Le management des ressources humaines en entreprise et les nouveaux réseaux sociaux
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux sociaux prennent une place prépondérante et croissante dans notre société actuelle. Ils supposent la mise en relation d'individus selon des règles plus ou moins définies que l'on soit sur les nouvelles communautés virtuelles (Viadeo, LinkedIn, Facebook, MySpace, Twitter....) ou...
Curriculum vitae d'un candidat pour une recherche d'emploi en banque ou dans la finance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
16 septembre 2006: Contrôleur de gestion Axa Services Financiers - Paris - Calcul de coûts de revient via la méthode « Activity Based Costing » - Calcul de rentabilités par service et par client - Reporting mensuel et analyse des écarts budgétés 2005-2006: Analyste financier du risque de...
Curriculum vitae d'une titulaire d'une licence en droit et d'un master en gestion
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple d'un curriculum vitae d'une titulaire d'une licence en droit et d'un Master en gestion. 2005-2006: Etudiante en Master 2 Management des Administrations. 2004-2005: Master 1 Administration et Entreprises en France et en Europe. 2001-2004: Licence de Droit. 2001:...
Curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de curriculum vitae d'un jeune diplômé en mathématiques et en informatique: 2003 - 2004: DESS en Informatique (Bordeaux I) 2003 - 2004: Magistère de mathématiques et modélisation informatique (Rennes I) 2002 - 2003: Agrégation de mathématiques 2000 - 2002: Licence et Maîtrise de...
Fiche : les conditions pour être administrateur
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une administrateur n'est pas un commerçant, donc il a une simple capacité civile d'« administrer ». Il ne doit pas avoir été sanctionné par une interdiction de gérer, souvent prononcée sur les gérants qui ont été condamnés pour faute dans une faillite. La question de l'âge : pendant...
Manager dans la complexité : témoignages et réflexions
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Que pensez-vous des modes de communication en situation complexe ? » Pour moi la sincérité est toujours récompensée. C'est pourquoi, en tant que manager, je m'adresserai toujours personnellement à un collègue de travail, un supérieur ou un subordonné. De cette façon, j'éviterai les...
Le recrutement : interne, externe et les différentes étapes
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les différentes étapes du recrutement sont : - L'expression des besoins en personnel, c'est un investissement, il faut analyser le poste et le profil recherché. - Le choix du mode de recrutement, en interne ou externe. - La recherche de candidature. - La sélection par CV, les entretiens, les...
Principes et démarche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Cours - 61 pages - Ressources humaines - GRH
La GPEC est une technique qui permet : D'anticiper les évolutions de carrière et des emplois ; D'assurer la cohérence entre stratégie et gestion des ressources humaines ; Les objectifs : - Optimiser la gestion des hommes ; - Détecter les potentiels ; - Repérer les difficultés d'adaptation...
Les technologies mobiles : e-compétences et numérisation de l'économie
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de ces cinquante dernières années, les technologies de l'information et de la communication (TIC) ont fortement impacté la qualité de vie en permettant l'accès et l'échange de grandes quantités d'information et en autorisant l'essor de nombreux secteurs...
Exemple de curriculum vitae d'une jeune diplômée de Master 2
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
2006/2007 : Master 2 Recherche en propriété industrielle et artistique à l'université Paris 1 Panthéon- Sorbonne Juin 2006 : Master 1 (maîtrise) de droit privé général à l'université Paris 2 Panthéon- Assas Juin 2005 : Bi-licence (L3) droit et histoire de l'art à l'université Paris1...
Exemple de curriculum vitae d'un jeune diplômé en marketing
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
2002/2003 : DESS Marketing, Sorbonne, Paris. 2001/2002 : Maîtrise, IUP Commerce et Vente, Toulouse. 2000/2001 : Licence, IUP Commerce et Vente, Toulouse. 1997/1999 : DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, IUT de Versailles. 1996/1997 : Baccalauréat ES, option anglais (mention bien).
Le département RH, la gestion et mesure de la performance et les systèmes d'information
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons présenter dans cette synthèse un volet majeur de l'activité de la Direction et du Service des Ressources Humaines: la conduite de la stratégie de Management des Ressources humaines de l'organisation. Nous allons évoquer le rôle de la fonction RH en entreprise, et nous intéresser tout...
Le management de la performance et systèmes d'information
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons traiter dans cette présentation d'un sujet majeur: le pilotage de la stratégie Ressources humaines de l'entreprise grâce aux solutions et outils technologiques désormais existants: les systèmes d'information, véritables atouts pour le recueil de données et résultats, leur analyse, le...
Analyse interne et externe de Saint Gobain
Étude de cas - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Saint-Gobain en quelques chiffre : - 84 nationalités répartis dans 64 pays. - Plus de 190000 salariés en 2011. - Plus de 40 milliards de CA. - 3,1 milliards de RE. - Plus de 1,5 milliards d'investissement industriel par an.
