Les logiciels de recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Un logiciel de recrutement est un outil complet, permettant aux recruteurs d'exercer leur métier de la meilleure manière possible. Il n'a pas pour but de déshumaniser cette partie des ressources humaines, au contraire, il a pour objectif d'assister l'embauche d'un salarié....
Témoignage : test d'une solution d'IA dans le processus de recrutement - Serge Perrot (2019) ; L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques - Alain Lacroux et Christelle Martin-Lacroux (2021) - Quel est l'impact de l'intelligence artificielle sur l'évolution récente du processus de recrutement ?
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet abordé dans ces deux articles se situe dans le domaine des ressources humaines (RH) et concerne l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement. Ce sujet est d'un grand intérêt et d'actualité en raison de l'évolution rapide des...
La gestion des ressources humaines - publié le 16/06/2023
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'évolution de la fonction RH va de pair avec celle des conceptions managériales et devient stratégique pour l'entreprise. Le management stratégique ce sont toutes les décisions prises sur le long et moyen terme et le management managérial est sur le court terme. Les décisions de...
Intelligence artificielle dans les RH
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'intelligence artificielle n'est pas une idée neuve puisque dans les années 1950, un mathématicien (Monsieur TURING) s'est posé la question de savoir si une machine pouvait penser. Pour cela, il s'est inspiré du jeu de l'imitation pour vérifier si l'ordinateur était...
Le Leadership - publié le 19/05/2023
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le leadership est la capacité d'inspirer, de motiver et de guider un groupe de personnes vers un objectif commun. C'est une compétence essentielle pour quiconque veut réussir dans n'importe quel domaine, que ce soit les affaires, la politique ou le travail social. Un bon leader peut...
Gestion du sureffectif : comprendre les causes, les conséquences et les solutions
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le sureffectif est un problème qui se produit lorsque le nombre d'employés dans une entreprise est supérieur aux besoins. Les causes du sureffectif peuvent être imputées à une planification des effectifs et des compétences défaillante ou inefficace, à des changements de marché ou à une...
Évolution des conditions de travail, facteurs de risques présents dans un environnement de travail et risques psychosociaux
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À partir de la fin du XVIIIe siècle, la révolution industrielle voit le jour en Angleterre. Jusqu'alors, près de 75% de la population vit de l'agriculture, hommes, femmes et enfants se nourrissent du travail de la terre et habitent les campagnes. L'augmentation constante de la...
Le syndrome de burn-out : étude clinique et implications en psychopathologie du travail - Franceschi-Chaix (1993) ; Je suis épuisé(e) par ma charge de travail. Que puis-je y faire ? Le burn-out ou la souffrance des soignants : Causes spécifiques du syndrome d'épuisement professionnel du soignant - Delbrouck (2010) - Burn-out : qu'est-ce que c'est ?
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le burn-out est un syndrome d'épuisement professionnel lié au stress et à la souffrance au travail. Le terme a été popularisé par Freudenberger, un psychanalyste américain, dans les années 70. Le concept a été étudié par les psys pour observer ses effets comportementaux. Comment le syndrome...
Le sureffectif
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, la discipline de gestion considère le capital humain comme un investissement plutôt que comme un coût. Ce capital est d'une grande importance pour les entreprises, car il représente une véritable richesse grâce aux compétences et savoir-faire qu'il apporte, contribuant ainsi...
Le processus de recrutement - publié le 04/05/2023
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en trois grandes activités : • Le processus de ressources humaines (recrutement, organisation) ; • L'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail, etc.) ; • La...
Fondamentaux du management et de la fonction RH chez Disneyland Paris - Évolution et défis
Commentaire de texte - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une analyse des pratiques de management de Disneyland Paris, définies selon l'interview de Daniel DREUX, vice-président en charge des RH.
Explorer les tendances clés de l'avenir des Ressources Humaines (RH)
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé : L'avenir des ressources humaines (RH) est en constante évolution en raison des changements technologiques et économiques rapides dans le monde des affaires. Les professionnels RH doivent s'adapter à ces changements pour répondre aux besoins des employés et des entreprises. Les...
Les relations au travail dans les Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette présentation a été utilisée pour la soutenance d'un mémoire de recherche réalisé dans le cadre du Master 2 Management de l'Économie Solidaire, sur la problématique suivante : en quoi un management participatif permet-il de développer les relations au travail, et ainsi de favoriser...
Management des équipes - L'arrivée d'un nouveau directeur général
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée d'un nouveau directeur général (DG) peut être source d'inquiétudes et de stress pour les équipes en place. En effet, le changement à la tête de l'entreprise peut entraîner des modifications importantes dans l'organisation et la stratégie de l'entreprise. Les...
