'animation
Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH
- Le rôle éducatif L'agent chargé d'animation est conscient qu'il a un rôle éducatif en direction du public (enfants, jeunes, jeunes adultes, adultes) qui s'inscrit dans le cadre du projet pédagogique de l'équipe élaboré à partir des orientations municipales. - La...
Auto-évaluation - Agent d'insertion, de prévention ou de médiation sociale
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
- Etre le lien avec la population L'agent est conscient qu'il constitue un lien entre la population courneuvienne et la mairie. - Le rôle L'agent est à l'écoute de la population. Il va à la rencontre des Courneuviens pour instaurer le dialogue, les informer, les conseiller, les...
Auto-évaluation - Agent Spécialisé des Ecoles Maternelles
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
- Prestations réalisées L'ASEM est consciente qu'elle remplit un rôle essentiel pour le bon fonctionnement de l'école et le développement des enfants. Elle agit dans cet esprit. - La connaissance des partenaires L'ASEM connaît les partenaires avec lesquels elle travaille. - La...
Fiche de fonction - Responsable d'équipe en mairie
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de service, le responsable d'équipe est chargé de la réalisation concrète des prestations destinées aux usagers déclinées au niveau de son équipe. 1.2 Au quotidien, il est le garant de la bonne qualité du rapport à l'usager et de la bonne...
Fiche de fonction - Responsable de service en mairie
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
1.1 Le responsable de service participe à l'élaboration de la politique municipale. 1.2 Le responsable de service assure la conduite, le suivi et l'évaluation des projets de service. Pour ce faire, il dispose de 3 instruments privilégiés : le Bilan d'Activités et du Projet de Service...
Contrat d"entretien et de maintenance informatique
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services informatiques. Il comporte les engagements des parties prenantes, des articles qui spécifient et régissent ces engagements ainsi que les obligations de chacune dans...
Contrat de prestation [Entretien&Nettoiement]
Contrat type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document vous indique comment rédiger un contrat de prestation entre un établissement et un prestataire de services. Il comporte les engagements des parties prenantes ainsi que neuf (9) articles qui spécifient et régissent ces engagements. Aussi, ce document se base sur un exemple de contrat...
Le contrat de travail: une convention qui concerne 9 actifs sur 10
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne physique (le salarié) s'engage à travailler sous la subordination d'une personne physique ou morale (l'employeur) en contrepartie d'une rémunération appelée salaire. Il comprend trois éléments essentiels : La force du travail, La...
Quelles sont les logiques et les missions du management des Ressources Humaines?
Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH concerne la rémunération, la gestion des carrières, des compétences, la formation, la maitrise du temps et d'autres domaines. Quelles sont les pratiques d'évaluation des individus ? L'adaptation La fonction RH est un partenaire stratégique dans l'entreprise. L'entreprise va...
De l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de développer et de mobiliser les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie d'une organisation que l'on appelle l'entreprise. C'est une...
L'implantation des pratiques traditionnelles en ressources humaines dans le secteur de la santé : le cas des hôpitaux publics
Cas pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs dizaines d'années, les pratiques en ressources humaines sont de plus en plus attentivement considérées, ainsi que leurs résultats dans les entreprises. La principale conclusion de toutes ces études montre que des pratiques et politiques "adaptées" en RH ont de très importants...
Auto-évaluation - Agent accueil public en mairie
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - Rendre une prestation L'agent traitant de l'information en lien avec le public est conscient qu'il joue un rôle essentiel dans l'accueil de l'usager et dans le traitement de sa demande. Il agit dans cet esprit. - La connaissance de la...
Auto-évaluation - Agent technique en mairie
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - Rendre une prestation L'agent effectuant des tâches à caractère technique est conscient qu'il rend des prestations pour la population ou pour d'autres services. Il exerce au sein des services municipaux une fonction précise qui concourt à la...
Auto-évaluation - Cadre spécialisé en mairie (catégorie A, B et C)
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'identification de la mission Le cadre spécialisé identifie clairement sa mission. Il apporte une expertise à la mairie. - Les procédures générales Il met en oeuvre ses compétences dans le cadre des procédures générales de la mairie (et le cas...
Auto-évaluation - Agent d'entretien en mairie
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'entretien des locaux et lieux publics L'agent d'entretien est le garant de l'hygiène des locaux et des espaces publics de la ville. Son activité contribue à offrir un environnement agréable au public et ou aux collègues. Elle est...
GRH - La notion de carrière
Étude de marché - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l'entreprise vise à atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins en hommes des structures, les attentes à l'égard du travail et les potentiels et aspirations des personnels ; c'est l'ensemble des...
Auto-évaluation - Agent sanitaire et social en mairie
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'aide au maintien à domicile L'agent social est conscient qu'il rend les prestations essentielles pour le maintien à domicile des bénéficiaires. Selon le cas, il apporte une aide morale, paramédicale et matérielle. Il est conscient qu'il...
Le processus de recrutement: un ensemble de conventions qui en balisent les différentes étapes
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment ou il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...
La place de la culture d'entreprise au sein des organisations avec l'étude de cas Ikea
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme « culture d'entreprise » est connu de tous, et ce, depuis longtemps. En effet, tout le monde a à l'esprit des entreprises dont la direction a souhaité donner un esprit plus familial, plus « maison ». Cependant, pour beaucoup d'entre nous, il reste difficile à définir. Il peut...
Changement, organisation et adaptation humaine
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis des années, les entreprises connaissent des changements d'organisations permanents entrainant toujours une adaptation des membres de l'entreprise, aussi bien de la direction que des employés. Ces changements d'organisation sont le résultat de mutations qui peuvent concerner...
Les relations sociales
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les relations sociales font partie intégrante de la vie en entreprise qui touche notre société. Face à des revendications croissantes au fil des ans, les syndicats ont prit une place importante dans la négociation entre dirigeants et salariés. Cependant nous arrivons aujourd'hui dans une...
Enquête sur les libérateurs d'énergie
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage définit dans un premier temps l'énergie. Qu'est-ce qui anime certains d'entre nous à se surpasser, quels sont les points communs entre certaines personnes qui ont l'air d'avoir réussi dans leurs projets (professionnels, associatifs, sociaux...) tout en...