L'entretien annuel d'évaluation - publié le 17/02/2012
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise et l'évaluateur : Qu'attend l'entreprise de ces entretiens annuels d'appréciation ? L'évaluation s'inscrit-elle dans les objectifs de l'entreprise et pour quels objectifs ? De quels moyens, l'entreprise, en terme de formation, de plan de carrière, salaires,...
L'impact des accords de gestion prévisionnelle de l'emploi sur les restructurations d'entreprises
Guide pratique - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo qui instaure une obligation de négociation triennale sur la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences. La négociation triennale ne s'impose qu'aux entreprises et groupes suivants: - Les...
L'intérêt d'une valorisation du capital humain dans la recherche de performance
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de dégager davantage de productivité, d'efficacité au travail, de profit et donc de performance, toute organisation doit prendre en considération le facteur humain comme une ressource, et non comme une simple variable d'ajustement. Selon Chris Argyris, chaque individu a un potentiel humain,...
Livret-guide de l'entretien individuel annuel
Guide pratique - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La Direction Générale demande à l'ensemble des responsables de mettre en place des entretiens individuels annuels pour tout le personnel. Cet entretien individuel annuel a pour objectif principal pour cette première année de : - Instaurer un dialogue structuré entre les agents et leur...
Structure d'un descriptif de poste
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Mission : Le rôle que joue le poste dans la mission globale ou dans l'organisation globale.
Exemple de fiche poste : éducateur spécialisé
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fonction : veiller à la mise en place des projets individuels des bénéficiaires en rapport au projet d'établissement et du projet associatif au clair de la stratégie déclinée par la direction générale.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : le cas Otis
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Otis est le leader dans le secteur des ascenseurs et des escalators. En effet, il est le premier constructeur d'ascenseurs, de monte-charge et d'escalators dans le monde. Avec la tertiarisation des secteurs et le développement de ce marché, Otis s'est lancé dans la maintenance. Otis s'engage...
Politique d'utilisation des voitures de société
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque service qui souhaite faire une demande de véhicule de service auprès du département ressources humaines doit accompagner sa demande par la validation du budget par le département finance. Une fois la demande validée, les services généraux lancent la demande d'achat sur le système; puis le...
Cover letter: Recruitment project and incoming meetings
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
We are in the middle of a tense situation but I think we can solve it if we handle it right now. I don't really understand your recent reactions. We have been working together for a while and I have always been ready to discuss any matter with you. I understand you might have been feeling...
Quelles sont les techniques et stratégies de recrutement utilisées par les professionnels ?
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Lors de l'entretien, la commission est regardante vis-à-vis du comportement, de l'élocution et des propos. Elle examine aussi les qualités professionnelles et humaines du candidat et évalue aussi la motivation de ce dernier. Entre aussi en ligne de compte, surtout pour un poste à responsabilités,...
IKEA : une stratégie d'entreprise particulière
Étude de cas - 29 pages - Ressources humaines - GRH
IKEA est une des plus grandes sociétés mobilières internationales. Ses magasins essaiment partout dans le monde industrialisé. L'implantation d'une entreprise se réalise par rapport à la position démographique, la situation environnementale et la situation financière. Cet agrandissement...
Le tutorat, un nouveau mode de formation ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où l'épineuse question sur l'allongement de la durée du travail fait débat, celle de la transmission du patrimoine cognitif dans les organisations est une véritable préoccupation pour les gestionnaires des ressources humaines. Avec le départ progressif des travailleurs de la...
Exemple synthèse de bilan de compétences
Fiche - 12 pages - Ressources humaines - GRH
1. Circonstance du bilan Madame Y engage un Bilan de Compétences avec le XX et rencontre la Conseillère référente le 08 juin 2011. 2. Demande et attentes exprimées Madame Y est actuellement assistante de direction au sein de Y. Néanmoins, Mme Y souhaite trouver un projet professionnel qui lui...
Réforme de la formation professionnelle : éclairages sur le DIF et la portabilité du DIF
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle désigne « l'ensemble des dispositifs proposés aux salariés, afin de leur permettre de s'adapter aux changements structurels et aux modifications de l'organisation du travail, impliqués par les évolutions technologiques et économiques, et de favoriser leur...
La place de la formation dans le développement des entreprises
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources Humaines jouent un rôle de plus en plus important dans l'entreprise. En effet, il y a dix ans, beaucoup de décisions stratégiques ne tenaient pas compte de cet aspect. Au jour d'aujourd'hui, les dirigeants des entreprises allient le service des Ressources Humaines aux...
Le cycle d'exploitation : les relations avec le personnel, analyse de l 'exploitation
Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Notions de rémunération : Pour le travailleur : prix de son service rendu, montant qu'il encaisse (salaire net). Pour l'employeur : l'ensemble des coûts qu'il supporte (masse salariale). - Salaire : payé à l'heure, la tâche, la pièce,... - Appointement : payé au mois....
