Gestion des connaissances au département des Infrastructures et aménagements (ITA) - RATP
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Quel est le problème ? Il y a une perte de compétence dans le département des Infrastructures et aménagements à la RATP. Cela se traduit par 30% des cadres et 25% des agents de maitrises qui prennent leur retraite dans les cinq ans à venir. Ils emportent avec eux le savoir acquis par plusieurs...
Projet de création du département ressources humaines de la société Alsa City : le recrutement
Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Cette phase permet de chercher les candidats adéquats pour le poste vacant. Pour multiplier les actions de recherche des chauffeurs l'assistant (e) des ressources humaines peut : Faire appel au personnel de la société, c'est-à-dire la gestion des carrières, cela par la promotion des...
Gestion des carrières et des compétences : vers un renouveau de la mobilité interne ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Constat : UNE REDUCTION DE LA MOBILITE INTERNE AU PROFIT DE LA MOBILITE EXTERNE Au niveau de l'environnement économique, le marché est de plus en plus concurrentiel, les clients plus exigeants et on observe une recherche accrue de performances et de rentabilité conjuguée à une grande...
Quelles sont les alternatives à la motivation par la rémunération ?
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est un besoin pour un individu, c'est ce qui le pousse à s'accomplir et à se dépasser. L'absence de motivation des salariés dans une entreprise peut représenter un réel danger : baisse de la performance, hausse de l'absentéisme et possible mécontentement, notamment...
Les pratiques de la GRH face aux transformations démographiques et sociales récentes
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
De prime abord, nous voudrions bien souligner que la fonction publique en tant qu'employeur, qu'elle soit fédérale ou provinciale, constitue une composante du système socio-économique. De ce fait, elle subit au même titre que tout autre employeur, mais à des degrés divers, les changements...
Les réunions d'équipe : gestion d'équipe
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La préparation de la réunion : inviter les participants mettre en place des conditions matérielles adéquates planifier l'ordre du jour
Les genres et formes d'entretien
Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines - GRH
+Ce sont les directeurs des ressources humaines et souvent des experts de recrutement. +Objectif: - opérer un premier filtre - chercher le lien entre les attentes de l'opérationnel (le hiérarchique) et votre candidature +Procédure: - utilisation des différentes techniques d'embauches -...
Préparation à un entretien d'embauche
Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Préparer-vous. N'apprenez pas votre argumentaire par cœur et soyez spontané face à votre interlocuteur. Soigner votre tenue . Arriver à l'heure….voire 5à10 minutes à l'avance. Ayez la poignée de main ferme. Ne prenez pas place dans le bureau du recruteur. Attendez qu'il vous invite....
Comment rédiger un curriculum vitae
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le CV regroupe par rubrique, des indications brèves et précises. Le premier CV doit tenir sur une seule page (au moins jusqu'à votre premier vrai emploi) Être aéré Écrit avec des caractères de taille acceptable Si le CV déborde, enlever les lignes de la rubrique "Études" dont la succession...
Responsabilités et obligations de postes au sein des ciments du Maroc
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ciments du Maroc est l'une des plus grandes entreprises marocaine cotées en bourse elle a pour but principal de fournir des matériaux de construction, elle fait partie du groupe italien Italcementi. L'entreprise est le 2ème producteur de ciments au Maroc et exploite 3 usines de production sur...
Obedience to authority: Milgram's experiment
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Stanley Milgram conducted experiments to determine where submission to authority ends and where people's responsibility begins . The most important consequence of submission to authority: loss of the sense of responsibility. So, he intended to check whether people would prefer to obey a wrong...
Le recrutement et l'intégration des collaborateurs : un enjeu stratégique
Fiche - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs des compétences comportementales du candidat : Valider l'adéquation entre les compétences comportementales de la personne et celles demandées par le poste. Déceler les environnements qui favorisent ou entravent le fonctionnement du candidat.
La Fonction Rémunération en Entreprise: Le Poste de Responsable Compensation & Benefits
Cours - 25 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement professionnel de l'acteur: Il exerce dans une grande structure positionnée à l'international dont l'effectif moyen est de 70 000 collaborateurs. Son entreprise relève principalement du secteur de l'industrie. Son périmètre d'intervention représente un effectif de 2000 à...
La gestion administrative des Ressources humaines : participer au processus de recrutement
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Contexte général : Euro City Bank est un réseau d'agences bancaires essentiellement implantées dans les grandes agglomérations urbaines de métropole et de départements d'outre-mer. Sa clientèle est constituée de particuliers ayant majoritairement un profil de cadre, d'entrepreneur ou...
Proposition de journée d'intégration des nouveaux collaborateurs
Guide pratique - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le candidat doit être accueilli par son supérieur immédiat qui doit lui : Expliquer la mission de l'entreprise , les fonctionnements et procédures internes Présenter l'équipe Montrer son bureau Faire visiter l'entreprise Remettre les fascicules, le contrat de travail…etc.
