Exemple d'une lettre de candidature à un poste d'hôtesse
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en Master 2 de droit, je me permets de vous adresser ma candidature au poste d'hôtesse. Ayant une grande flexibilité au niveau des horaires, en raison du volume horaire allégé de mon Master 2, et ayant déjà une première expérience concluante à ce poste, car ayant...
La mobilité professionnelle des femmes chez Philips France Suresnes
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Philips France Suresnes: - Basé sur l'accord national du 19 juin 2007 - Importance particulière au développement du rôle des femmes au sein de la société. S'engage: - Libre accès à la mutations et à l'embauche; - A...
Le manager et la flexibilité et l'anticipation
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Pour avoir une connaissance réelle des ressources humaines disponibles. EMPLOIS Analyse des besoins grâce à l'emploi type du CEREQ - Technicité : techniques spécifiques mises en œuvres dans l'emploi, - Information : info parvenant à l'emploi, - Relations-communication : univers relationnel...
Le stress au travail ces dernières années
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010 éclate un scandale avec le suicide d'un employé du groupe de télécom : Orange, révélant un tabou peu abordé auparavant : le stress au travail. C'est un état que l'on retrouve chez une majorité d'actifs, et se traduit par un sentiment de surcharge, de la fatigue chronique, des insomnies,...
Affichage obligatoire en entreprise : l'égalité de rémunération homme-femme
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affichage obligatoire d'entreprise sur l'égalité de rémunération homme-femme, réunissant tous les articles du code du travail à appliquer, modifiables en fonction de l'entreprise.
Affichage obligatoire en entreprise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affiche réalisée selon la réglementation du Code du travail à afficher dans l'enceinte de l'entreprise.
Lutte contre le tabagisme : interdiction de fumer
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Affiche d'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif rappelant les différents articles du code du travail, les logos et lieux autorisés pour fumer, en dehors de l'entreprise ou à l'extérieur.
Rapport hebdomadaire de pointage du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Feuille de pointage hebdomadaire du personnel applicable à tout salarié, incluant les différents services effectués, les temps de pause à domicile ou sur le lieu de travail, les services de jour ou de nuit.
L'essai aux entretiens
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi fait-on des entretiens ? Car quand on va passer les oraux des concours. Selon les écoles, l'entretien peut être seul ou alors associé à un entretien de maths ou de langues. La difficulté est que ces entretiens sont autant coefficientés que les autres épreuves écrites. De façon technique,...
Devoir en Ressources Humaines : mise en place d'une formation
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte : Je suis manager d'une centrale d'achat pour le compte de la SNCF, située à Marseille (13). Elle comprend 12 employés. Le domaine d'activité est le bâtiment. Les acheteurs de mon service achètent des prestations de travaux dans les régions PACA et Languedoc-Roussillon. Le...
Le stress et le harcèlement moral sur le lieu de travail
Présentation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Le harcèlement est un phénomène détruisant l'ambiance au travail, réduisant la productivité, favorisant l'absentéisme par les dégâts psychologiques qu'il entraîne. Parfois le harcèlement est suscité par un sentiment d'envie à l'égard de quelqu'un (beauté, jeunesse, richesse…). Un salarié...
Canevas-type de procès verbal de resolution des conflits
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
[...] 2. Définition de l'arbre du conflit (Identifier le problème central, analyser les cause et les effets du conflit) 3. Résumé du travail de médiation effectué (Ecoute active des parties de façon séparée puis ensemble pour confronter les positions et se faire une opinion objective. Le...
Résumé de textes importants en Anthropologie culturelle
Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Trajectoire de la vie au Japon tracée à l'opposé de celle des États-Unis : un maximum de libertés et d'indulgences au bénéfice des vieillards et des bébés, alors que les contraintes croissent jusqu'à l'aliénation de sa liberté avant et après le mariage. Contraintes ne...
La gestion des ressources humaines pour contribuer au développement de l'entreprise
Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Quelle est la finalité de la fonction RH ? Fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs au moment voulu. Ressources tant en: - Nombre (approche quantitative des emplois). - En compétence (approche...
Concepts et logiques en Ressources Humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Ensemble des pratiques de gestion destinées à : - Optimiser les flux d'entrée et de sortie en fonction des besoins : Il y a des choix politiques dans le type du personnel que l'on embauche, jeune diplômé ou senior... Maintenir la compétence des salariés c'est maintenir la...
L'entretien individuel d'appréciation
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des Ressources Humaines sur l'entretien individuel d'appréciation.
