Les métiers de la gestion privée « family office »
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier c'est avant tout une organisation de personne une société de personne (il faut au moins être deux) c'est avant tout un métier de conseil qui produit pour une ou plusieurs famille des conseil afin de pérenniser leur patrimoine. C'est d'accompagner et suivre ces familles...
La gestion des dossiers du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
I. LES DOSSIERS DU PERSONNEL 1. Le dossier individuel L'employeur doit disposer d'un certain nombre de données pour gérer le personnel et sa carrière. De nombreux évènements de la vie du salarié doivent faire l'objet d'un suivi : recrutement, rémunération, formation, évolution...
Formalités d'embauche et de départ d'un salarié
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des entrées et des sorties du personnel impliquent un certain nombre de règles juridiques assistant que l'assistant de gestion doit appliquer avec rigueur. Outre les connaissances nécessaires pour assurer la légalité des opérations et éviter les litiges entre l'entreprise et...
Analyse de la gestion du personnel et du recrutement au sein d'une banque
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de GRD regroupe deux rôles bien distincts : - D'une part le recrutement. - D'autre part la gestion de personnel. Recrutement : 2 cas sont possibles : * Un postulant répond à une offre d'emploi bien précise et envoie son CV à l'entreprise. Lors de la réception du CV,...
Ergonomie : étude scientifique des conditions de travail et des relations entre les personnes et les machines, en vue de leur amélioration
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Code du travail : Ne pas faire faire n'importe quoi, n'importe quand, n'importe où en donnant les règles pour les réaliser en faisant attention à la personne (âge, sexe…) Code de la sécurité sociale : Création de la sécurité sociale : le 4/10/1945 en créant la branche des assurances...
Animer et participer à une réunion
Guide pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le but d'une réunion est de créer une dynamique de groupe afin de trouver les solutions à un problème. Cette formation m'a permis de découvrir qu'une réunion se prépare avec méthodologie afin de développer au mieux la productivité et la créativité des participants....
GRH et politique de compétences en CHR, les divers outils
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Axe des Effectifs : Anticiper l'évolution des effectifs de façon collectives « est-ce que j'ai trop ou pas assez ? et de façon qualitative « quel type de savoir-faire ont ils ? » - Axe des Emplois : Changements de métier, pôle de recrutement, pôle de rémunération. -Axe des compétences :...
En quoi les nouvelles formes d'organisation ont-elles modifié les conditions d'emplois du salariat ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
«A 22 ans, l'ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915) en se rendant dans les usines est frappé par le manque d'entrain des ouvriers, qui semblent flâner, c'est-à -dire exécuter leurs tâches au ralenti. » Taylor fut un de ces ingénieurs qui, d'après leurs analyses, ont constaté...
La Réunion - publié le 18/12/2011
Guide pratique - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Comment être un participant efficace? 10 techniques pour saboter une réunion: Une réunion a lieu, vous n'y êtes pas convié; faites savoir que vous vous sentez frustré; Si vous êtes convoqué à cette réunion, cherchez un prétexte valable pour ne pas vous y rendre. Faute d'en trouver, tâchez au...
Recrutement et intégration
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement engage l'Ese, car si c'est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu'on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d'évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C'est aussi frustrant...
L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...
Le stress au travail, Schneider Electric
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
34 % des salariés se disent stressés par leur travail (Source : Ministère du Travail) 50 à 60% des journées de travail perdues ont un lien avec le stress au travail (Source : magasine « ça m'intéresse » novembre 2011) En France, le stress représente ‘'quelques 60 milliards...
Étude de satisfaction des salariés du secteur du tourisme au Maroc
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Vision 2010 et enjeux : - 10.000.000 touristes - 80.000 chambres additionnelles - 72.000 emplois directs horizon 2010 - Satisfaire les besoins des entreprises touristiques en qualité et en quantité - Produire le service de qualité qu'exige le positionnement haut de gamme de la Vision 2010
Bilan personnel et professionnel
Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Réaliser un tel travail de recherches à la fois sur moi-même, sur mes origines, mes convictions et souhaits pour le futur e pour moi l'occasion de faire le point quand à la cohérence de mon projet professionnel vis-à-vis de ma personnalité. C'est pourquoi au travers de ce document, je vais tenter...
