Online recruitment
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
It is well known that the recruitment of new employees in an organization is one of human resources managers' main activities. Their job is to make sure they find the right person for the right job. Today, as we continue to hear about the crisis and the always-increasing unemployment rate, we are...
BMW: Human resources
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
International firms are more and more dealing with an International orientation by developing the business in new emerging markets and consolidating the loyal ones. In order to be effective, they have to control the financial structure and the Human Resources in the same time. Both of these...
La cooptation : des candidatures pertinentes pour un coût moins élevé
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, de plus en plus d'entreprises se tournent vers les carnets d'adresse de ses propres employés pour recruter de nouvelles personnes. Cette nouvelle méthode s'appelle la cooptation. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises utilisent ce système devenu...
Salaire caféteria
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan cafétéria, appelé salaire à la carte, est donc une formule qui permet à l'employé de composer lui-même sa rémunération, en fonction de ses propres besoins (un plan de retraite plus généreux pour les plus âgés, une assurance avantageuse pour une famille nombreuse, un revenu supérieur pour...
GRH: gestion des hommes au travail dans une organisation
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La RH intervient au sein d'une organisation. RH= entreprise. Entreprise = organisation éco. de forme juridique déterminée réunissant des moyens pour produire des biens et services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit. La fonction éco de l'entreprise est essentielle. C'est...
Lettre de motivation formateur de commerce
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre annonce citée en référence a retenu toute mon attention et je vous présente ma candidature. En effet, plusieurs éléments me conduisent à considérer que le poste à pourvoir correspond à celui que je recherche.
Lettre de motivation formateur bureautique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre annonce citée en référence a retenu toute mon attention et je vous présente ma candidature. En effet, plusieurs éléments me conduisent à considérer que le poste à pourvoir correspond à celui que je recherche.
Lettre de motivation - publié le 25/01/2013
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes certainement à la recherche de collaborateurs motivés et bien formés pour développer votre activité. Actuellement en classe de [Nom de votre classe] je passe fin juin mon [Nom du diplôme). Je souhaite poursuivre mes études en alternance en pour intégrer une classe de [Nom de la classe].
Les défis et stratégies de la gestion des ressources humaines multiculturelles
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le développement de la mondialisation, de plus en plus d'entreprises ne se contentent plus seulement du marché domestique. Elles s'étendent progressivement vers l'étranger. Le sujet de la gestion des ressources humaines multiculturelles devient de plus en plus populaire. À quelle vitesse se...
L'entreprise Cosmeto Line
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Notre laboratoire « Cosmeto Line », présent sur le marché depuis 1993, recherche dans le cadre de son développement un directeur commercial et développement. Le poste est basé sur la Côte d'Azur. Profil : De formation supérieur, vous possédez une expérience d'au moins 8 ans. Vous parlez un...
Ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
- Taylorisme (L'OST) a étudié les conditions d'optimisation du travail et fut l'infatigable promoteur de l'OST dont les principes sont : • Division verticale du travail : séparation entre tâches de conception et d'exécution, • Division horizontale du travail : parcellisation des tâches...
Les differentes taches du gestionnaire des ressources humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Contexte de compétitivité de plus en plus important (concurrence accrue). On distingue de la concurrence directes (même produit ou service) et indirecte (Toutes les entreprise se font concurrence au moins au niveau du pouvoir d'achat). L'entreprise a intérêt d'être la plus perforante possible et...
Processus et pratiques de recrutement
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Un recrutement a pour objectif de trouver une adéquation entre l'emploi (poste à pourvoir) et les compétences et capacités d'un individu. S'il n'y a pas adéquation, la personne recrutée est démotivée et perçoit son embauche comme un échec, et pour l'entreprise non qualité, coût, perte de...
CHSCT : article 336 du code de travail marocain
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
« Les comités de sécurité et d'hygiène doivent être créés dans les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et forestières et leurs dépendances qui occupent au moins 50 salariés. » Le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de...
La formation professionnelle continue - publié le 30/12/2012
Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Avec un environnement de plus en plus concurrentiel, la formation initiale ne suffit plus. L'adéquation des besoins en compétences de l'entreprise et de celles de son environnement passe l'élaborer d'un programme de formation professionnelle continue. Celui-ci est donc un...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage de fin d'étude en électromécanique
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous sommes deux étudiants marocains en dernière année, à l'Ecole Nationale de l'Industrie Minérale de Rabat, une grande école d'ingénieur, étatique marocaine et membre de la Conférence des Grandes Ecoles. Spécialisés en Electromécanique, notre formation durant ces trois années nous a permis de...