Cours de Gestion des Ressources Humaines : le recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Liberté de choisir ses collaborateurs, mais celle-ci n'est pas absolue ! 1. Information des candidats et des représentants du personnel sur les méthodes de recrutement (art 121-7 CT) - Le candidat doit expressément être informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes de recrutement...
La formation professionnelle continue
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Formation : transmission ou certification de savoirs, connaissances et/ou compétences conformément à un programme établi en fonction d'objectifs, - Professionnelle : en rapport à des enjeux de travail, - Salariés en activité : formation professionnelle initiale (apprentissage) ou celle des...
Lettre de demande de mutation
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : demande de mutation sur le site (adresse du site). Monsieur, Madame, Par la présente, je vous soumets ma demande de mutation sur le site (adresse du site demandé). En effet, je désire m'établir dans cette région pour des raisons professionnelles et personnelles. Je souhaiterais...
La formation et la politique de formation
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions de formation,...
Le pilotage des effectifs et des compétences
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de l'emploi consiste à prendre des décisions immédiates et préventives relatives au volume (réduire ou augmenter les effectifs) et au contenu des emplois (déterminer comment répartir les tâches et les responsabilités au sein de l'entreprise). Elle passe par une connaissance...
Lettre de motivation pour la recherche d'un emploi à temps partiel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de me permettre de financer une partie de mes études, je suis à la recherche d'un travail à temps partiel. Je suis actuellement étudiant en 2ème année d'école de commerce où je prépare un Bachelor en Marketing et Affaires Internationales de l'Ecole de Management de Strasbourg, suite à...
Mise en place d'une politique d'accueil pour les nouveaux salariés dans l'entreprise Michel & Augustin
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de cette entreprise est, la conception, la fabrication et la commercialisation, de biscuits, de gâteaux apéritifs, de smoothies, de yaourts à boire, de glaces au yaourt et de compotes en gourde. Sa mission est, de faire sourire le monde, tout en véhiculant ses valeurs qui sont : la joie...
Les rumeurs en entreprise
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
"Deux tiers des employés estiment apprendre des choses importantes sur le fonctionnement interne de leur entreprise grâce aux rumeurs. Un manager sur deux se dit également informé de cette façon.", selon une étude d'ISR, cabinet spécialisé dans la recherche et le conseil en stratégie de...
La fonction ressources humaines - publié le 30/08/2012
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
1. Historique de la fonction - Avant l'ère du machinisme (avant 18è s.) Jusqu'au 18è, il y a seulement un système basé sur les maîtres et les apprentis. Le maître artisan reçoit une commande (cerveau) et les apprentis produisent la commande (exécuteurs). A partir du 13è. Les corps de...
Exemple de lettre de candidature à l'obtention d'un poste de chef de produits ou assistant du chef de secteur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fort d'une expérience d'un an et demi et diplômé de l Université (nom de luniversité) en spécialité, je recherche un poste de chef de produit ou assistant du chef de secteur. Comme vous pouvez le constater dans mon CV ci-joint, j'ai acquis plusieurs expériences dans ce domaine (étude de...
Quelle place la charte de la diversité occupe-t-elle dans la gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le 22 octobre 2004, Claude Bebear et Yazid Sabeg proposent à trente trois entreprises la charte de la diversité et elles en seront les premiers signataires. Cette charte condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et pousse les entreprises à mieux représenter au sein de leurs...
La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ? - publié le 28/08/2012
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
On peut définir la formation comme un ensemble de mesures adoptées en vue de l'acquisition ou du perfectionnement de savoir et de savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est l'un des éléments clés du développement de la formation. Il s'agit...
L'évaluation du personnel peut-il promouvoir autant l'interêt collectif de l'entreprise que l'interêt individuel ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'adage latin « Unus pro omnibus, omnes pro uno » tiré de l'ouvrage Les Trois Mousquetaires d'Alexandre Dumas, « un pour tous et tous pour un », l'alliance entre l'unité et la solidarité permet l'optimisation des compétences à travers les objectifs à atteindre. Ainsi, l'intérêt d'une...
Dans quelles mesures une politique de rémunération influence les performances individuelles du salarié ?
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire fixe s'établi en fonction d'une grille de rémunération propre à chaque entreprise et qui hiérarchise la rémunération en fonction de critères mesurables (qualifications, ancienneté…). La construction de cette classification se fait en plusieurs étapes : - Définir les enjeux de...
