Consultez plus de 220952 documents en illimité sans engagement de durée. Nos formules d'abonnement

Ressources humaines - GRH

Filtrer par :

Filtrer par :
 
Voir tous les documents

3545 résultats

22 déc. 2011
doc

Analyse de la gestion du personnel et du recrutement au sein d'une banque

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Le métier de GRD regroupe deux rôles bien distincts : - D'une part le recrutement. - D'autre part la gestion de personnel. Recrutement : 2 cas sont possibles : * Un postulant répond à une offre d'emploi bien précise et envoie son CV à l'entreprise. Lors de la réception du CV,...

22 déc. 2011
doc

Ergonomie : étude scientifique des conditions de travail et des relations entre les personnes et les machines, en vue de leur amélioration

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Code du travail : Ne pas faire faire n'importe quoi, n'importe quand, n'importe où en donnant les règles pour les réaliser en faisant attention à la personne (âge, sexe…) Code de la sécurité sociale : Création de la sécurité sociale : le 4/10/1945 en créant la branche des assurances...

21 déc. 2011
doc

Animer et participer à une réunion

Guide pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le but d'une réunion est de créer une dynamique de groupe afin de trouver les solutions à un problème. Cette formation m'a permis de découvrir qu'une réunion se prépare avec méthodologie afin de développer au mieux la productivité et la créativité des participants....

20 déc. 2011
doc

GRH et politique de compétences en CHR, les divers outils

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Axe des Effectifs : Anticiper l'évolution des effectifs de façon collectives « est-ce que j'ai trop ou pas assez ? et de façon qualitative « quel type de savoir-faire ont ils ? » - Axe des Emplois : Changements de métier, pôle de recrutement, pôle de rémunération. -Axe des compétences :...

19 déc. 2011
pdf

En quoi les nouvelles formes d'organisation ont-elles modifié les conditions d'emplois du salariat ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

«A 22 ans, l'ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915) en se rendant dans les usines est frappé par le manque d'entrain des ouvriers, qui semblent flâner, c'est-à -dire exécuter leurs tâches au ralenti. » Taylor fut un de ces ingénieurs qui, d'après leurs analyses, ont constaté...

18 déc. 2011
ppt

La Réunion - publié le 18/12/2011

Guide pratique - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Comment être un participant efficace? 10 techniques pour saboter une réunion: Une réunion a lieu, vous n'y êtes pas convié; faites savoir que vous vous sentez frustré; Si vous êtes convoqué à cette réunion, cherchez un prétexte valable pour ne pas vous y rendre. Faute d'en trouver, tâchez au...

14 déc. 2011
doc

Recrutement et intégration

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement engage l'Ese, car si c'est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu'on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d'évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C'est aussi frustrant...

11 déc. 2011
doc

L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail

Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH

La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...

10 déc. 2011
ppt

Le stress au travail, Schneider Electric

Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

34 % des salariés se disent stressés par leur travail (Source : Ministère du Travail) 50 à 60% des journées de travail perdues ont un lien avec le stress au travail (Source : magasine « ça m'intéresse » novembre 2011) En France, le stress représente ‘'quelques 60 milliards...

09 déc. 2011
ppt

Étude de satisfaction des salariés du secteur du tourisme au Maroc

Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Vision 2010 et enjeux : - 10.000.000 touristes - 80.000 chambres additionnelles - 72.000 emplois directs horizon 2010 - Satisfaire les besoins des entreprises touristiques en qualité et en quantité - Produire le service de qualité qu'exige le positionnement haut de gamme de la Vision 2010

08 déc. 2011
doc

Bilan personnel et professionnel

Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Réaliser un tel travail de recherches à la fois sur moi-même, sur mes origines, mes convictions et souhaits pour le futur e pour moi l'occasion de faire le point quand à la cohérence de mon projet professionnel vis-à-vis de ma personnalité. C'est pourquoi au travers de ce document, je vais tenter...

08 déc. 2011
doc

L'insertion professionnelle des jeunes - publié le 08/12/2011

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

La génération de leurs parents se sent démunie devant un tel phénomène, et on constate rapidement que l'entrée sur le marché de l'emploi s'avérait bien plus aisée, il n'y a de cela que trente ans. Il nous faut alors examiner les causes de la dégradation de la situation. Nous le ferons en nous...

04 déc. 2011
doc

La notion d'entreprise en Droit des affaires

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise est l'acteur principal du droit des affaires. Dans une approche économique, l'entreprise est une unité de production de biens et de services destinés à être vendue sur un marché, elle implique la mise en œuvre de moyens matériels et humains, et elle suppose une organisation...

02 déc. 2011
doc

La communication interne et NTIC ( problématique, éthique, Dircom et TIC : le e-dircom)

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Communication interne : Ensemble de phénomènes naturels, d'aptitudes humaines exprimées dans un contexte quotidien, formel ou informel, de vie collective. C'est aussi une dimension construite, plus volontaire insufflée par la direction de l'entreprise au travers du service communication. La...