L'insertion professionnelle des jeunes - publié le 08/12/2011
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La génération de leurs parents se sent démunie devant un tel phénomène, et on constate rapidement que l'entrée sur le marché de l'emploi s'avérait bien plus aisée, il n'y a de cela que trente ans. Il nous faut alors examiner les causes de la dégradation de la situation. Nous le ferons en nous...
La notion d'entreprise en Droit des affaires
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est l'acteur principal du droit des affaires. Dans une approche économique, l'entreprise est une unité de production de biens et de services destinés à être vendue sur un marché, elle implique la mise en œuvre de moyens matériels et humains, et elle suppose une organisation...
La communication interne et NTIC ( problématique, éthique, Dircom et TIC : le e-dircom)
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Communication interne : Ensemble de phénomènes naturels, d'aptitudes humaines exprimées dans un contexte quotidien, formel ou informel, de vie collective. C'est aussi une dimension construite, plus volontaire insufflée par la direction de l'entreprise au travers du service communication. La...
La notion de compétence dans la gestion des ressources humaines: identification et évaluation
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
En matière de compétence, il existe une opposition entre le diplôme et l'expérience professionnelle. Une grande importance est accordée aux diplômes sanctionnant des connaissances. Les entreprises s'intéressent toutefois de plus en plus à l'expérience professionnelle. Il y a trois façons de...
Cadre juridique, ressources humaines et mise en oeuvre du projet
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En France, il n'y a qu'une seule loi et c'est celle de 1901 qui régit les associations. On parle d'ONG que si les actions sont tournées vers l'extérieur. En Europe, des pays, comme la Belgique, font la distinction entre association sans but lucratif et association internationale sans but...
Sociologie du travail
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
I) STYLES D'AUTORITE Pour être connu comme leader par son équipe, un responsable doit adopter un style d'autorité mesuré : ni excès, ni insuffisance d'autorité, grâce au développement conjoint de ses compétences humaines et professionnelles. 1. Style Autoritaire : - Style...
La rémunération globale
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de Ressources humaines sur la rémunération globale selon différentes approches : l'approche juridique, l'approche économique et l'approche des RH. L'objectif de ce document est de montrer que la notion de rémunération globale est plus large que la notion de salaires.
La masse salariale : définitions
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Introduction La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte. Tout d'abord, pourquoi...
Le cycle de l'information : une réponse à la détection des opportunités et menaces
Cours - 62 pages - Ressources humaines - GRH
La démarche utilisée par les entreprises doit servir d'instrument de capitalisation des projets. Cette formalisation devient un instrument de dialogue au sein des équipes et entre les services. Les équipes manquent d'instruments de travail communs et compliquent le dialogue par la disparité des...
Mettre en place un mi-temps thérapeutique: circonstances, poste adapté, retour salarié
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à une absence pour maladie, l'employeur peut être tenu d'organiser la reprise du travail du salarié en temps partiel thérapeutique. Cette obligation génère souvent des difficultés de mise en place.
Mettre en oeuvre le CDD de remplacement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Un des deux points épineux du CDD tient à sa durée, à son renouvellement et aux successions de contrats. Mais la rédaction du contrat lui-même exige de la précision.
Evolution de la souffrance au travail liée aux mutations de son organisation - publié le 28/11/2011
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Courant socio technique 1970 > optimiser aspect technique et social du travail Tâches variées, approfondir apprentissage, reconnaître socialement individu > être productif et satisfaire équilibre psychologique Requalification du travail Management participatif > l'information joue un rôle...
Évolution historique de la souffrance au travail: Etude de cas du mal-être des salariés de Pôle Emploi
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant, elle est toujours synonyme de souffrance...
Evolution de la souffrance au travail liee aux mutations de son organisation
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant elle est toujours synonyme de souffrance...
Les enjeux et les différentes étapes du recrutement
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux de la gestion des ressources humaines - Phase de turbulence et accroissement de la concurrence (la distinction se fait alors entre matière première et capital humain). - Intérêt des RH s'est renouvelé : la nomination est passée de « service du personnel » à « direction des ressources...
La gestion des carrières - publié le 22/11/2011
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Evolution de cette notion • La carrière c'est « le temps durant lequel une personne exerçait un travail pour quelqu'un ». • On peut aussi dire de la carrière que cela « correspond à la succession des emplois occupés par un individu au cours du temps ». • Gestion de carrière : «...