La GRH et la diversité
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Introduction « La diversité de chacun fait la richesse de tous ». Cette citation datant de 1936, par le poète Belge Jules Beaucarne, reflète exactement la réflexion actuelle, menée par les cellules de Ressources Humaines des entreprises. La diversité est l'état, le caractère de ce qui est...
Human Resource Management - publié le 05/01/2012
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
In the actual worldwide environment, project led by international teams are often seen. The managers and members of these teams must be able to work together and share knowledge's efficiently. Realize an experiment on the subject by mixing different people with a common goal is thus an...
La Mobilité Professionnelle : quels enjeux pour l'entreprise et pour les salariés ?
Dissertation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs de mobilité souvent cités - 1/Elargissement des responsabilités - 2/Proposition, opportunité, mutation concerté - 3/Restructuration, réorganisation de l'entreprise - 4/Augmentation de la rémunération - 5/Rompre avec la routine - 6/Promotion hiérarchique DRH au coeur du dispositif...
La gestion internationale des ressources humaines
Étude de marché - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les multinationales ne font pas systématiquement une place au DRH au « Comex ». La fonction du DRH est plus souvent opérationnelle que stratégique. Situation paradoxale : en dépit de l'internationalisation des entreprises, la composante internationale de la GRH reste peu développée.
Ethique et gestion des ressources humaines
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en œuvre de règles éthiques en matière de GRH est une nécessité pour 3 raisons : Gérer les RH Le travail n'est pas une marchandise comme les autres Tenir compte de toutes les décisions de gestion du personnel
The case of James Hardie
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Purpose and authorisation of this report- The purpose of this report is to analyze and recommend organizational change processes for James Hardie Industries NV. This report has been commissioned by Monique Beedles. Limitations- The analysis report and proposed Change Management Plan are limited...
Les raisons du déficit de caisse
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le problème de caisse est à prendre assez rapidement en considération du fait qu'il risque de porter la discorde au sein de l'équipe des serveurs, d'entraîner une suspicion des uns envers les autres et de dégrader la relation entre les membres du personnel et les 3 managers. Toutefois, il est...
Les rôles et activités d'un manager et leurs implications sur la performance d'une entreprise
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le management est une pratique qui n'a pas changé depuis plus de 100 ans, il n'est pas comme la médecine où de nouvelles techniques viennent, c'est un mélange entre l'art et la science. Les rôles d'un manager ne peuvent pas être facilement cités, Fayol propose 5 principaux rôles joués par le...
Le forfait annuel en heures et en jours
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Pour certains salariés, la notion de durée de travail n'a de sens que sur l'année. Il est alors possible, dans des conditions bien précises, de recourir à des conventions de forfait annuel en heures ou en jours. I. Recourir au forfait annuel : A. Accord collectif préalable Pour...
Le remboursement des frais professionnels et les déductions sur salaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le bulletin de paie comprend plusieurs parties : - l'identification de l'employeur et du salarié ; - Le salaire brut ; - Les cotisations salariales et patronales ; - Les autres remboursements des frais et de déductions ; - Le salaire net à payer ; - Le salaire net imposable. I. LES...
Le rôle de l'assistant de gestion RH : assurer le suivi des congés annuels et gérer les absences
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
I. LE POSITIONNEMENT DE L'ASSISTANT DE GESTION 1. Lors de la prise de fonction Lorsque l'assistant de gestion occupe en délégation un poste aux ressources humaines, il doit tout de suite mettre ses connaissances à jour en matière de droit du travail. Cette branche du droit a des sources...
Le management des ressources humaines chez Toyota Algérie (2011)
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le Toyota Way 2001 est un idéal, un standard et un repère directeur pour tous ceux qui appartiennent à l'organisation globale de Toyota. Il exprime les croyances et les valeurs que nous partageons. Le Toyota Way 2001 est fondé sur les préceptes Toyota, qui définissent la mission de Toyota en tant...
Les métiers de la gestion privée « family office »
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier c'est avant tout une organisation de personne une société de personne (il faut au moins être deux) c'est avant tout un métier de conseil qui produit pour une ou plusieurs famille des conseil afin de pérenniser leur patrimoine. C'est d'accompagner et suivre ces familles...
La gestion des dossiers du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
I. LES DOSSIERS DU PERSONNEL 1. Le dossier individuel L'employeur doit disposer d'un certain nombre de données pour gérer le personnel et sa carrière. De nombreux évènements de la vie du salarié doivent faire l'objet d'un suivi : recrutement, rémunération, formation, évolution...
Formalités d'embauche et de départ d'un salarié
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des entrées et des sorties du personnel impliquent un certain nombre de règles juridiques assistant que l'assistant de gestion doit appliquer avec rigueur. Outre les connaissances nécessaires pour assurer la légalité des opérations et éviter les litiges entre l'entreprise et...
