La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ? - publié le 28/08/2012
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On peut définir la formation comme un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement de savoir et de savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est l'un des éléments clés du développement de la formation. Il s'agit...
L'évaluation du personnel peut-il promouvoir autant l'interêt collectif de l'entreprise que l'interêt individuel ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre. Ainsi, l'intérêt d'une...
Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux de...
Comment la fonction de recrutement est-elle viable alors que dans ses outils et méthodes, il existe des imperfections ?
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Recrutement : c'est l'ensemble des actions que va mettre en œuvre une entreprise pour trouver un candidat correspondant à ses besoins. Les qualifications des candidats doivent correspondre au poste. Les candidats doivent être intégrés dans l'entreprise.
La formation: comment assurer l'adéquation des RH aux besoins de l'entreprise et à son environnement ?
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Nombreuses mutations d'ordre concurrentiel, économique, technologique et social ont des incidences sur la structure et la nature des compétences. Réflexion actuelle : quels sont alors les nouveaux besoins en compétences et les évolutions possibles du portefeuille existant. Toutes les...
Comment gérer l'absentéisme dû aux maladies professionnelles ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs, de la...
L'évaluation du personnel : la méthode du 360°
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la révolution américaine, les entreprises n'ont de cesse d'augmenter en termes de capital, de machines, mais surtout d'effectifs afin de produire davantage. Les méthodes organisationnelles ont donc évolué afin d'optimiser le rendement de l'entreprise. Il a ainsi fallu maximiser le...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme outils de pilotage des ressources humaines
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
« L'avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l'avenir, on le fait. » Georges Bernanos voulait par là exprimer la nécessité d'appréhender l'avenir pour mieux le contrôler. Or, anticiper sur l'avenir, c'est savoir mettre en place les outils pour le prévoir. Ce constat est...
Y a-t-il une convergence de l'entreprise et de l'employé dans la gestion des carrières?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de carrière désigne une « succession d'attitudes et de comportements perçus par un individu à propos des expériences et des activités liées à son travail tout au long de sa vie ». Il y a globalement deux tendances de carrières. Une première tendance de la gestion des carrières pourrait...
Comment peut-on évaluer l'efficacité d'une formation ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le domaine de la formation est un ensemble très large. Quasi tout le monde a déjà profité d'une formation sous une forme ou une autre. En effet, faire des études en sciences de gestion ou en langues appliquées n'est rien d'autre que des formations qui préparent à la vie active. Prendre des heures...
Les rôles joués par la compétence dans l'évaluation du personnel
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus...
Comment les salariés peuvent-ils avoir accès à la formation continue et quels sont les enjeux ?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La formation continue ou la formation tout au long de la vie a pris de plus en plus d'importance, avec l'entrée de nouvelles lois qui favorisent cette formation. En effet, nous pouvons énoncer exhaustivement les importantes lois établies en faveur à la formation continue. Tout d'abord, il y a eu...
L'organisation d'une gestion des carrières qui permet de concilier l'intérêt de l'entreprise et celui du salarié
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Face à un environnement fluctuant, les ressources humaines jouent un rôle déterminant dans l'élaboration du capital humain. Ils doivent être capables de constituer un capital humain flexible pour faire face aux besoins de l'entreprise. Il s'agit de sa capacité de choisir les hommes, les adapter à...
Le système de rémunération - publié le 27/08/2012
Cours - 52 pages - Ressources humaines - GRH
- Le poste La finalité du poste (Nature, impact & amplitude), L'exigence technique & managériale (Savoir), La complexité (initiative créatrice) - La maîtrise du poste Compétences professionnelles / Techniques (Skills), Expertise / Expérience - La performance Résultats Vs Objectifs Manière...
Modèle de préavis avant sanction disciplinaire pour absences répétées
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, J'ai le regret de vous informer que nous avons constaté certains manquements de votre part à l'encontre des règles de travail au sein de notre entreprise. En effet ils vous sont reprochés les faits suivants : - Absences répétées et injustifiées - Non respect du délai de...
Lettre type informant le salarié d'une mise à pied disciplinaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lors de notre entretien du ..., nous vous avons exposé les griefs que nous vous reprochons (rappel des griefs) et qui nous conduits d'envisager une sanction disciplinaire à votre égard. Nous vous rappelons que ces faits se sont produits le ..., à ...heures et sont les suivants : (exposer les...
