Le downsizing ou la restructuration par la réduction d'effectif
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le downsizing est une stratégie de gestion d'entreprise visant à rendre celle-ci plus productive et plus compétitive. Encore appelé restructuration par la réduction d'effectif, il consiste à réduire les effectifs (le personnel et les équipements) de l'entreprise afin d'apporter...
Lettre de candidature au poste d'assistante en Ressources humaines
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Récemment installée en France métropolitaine après avoir officié dans différentes fonctions aux Antilles, je suis actuellement à la recherche d'un poste d'assistante en Ressources humaines.
Reconversion professionnelle en gestion de la paie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de lettre de motivation dans le but d'intégrer une formation en gestion de la paie en alternance.
Les soft skills
Présentation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ce diaporama revient sur ce que sont les soft skills et sur leur importance.
La fonction Ressources humaines - publié le 13/12/2023
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des marchés financiers et l'extension du modèle anglo-saxon de gouvernance d'entreprise ont contribué à diffuser les critères financiers de mesure de la performance à l'ensemble des domaines de la gestion. Les différentes fonctions doivent satisfaire des critères...
Les relations collectives - L'association des salariés aux performances de l'entreprise
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette fiche présente, sous la forme d'un tableau, les différents mécanismes permettant d'impliquer le salarié dans les objectifs de performance d'une entreprise.
Développement du leadership
Présentation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
L'efficacité d'un leader passe par le développement des personnes dont il a la responsabilité. L'efficacité consiste à adopter, à un instant donné, le ou les styles de management. L'efficacité consiste à évaluer en permanence l'autonomie des personnes et des groupes. Le rôle...
Rex visio design thinking - Améliorer nos conditions de vie en temps de confinement
Présentation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'idée de cet atelier est de découvrir l'étape d'idéation du design thinking au travers d'un challenge surprise liée à la période du confinement. De mieux comprendre l'utilisateur, de gérer et de synthétiser l'information afin d'identifier les problèmes à résoudre.
Fondements du fonctionnement des groupes en entreprise - Journal de bord
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce journal de bord tracera donc toute la session été 2023 pendant le cours ORH2162. Il portera 2 sections, soit l'analyse du fonctionnement en petit groupe et celle en moyen groupe. Pour l'analyse en petit groupe, soit celle de mon équipe de travail, les thèmes de la gestion des conflits,...
Quelles sont les origines de la gestion des aptitudes et quelles sont les conditions de base qui doivent être réunies dans une organisation pour que le concept puisse réussir ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'Ability Management s'est développé à partir du Disability Management, bien plus connu. Dans le cadre de l'étude du thème du handicap, les mouvements des personnes handicapées ont permis de développer des approches visant à considérer les personnes, quelle que soit leur condition...
Les enjeux et les impacts de l'obligation vaccinale sur les ressources humaines : état des lieux du Covid-19
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le coronavirus, qui a fait surface sur un marché chinois de volaille et de fruits de mer en décembre 2019, s'est propagé dans presque tous les pays, bouleversant la vie et faisant dérailler l'économie mondiale. Le virus a tué plus de 1,6 million de personnes et rendu malade plus de 76...
Lettre de motivation pour une candidature spontanée - publié le 11/11/2023
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est un modèle de lettre de candidature pour le poste de manager de projet.
Présentation d'un cabinet de consulting RH junior (fictif)
Présentation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
"Nous sommes une équipe incroyable et en pleine croissance, nous sommes composés de 5 professionnels des RH passionnés par le domaine des ressources humaines. Mais plus important encore, nous aimons nous associer aux petites entreprises et les aider à répondre à leurs besoins en RH tout en les...
Gestionnaire Back office banque
CV - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un exemple de CV qui pourra vous servir de modèle pour postuler à un poste de Gestionnaire Back office dans une banque.
L'avenir des contrats précaires en France
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de flexibilité en lien avec celle de leur propre activité qui est sujet à des fluctuations. Cet argument est présenté aussi comme une opportunité de stimuler la...
Lettre de candidature pour un poste de gestionnaire de compte
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une lettre de motivation pour postuler à une offre d'emploi en tant que gestionnaire de compte.
