Information et consultation du comité d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
2.2 Pourquoi les droits d'information et de consultation du comité d'entreprise ne sont pas un excès de juridisme ? D'un point de vue global, l'information et la consultation du comité sur le domaine économique et professionnel engendrent une lenteur administrative pour...
L'audit de la communication interne
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Audit de la communication : il s'agit ainsi d'étudier les diverses procédures réglant le flux, la gestion et la répartition de l'information. Comme il existe des procédures qualités pour la conception, la fabrication et la commercialisation des produits, il existe les mêmes...
Management et conduite des hommes
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Eléments clés de l'expérience de Milgram. 3 personnes sont soumises à une expérience : un comédien, un maître et un élève. Des questions sont posées à l'élève et dès qu'il répond mal, il reçoit des décharges électriques. On teste le maître. Le supérieur du maître est habillé...
L'analyse comparative par les statistiques dans le cadre d'un audit social?
Étude de cas - 63 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de projet de groupe en gestion des ressources humaines, nous sommes amenés à faire une étude statistique entre les différentes entreprises de secteur qui sont variées, et un audit social en nous basant sur les questionnaires administrés aux sociétés échantillonnées, et aux...
La management des ressources humaines: le recrutement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise exprime le besoin d'augmenter ses ventes. Elle souhaite se faire connaître auprès de la clientèle. Cette approche est sectorielle, puisqu'il s'agit de doper les ventes dans la région d'implantation de l'entreprise. Celle-ci a besoin d'une personne dynamique sachant attirer la...
La régulation dans une organisation
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Sous les appellations sans doute plus classiques de direction et d'administration ou plus moderne de conduite et gouvernance, le thème de la régulation d'une organisation ne date pas d'aujourd'hui. Par delà les discours empiriques dont le nombre est considérable, deux modèles...
L'histoire et les facteurs d'évolution de la fonction RH et le rôle du responsable RH
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH a toujours existé à partit du moment où il y a une entreprise et ce depuis l'industrialisation. Depuis la fin du 17ème jusqu'à maintenant, il y a eu des évolutions très précises du fait de révolutions techniques, technologiques, industrielles.
Le rôle d'un contrôleur de gestion au sein du département du développement professionnel chez France Telecom
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Suite au nouveau plan stratégique de l'entreprise France Télécom, de nouveaux objectifs ont été décidés et de nouveaux outils mis en place. Ce changement d'orientation a eu un impact sur le travail du contrôleur de gestion. Dans le service de la formation professionnelle, celui-ci a dû notamment...
Comment réussir à faire évoluer sa carrière de cadre quand on est une femme ?
Présentation - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des carrières va donc servir à : - Déterminer le potentiel des collaborateurs - Déterminer les attentes des collaborateurs - La mise au point d'un plan de carrière pour les collaborateurs (projet professionnel, possibilité d'évolution, succession d'affectation...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 21/06/2012
Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH s'articule...
Le recrutement en entreprise
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est un enjeu crucial pour l'entreprise car au-delà de chercher un nouveau collaborateur, c'est l'image et la réputation de l'entreprise qui sont en jeu. Cela peut la placer au cœur de grandes problématiques où les thèmes sociaux font partie intégrante.
Quels sont les enjeux face aux risques socioprofessionnels dans une entreprise ?
Présentation - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Après la question des conditions de travail dans les années 70, est arrivée dans les années 2000 la question des risques psychosociaux. De par l'explosion des nouvelles technologies, les conditions de travail ont changé. Définition: tension humaine potentiellement générée par la mise en...
La vérification de la rentabilité de la formation
Présentation - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La formation en chiffres: - 6 millions de salariés français ont suivi une formation. - Financement des entreprises pour la formation: 12,6 milliards d'euros. Mais: Beaucoup de gaspillages dus à des approches trop restrictives et cloisonnées de la formation, et à des faiblesses de management. De...
La valeur ajoutée de la fonction RH
Présentation - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce qu'une bonne GRH? Multiplicité des objectifs, multiplicité des contraintes et contingence. Mais constat : existence de dysfonctionnements, performances RH différenciées selon les entreprises ou les unités => pertinence d'un effort de mesure. La pérennité : le maintien de la coalition...
Les caractéristiques de l'environnement: analyse de Henry Mintzberg
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a quatre dimensions de l'environnement dans l'analyse que mène Henry Mintzberg : sa stabilité, sa complexité, sa diversité et son hostilité. Les hypothèses que formule Mintzberg sont les suivantes. Plus l'environnement est dynamique, instable, et plus la structure tend vers une forme...