Télétravail et relations interpersonnelles entre les employé(e)s
Présentation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements récents dans notre mode de travail ont profondément affecté la façon dont les employé(e)s interagissent les un(e)s avec les autres. Je suis le directeur des ressources humaines de XYZ, et j'ai travaillé dans l'entreprise depuis plus de [... ans]. J'ai vu de nombreuses...
Les lois de la gestion du temps
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ivan Illich est un penseur autrichien qui a développé le principe de contre-productivité. Ce n'est pas le fait d'augmenter son temps de travail qui nous amène de meilleurs résultats. Après un certain temps passé à travailler, on devient beaucoup moins efficace. Pire encore, nos efforts...
Les outils de pilotage de la fonction Ressources Humaines
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Les informations et les méthodes de calculs de ces indicateurs sont imposées par la loi de 1977. Ce document est diffusé aux IRP pour avis consultatif. Il sert à amorcer les négociations collectives. Le Conseil...
Gestion du personnel d'une entreprise
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un guide sur les procédures d'accueil des nouveaux salariés, la gestion des congés, des licenciements et des effectifs en général, en s'appuyant sur le cas de l'entreprise "Toutéclean".
Les mesures d'accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé (à l'exception de l'introduction). Comment mettre en place et optimiser au mieux les mesures d'accompagnement dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi ? Pour répondre à cette question, le document suit le plan suivant :...
Le manager RH
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une étude de cas complète et entièrement rédigée, qui porte sur l'entreprise ADAPT. Nous allons répondre aux questions suivantes : 1. De quel effectif l'entreprise a-t-elle réellement besoin pour honorer les commandes prévues pour le premier trimestre 2019 ? 2. Quelles...
Le CDI Intérimaire, une révolution pour les acteurs de l'emploi ?
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui porte sur les nouveaux contrats de travail instauré par le gouvernement pour à la fois faire face à la demande et sortir les travailleurs de la précarité. Nous allons dans un premier temps présenter le CDII , expliquer ses spécificités...
L'entreprise Malher Inc.
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une étude de cas complète et entièrement rédigé qui porte sur l'entreprise Malher Inc. Voici le plan du document : I. L'entreprise, synthèse des faits. 1.1 L'entreprise Malther inc. 1.2 Synthèse des faits II. Analyse des problèmes rencontrés et disfonctionnements. 2.1 La...
La gestion des ressources humaines et motivation des salariés
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Celle-ci s'intéresse à la gestion des ressources humaines et à la motivation des salariés d'une entreprise. Les nouvelles exigences actuelles en matières de GRH obligent plusieurs entreprises à réviser l'entièreté de leur mode de...
Bilan social - RH
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient les catégories du bilan social ainsi que des questions que l'on peut se poser sur certaines de ces catégories.
Le recrutement des travailleurs handicapés
Présentation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exposé portait sur le recrutement des travailleurs handicapés. Il suit le plan suivant : I. Définition II. Les différentes formes de handicap en France III. Les partenaires, profil des travailleurs handicapés et obligation d'emploi IV. Les enjeux de l'embauche des personnes handicapées V....
La diversité en entreprise : de quoi parle-t-on ?
Revue de littérature - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce devoir consistait à réaliser une revue de presse de 2 pages sur le thème de La Diversité en entreprise. Le tout complété d'une bibliographie fournie aux normes APA et d'annexes.
La responsabilité sociale des entreprises - publié le 24/11/2022
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cette dissertation complète et entièrement rédigée, nous allons voir quelles sont les mesures prise dans le cadre de la RSE par TOTAL et pour quelles raisons pourrions-nous douter de leur bienfondé ? Pour ce faire nous allons passer en revue, dans une première partie, les différentes...
L'intelligence Artificielle au service du recrutement : solution ou risque pour l'emploi ?
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui s'interroge sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. L'IA lui apporte effectivement son lot de promesses, mais également plusieurs risques. Difficile aujourd'hui pour l'entreprise d'y voir clair...
La définition des talents (prédisposition naturelle et capacité de progression)
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Il s'agit d'une partie complète et entièrement rédigée d'un mémoire qui tente de répondre à la question suivante : Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue pour les entreprises un...
Le CDI intérimaire
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui se demande : Le CDII est-il perçu par les ETT et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ? Comment la gestion RH des ETT peut-elle créer et favoriser les conditions de l'emploi durable ? Nous faisons l'hypothèse que la...