Les situations managériales: l'entretien de recrutement
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut bien cerner le poste à pourvoir : décrire la fonction, définir sa place dans la structure, sa position hiérarchique (sous la responsabilité de qui ce nouveau salarié se situera-t-il ? Quels seront ses subordonnés ? Les tâches et les responsabilités relevant de cette fonction…). Cela...
Evaluation du personnel: quels objectifs? quelles méthodes?
Cours - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du personnel étant un acte purement managérial, il constitue une pièce maîtresse du grand processus ressources humaines. il est donc vital pour toute entreprise de prendre en considération cet aspect car il représente un pilier essentiel sur lequel viennent se greffer...
Introduction à la gestion des ressources humaines - publié le 26/07/2012
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
A l'époque, on est au tout début de l'industrie. C'est le moment où on est dans la seconde révolution industrielle avec une main d'oeuvre très nombreuse et ouvrière. Ces ouvriers ne sont pas spécialisés car ils proviennent des campagnes et viennent en ville pour travailler. Cette...
Les emplois et les compétences
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'aux années 70, on s'intéressait à l'individu sur son poste de travail et on adoptait une logique de gestion par poste. Au début des années 90, on commence à parler de compétences et on développe des outils et des concepts. Depuis les années 90, de nombreuses expériences de...
La culture américaine dans un hôtel français
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La culture américaine est très différente de la culture française. Cette différence a pour principale explication le fait que ces deux nations n'aient pas bâti leur histoire sur les mêmes fondements. D'un côté, nous sommes face à un pays qui s'est formé sur l'immigration. Ces différences de...
Fiche épreuve pratique du Bac STG CGRH : les conditions de travail des infirmiers
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ma recherche documentaire s'est d'abord effectuée au CDI, cependant je n'ai rien trouvé sur mon sujet d'étude. Les mots clés tels que « infirmiers psychiatriques » n'étaient pas intégrés dans le thésaurus. J'ai poursuivi ensuite mes recherches sur Internet, j'ai...
Lettre de motivation master comptabilité
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis étudiant en Master 1 Comptabilité Contrôle Audit au sein de l'Université de Poitiers et je souhaite rejoindre votre Université. Je vous présente ainsi ma candidature afin d'intégrer votre Master 2 Comptabilité Contrôle Audit.
Generation Y in the workplace, how will organizations adapt?
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Generation Y (those born in the 1980s and early 1990s are now arriving in the workplace. How will organizations adapt to this generations way of working? How will companies retain this young generation and keep their interest and motivation? Why are they different from the previous generations ?
Environnement et culture d'entreprise
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début du commerce avec le troc, l'environnement des entreprises change, et avec l'apparition des nouvelles technologies ou des théories managériales permettant de transformer la manière de produire ou de vendre, l'environnement se transforme de plus en plus rapidement. Cela...
Manager et motiver: une affaire de situation au travail
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le DRH propose des processus et veille à leur mise en oeuvre homogène (action sur l'équité et la “justice procédurale”), il a une action principalement sur les facteurs d'insatisfaction. Ex, définition d'un processus de recrutement avec ses différentes étapes. Le manager participe à la...
La négociation collective - publié le 11/07/2012
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
On négocie des textes, accords de branches, ou conventions collectives (ensemble de textes qui sont négociés entre syndicats patronaux et syndicats salariés). La convention collective est inférieure au code du travail au niveau juridique mais ne peut pas être moins favorable que le code du...
La politique de communication interne
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein d'une entreprise, certains effets notoires nous permettent d'évaluer l'impact et l'efficacité d'une politique de communication interne. Avant de les mettre en avant, rappelons brièvement les contextes internes et externes actuels des entreprises. Aujourd'hui, nous...
Histoires des entreprises: la gestion des ressources humaines
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La question du personnel et de la main d'œuvre a pris une grande importance dans la stratégie des entreprises. Et recouvre un grand nombre de sujets majeurs : - Question de l'embauche et de la débauche. - Question de la formation. - Question de la rémunération de la main d'œuvre. -...
GRH : Mobilité interne et formation
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité interne et devenu un enjeu majeur dans la gestion des Ressources humaines. En effet, le temps où l'on occupait le même poste du début à la fin de notre carrière est révolu. Les mouvements au sein de l'entreprise, qu'ils soient sur un plan vertical ou horizontal, sont...