Utilisation des TIC comme outil de gestion des compétences
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis longtemps, les aspects administratifs de la fonction RH sont informatisés. En revanche, les applications qui vont couvrir le recrutement, la formation, la gestion de carrière, elles sont beaucoup plus récentes et relèvent de la gestion des compétences. Les TIC appliqués au SIRH, vont...
La théorie des configurations organisationnelles de Mintzberg (Travaux de 1982-1986)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de Mintzberg s'attache à décrire les organisations sous différents angles. Plus précisément, il distingue cinq composantes fondamentales qu'on retrouvera dans la plupart des organisations. Le centre opérationnel : c'est ce qui est à la base de toute organisation. On y trouve toutes les...
Les tableaux de bord sociaux
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les tableaux de bord sont un ensemble d'instruments mis à la disposition des responsables de l'entreprise, rassemblant et présentant l'information en vue de favoriser la décision sociale. Cela veut dire que le tableau de bord récapitule, synthétise, rassemble des indicateurs sociaux et ces...
La rémunération stratégique des compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération constitue un aspect essentiel de la politique de GRH d'une entreprise. Dit autrement, la rémunération c'est un support essentiel à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. C'est un pilier de la politique RH. Deux raisons pour cela où la rémunération joue un rôle...
Quels sont les enjeux de la formation professionnelle pour les entreprises et pour les salariés ?
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 4 Mai 2004 est relative à la formation tout au long de la vie. Elle oblige l'entreprise à recenser l'ensemble des actions de formation et leur objectif dans un plan de formation puis à regrouper ces actions de formation en trois thèmes. L'adaptation au poste de travail, ces actions de...
La présentation du cadre d'action
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'une des préoccupations essentielles des ressources humaines concerne sa capacité à doter l'entreprise des ressources humaines nécessaires en quantité et en qualité au moment voulu. Pour répondre à cet enjeu, les entreprises ont toujours essayé de prévoir leur besoins à plus ou moins long...
La prise en compte de la santé mentale des salariés : la gestion du stress
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Basculement des problématiques de santé au travail, on commence à prendre en compte les conséquences physiques et mentales des conditions de travail sur les salariés. Les pathologies associées à des situations de stress qui aurait été mal géré, peuvent générer des coûts importants pour une...
Les modalités d'action de la fonction RH dans la gestion des conditions de travail
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis 1991, il existe une obligation légale pour l'employeur d'évaluer les risques professionnels, cette obligation a été réactivée par le décret en 2001 « le document unique d'évaluation » qui a pour objectif de permettre une meilleure prévention des accidents de travail et des maladies...
La mise en oeuvre des dispositifs pour développer les compétences
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Elle doit répondre à deux objectifs : - Permettre à l'entreprise d'identifier les changements à mettre en place pour assurer le développement de l'entreprise. - Faire en sorte que les salariés puissent s'adapter aux changements structurels et aux modifications des conditions de travail qui sont...
Les leviers d'actions et politiques d'ajustement de la GPEC
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le secteur de la grande distribution, accords de GPEC pour reconvertir les caissières avant que le métier disparaisse, pour accompagner les changements de poste, les entreprises prévoient un volet formation et un volet mobilité interne. Un accord de GPEC va être l'opportunité de développer...
La formation comme moyen de développement des compétences du salarié
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi tous les outils du DRH, c'est un des seuls où l'état a une importance décisive. Il y a cependant progressivement un glissement dans la validation des niveaux de compétence par rapport à un métier. Cette validation va se faire au delà du cadre de l'état. Lois de 71 et 84 sur la formation :...
La formation comme moyen de développement des compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Rappel de la loi du 4 mai 2004 : introduit une obligation nationale pour les entreprises. Auparavant, elles devaient participer à la formation. A partir de 2004, favoriser l'insertion ou la ré-insertion professionnelle, favoriser le maintien dans l'emploi, le développement des compétences,...
L'impact des TIC dans la gestion des ressources humaines
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Un système d'information : Cf. Robert Reix, c'est un ensemble organisé de ressources (matérielles, personnelles, données, procédures) permettant d'acquérir, de traiter, de stocker et de communiquer des informations (sous la forme de données, de texte, d'image et de son) dans une organisation....
L'impact d'une gestion par les compétences sur les rémunérations
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut tout d'abord rappeler qu'à la base de la rémunération se trouve la classification des emplois. Les étapes du processus de classification sont un préalable à la gestion de la rémunération. L'entreprise doit mettre en place un échelonnement efficace et satisfaisant des postes ainsi qu'un...
Diagnostic du contexte de recrutement pour la filière diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'admission en première année DCG en formation initiale se fait après validation d‘un bac. Pour orienter notre communication et optimiser notre recrutement, il est important de connaitre les bacs de provenance de nos candidats. La répartition des candidats intégrant le cycle préparatoire au...