Les fonctions et le processus de gestion des ressources humaines
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'à la seconde guerre mondiale, la fonction personnelle est seulement administrative, il n'y a pas de GRH. Le taylorisme mène à de mauvaises conditions de travail visant à plus de production. Et ce sont ces mauvaises conditions de travail qui mènent à la création de la GRH. Ce sont durant les...
Demande de stage: lettre de motivation
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
A l'aimable attention de Monsieur le directeur du groupe Y. Actuellement étudiante en 3ème année à L'Ecole X, je formule mon souhait de me familiariser avec les techniques pratiques et théoriques dans le monde de l'entreprise.
Formation et insertion professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La formation permet l'amélioration des compétences, une meilleure productivité (c'est donc un investissement pour l'entreprise), une évolution professionnelle et une aide à l'insertion ou la réinsertion des travailleurs. Coût de la formation => financé par l'entreprise + aide. Le montant verser...
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'activité de travail est caractérisée par ses conditions d'exercice. On distingue les conditions physiques, sociales, psychologiques et celles imposées par l'organisation. Dans son CV, l'individu peut faire valoir trois types d'éléments décrivant son activité de travail : - ses compétences :...
Le charisme, peut-on l'enseigner ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Avant de s'avancer à prendre position sur cette question, il conviendra d'en définir la notion principale : le charisme. « Influence sur les foules d'une personnalité dotée d'un prestige et d'un pourvoir de séduction exceptionnels. » Source : www.larousse.fr « Qualité...
Le métier de commercial export
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le secteur commercial est un secteur large, riche de métiers divers et pas seulement les métiers de la vente. En effet on peut y trouver les métiers de la gestion et de la comptabilité, du marketing, ou encore de l'achat. En France, plus de trois millions de personnes travaillent dans le...
Candidature pour le poste de Responsable de rayon
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à votre annonce parue sur le site internet « www.ouestfrance-emploi.com », je me permets de vous soumettre ma candidature pour le poste de chef de responsable de rayon qui suscite tout mon intérêt. Le dynamisme dont vous faites preuve dans votre activité de distributeur d'articles de...
«En quoi le management des ressources humaines peut-il être un outil favorisant la production de la performance sportive ? »
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein d'une organisation sportive, la production de performance figure parmi les objectifs principaux ; nous avons constaté que dans certains schémas une gestion des ressources humaines défaillante pouvait nuire à la production de ladite performance. Une organisation sportive est composée...
Exemple d'une lettre de recommandation pour une école ou une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
« PRENOM NOM » a rejoint « NOM ENTREPRISE » en tant que « POSITION DANS L'ENTREPRISE » en avril 2012 pour un stage de 6 mois. Il était en charge du suivi des demandes clients et du contrôle des opérations sur les produits dérivés et les devises en collaboration avec le front office. Au cours de...
Les ajustements internes et externes de la gestion prévisionnelle de l'emploi
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Le Larousse définit la gestion = La gestion est l'action et la manière de… Gérer c'est assurer l'organisation, le traitement d'un ensemble de marchandises, d'informations, de données. Gérer c'est donc avant tout effectuer des choix, c'est la possibilité de prendre des décisions dans un...
Le secret professionnel appliqué au secteur sanitaire et social
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Loi du 4 mars 02 (Art. 1110-4 du CSP) précise le secret professionnel dans le champ sanitaire et social, en le reformulant sous l'angle du droit des usagers (au secret des informations les concernant). L'obligation de secret s'impose à tout intervenant professionnel du système de sanitaire et...
Quelle est la nouvelle stratégie ressources humaines de SKI SPORT ?
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
SKI SPORT, société Algérienne créée en 1996, basée à Chréa Wilaya de Blida, développe, produit et commercialise du matériel d'équipements sportifs, spécialisés dans le domaine du ski pour la haute compétition. SKI SPORT emploie 180 salariés aujourd'hui contre 55 en 2002. Les salariés sont...
Diagnostic de la situation de négociation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pour réussir sa négociation : connaître le contexte dans lequel elle va se dérouler, déteminer ses objectifs et fixer la limite en dessous duquel le résultat ne sera pas rentable. Le diagnostic de la situation de négociation permettra donc de bien comprendre les enjeux et les facteurs de...
Rédaction d'une offre d'emploi « internet » concernant la recherche d'un DRH pour l'Agence Vente Service Clients de Orange
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Orange est la marque phare de France Télécom, un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde. Avec son projet d'entreprise « conquêtes 2015 », le groupe cible simultanément ses salariés, ses clients, ses réseaux et son développement marché international.