02 déc. 2011

La notion de compétence dans la gestion des ressources humaines: identification et évaluation

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

En matière de compétence, il existe une opposition entre le diplôme et l'expérience professionnelle. Une grande importance est accordée aux diplômes sanctionnant des connaissances. Les entreprises s'intéressent toutefois de plus en plus à l'expérience professionnelle. Il y a trois façons de...

02 déc. 2011
pdf

Cadre juridique, ressources humaines et mise en oeuvre du projet

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

En France, il n'y a qu'une seule loi et c'est celle de 1901 qui régit les associations. On parle d'ONG que si les actions sont tournées vers l'extérieur. En Europe, des pays, comme la Belgique, font la distinction entre association sans but lucratif et association internationale sans but...

01 déc. 2011
doc

Sociologie du travail

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

I) STYLES D'AUTORITE Pour être connu comme leader par son équipe, un responsable doit adopter un style d'autorité mesuré : ni excès, ni insuffisance d'autorité, grâce au développement conjoint de ses compétences humaines et professionnelles. 1. Style Autoritaire : - Style...

01 déc. 2011
pdf

La rémunération globale

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Synthèse de Ressources humaines sur la rémunération globale selon différentes approches : l'approche juridique, l'approche économique et l'approche des RH. L'objectif de ce document est de montrer que la notion de rémunération globale est plus large que la notion de salaires.

01 déc. 2011
pdf

La masse salariale : définitions

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Introduction La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte. Tout d'abord, pourquoi...

30 Nov. 2011
ppt

Le cycle de l'information : une réponse à la détection des opportunités et menaces

Cours - 62 pages - Ressources humaines - GRH

La démarche utilisée par les entreprises doit servir d'instrument de capitalisation des projets. Cette formalisation devient un instrument de dialogue au sein des équipes et entre les services. Les équipes manquent d'instruments de travail communs et compliquent le dialogue par la disparité des...

30 Nov. 2011
doc

Mettre en place un mi-temps thérapeutique: circonstances, poste adapté, retour salarié

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Suite à une absence pour maladie, l'employeur peut être tenu d'organiser la reprise du travail du salarié en temps partiel thérapeutique. Cette obligation génère souvent des difficultés de mise en place.

30 Nov. 2011
doc

Mettre en oeuvre le CDD de remplacement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Un des deux points épineux du CDD tient à sa durée, à son renouvellement et aux successions de contrats. Mais la rédaction du contrat lui-même exige de la précision.

28 Nov. 2011
ppt

Evolution de la souffrance au travail liée aux mutations de son organisation - publié le 28/11/2011

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Courant socio technique 1970 > optimiser aspect technique et social du travail Tâches variées, approfondir apprentissage, reconnaître socialement individu > être productif et satisfaire équilibre psychologique Requalification du travail Management participatif > l'information joue un rôle...

28 Nov. 2011
doc

Évolution historique de la souffrance au travail: Etude de cas du mal-être des salariés de Pôle Emploi

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant, elle est toujours synonyme de souffrance...

22 Nov. 2011
doc

Evolution de la souffrance au travail liee aux mutations de son organisation

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant elle est toujours synonyme de souffrance...

22 Nov. 2011

Les enjeux et les différentes étapes du recrutement

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les enjeux de la gestion des ressources humaines - Phase de turbulence et accroissement de la concurrence (la distinction se fait alors entre matière première et capital humain). - Intérêt des RH s'est renouvelé : la nomination est passée de « service du personnel » à « direction des ressources...

22 Nov. 2011

La gestion des carrières - publié le 22/11/2011

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Evolution de cette notion • La carrière c'est « le temps durant lequel une personne exerçait un travail pour quelqu'un ». • On peut aussi dire de la carrière que cela « correspond à la succession des emplois occupés par un individu au cours du temps ». • Gestion de carrière : «...

22 Nov. 2011

Évaluation appréciation

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

• « Personnel appraisal : donné par quelqu'un qui ne veut pas le donner à quelqu'un qui ne veut pas le recevoir » Bowman. • Enquête de DDI/Society for HRM : 90% des répondants estiment que l'effet évaluations nul sur les comportements. • Idem en France et au Canada • «...

22 Nov. 2011

La rémunération - publié le 22/11/2011

Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Fixation des salaires - Hiérarchisation des salaires (est-ce qu'il y a une gradation, indice, échelon ?) - Politiques de rémunérations - Liens entre rémunération, performance et motivation ; on pense que le niveau de motivation déterminer la performance.

22 Nov. 2011

Le temps de travail

Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH

- Des modalités très variées - Management du temps de travail (c'est une denrée précieuse), en France Le modèle 7 fois 5: - 7Heures fois 5 jours - Modèles homogène, régulier, collectif - Mythe ? - Apogée au moment des lois Aubry sur les 35H - Réduction et aménagement du temps de travail