Quels seraient vos leviers d'attraction et les éléments à améliorer au niveau de l'expérience-employé ? - Cas de la Banque Laurentienne du Canada
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La planification des ressources humaines dans le cadre d'une gestion professionnelle entraîne de nombreux éléments à prendre en compte. Ces facteurs peuvent permettre de s'organiser autour des éléments affectant la quantité de ressource à l'emploi sur le long terme. Dès lors, disposer...
Nouvelles pratiques du recrutement
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux d'un processus de recrutement sont de trouver le candidat le plus adapté au poste à pourvoir, tout en respectant les valeurs et la culture de l'entreprise. Les cinq étapes d'un processus de recrutement sont : la définition du profil du poste, la recherche de candidats, la...
Gestion du dialogue social - BHV Rivoli
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le dialogue social est un ensemble d'échanges, négociations et consultations pouvant intervenir entre le Gouvernement, les chefs d'entreprise et les représentants du personnel. Il contribue à la cohésion interne faisant participer les organismes sociaux à la politique économique et...
Lettre de motivation d'une candidature pour intégrer l'école d'aide-soignant
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une lettre de motivation pour une candidature à une école d'aide-soignant.
Candidature pour un stage/poste de Chargée de recrutement et missions RH
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Titulaire d'un Master 2 Economie et Gestion du Secteur Sanitaire et Médico-Social de l'Université Paris Dauphine, j'ai l'honneur de vous présenter ma candidature pour un stage de Chargée de recrutement et missions RH au sein de la Croix Rouge/un poste de Chargée...
Promotion interne : rédacteur territorial
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette lettre de motivation s'inscrit dans le cadre d'une demande titularisation d'une assistante des ressources humaines afin de devenir rédacteur territorial sans avoir validé le concours interne.
Candidature pour un poste dans le domaine des Ressources Humaines
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de lettre de motivation dont vous pouvez vous inspirer si vous souhaitez postuler dans le domaine des ressources humaines.
Le management situationnel comme outil pour gérer les différentes générations au travail - Le cas de EDF à la Réunion
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation portant sur le management situationnel dans le cas de l'entreprise EDF à la Réunion. Il s'agit d'une synthèse de mémoire en vue de sa présentation orale.
Comment valoriser la marque employeur au travers de l'alternance ?
Présentation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une présentation PowerPoint pour une soutenance liée à une thèse professionnelle portant sur "L'alternance au service de la marque employeur".
Vers un management éthique : le rôle des DRH dans le piston
Présentation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un exposé sous forme de mise en scène, c'est-à-dire un dialogue. Les cinq membres de la famille Biancourt se retrouvent pour un repas dominical. Yann vient de signer sa première convention de stage auprès d'une banque française de premier plan au sein de département...
Accompagnement dans la mise en place d'une politique de diversité de l'entreprise Z
Cas pratique - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agira de valoriser l'image de l'entreprise Z, afin qu'elle puisse faire face à la concurrence tout en améliorant la qualité de vie au travail, dans un but de modernisation de son pouvoir managérial. Ceci nous amène à considérer le projet d'une plus grande diversité comme...
Les logiciels de recrutement
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Un logiciel de recrutement est un outil complet, permettant aux recruteurs d'exercer leur métier de la meilleure manière possible. Il n'a pas pour but de déshumaniser cette partie des ressources humaines, au contraire, il a pour objectif d'assister l'embauche d'un salarié....
Témoignage : test d'une solution d'IA dans le processus de recrutement - Serge Perrot (2019) ; L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques - Alain Lacroux et Christelle Martin-Lacroux (2021) - Quel est l'impact de l'intelligence artificielle sur l'évolution récente du processus de recrutement ?
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet abordé dans ces deux articles se situe dans le domaine des ressources humaines (RH) et concerne l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement. Ce sujet est d'un grand intérêt et d'actualité en raison de l'évolution rapide des...
La gestion des ressources humaines - publié le 16/06/2023
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'évolution de la fonction RH va de pair avec celle des conceptions managériales et devient stratégique pour l'entreprise. Le management stratégique ce sont toutes les décisions prises sur le long et moyen terme et le management managérial est sur le court terme. Les décisions de...
