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Ressources humaines - GRH

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3545 résultats

01 juil. 2014
doc

Lettre de motivation pour un travail bénévole lors du Festival America

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur Actuellement en terminale littéraire, je compte poursuivre mes études dans le domaine des langues vivantes, et plus précisément dans la littérature anglaise. Après l'obtention de mon baccalauréat, j'envisage une carrière professionnelle dans l'interprétariat. Mon professeur...

01 juil. 2014
doc

Lettre de motivation à une demande d'emploi en qualité de femme de chambre

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser ma candidature pour un emploi au sein de votre entreprise en qualité de femme de chambre. Ayant travaillé déjà pendant six mois comme femme de chambre à l'hôtel des gens de Mer à Boulogne sur Mer, j'ai acquis le sens des responsabilités et le...

30 juin 2014
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Séminaire sur l'organisation et la planification

Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Guide du manager pour l'obtention de résultats Les leaders Pour obtenir : Développent les Ressources Humaines Objectifs Humains Expansion de l'entreprise par L'épanouissement de son personnel Utilisent argent et autres ressources Objectifs économiques Pour assurer la continuité De...

24 juin 2014
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L'organisation d'un service RH

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La grh est une gestion particulière puisqu'elle concerne les ressources humaines, C'est-à-dire les personnes qui compose une organisation et sont chargés de la faire fonctionner. Faire de la grh ce n'est pas sortir de la logique de l'organisation dont la raison d'être est de fournir des...

23 juin 2014
doc

Lettre de recommandation d'un stagiaire à une entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Je soussigné(e) nom de la personne qui recommande, son poste au sein de la société Atteste que Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a effectué un stage au sein de notre société. Au cours de ce stage, Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a eu l'occasion d'effectuer de...

20 juin 2014
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Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage en entreprise au département « Audit Grands Comptes »

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), je suis à la recherche d'un stage long d'une durée de 6 mois qui débutera en Date. La renommée internationale et l'expérience de (nom de l'entreprise) m'amènent à vous sollicitez pour un stage...

20 juin 2014
doc

Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage de fin d'études en entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Actuellement étudiant du cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), j'aimerais profiter de la fin de mes études pour découvrir l'univers de votre entreprise et mettre en œuvre les compétences et les outils maîtrisés à ce jour. Les missions proposées dans...

17 juin 2014
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La rémunération: fixation du salaire

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Par principe, le salaire relève de la liberté contractuelle autrement dit les parties déterminent librement le montant de la rémunération au moment de la conclusion du contrat de travail. Les limites : - le SMIC correspond à la rémunération horaire minimal en dessous de laquelle il est interdit...

11 juin 2014
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La fonction RH : le contrôle de gestion sociale et les systèmes de rémunération

Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

- Abandon du schéma taylorien (schémas hyper hiérarchisés, répartition très stricte des compétences) au profit d'un système où les salariés sont plus autonomes, compétents et responsables. - Les nouveaux salariés souhaitent comprendre et adhérer avant d'exécuter. Ils privilégient la qualité de...

06 juin 2014
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Lettre de candidature au Master 2 « Économie et Gestion »

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Titulaire d'une licence 3 en économie et gestion et d'un master en gestion de projet, je candidate auprès de votre faculté pour intégrer à la rentrée prochaine le Master 2 Économie et Gestion. Bien conscient que la concurrence, pour parvenir à exercer les métiers liés aux...

05 juin 2014
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Le DIF ou droit individuel à la formation

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

- Créé par les partenaires sociaux en 2003, lors de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 sur « l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle ». - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004, par la loi sur « la formation professionnelle...

04 juin 2014
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La procédure de recrutement au sein de l'entreprise DATMA au Maroc

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

DATMA est une entreprise de confection, spécialisée dans la chemise et le chemisier. Elle a vu le jour en 1997 pour devenir en peu de temps un des pionniers de la confection de la chemise au Maroc. Actuellement, elle emploie près de 600 personnes réparties sur huit chaines de production, dont...

03 juin 2014
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Lettre type pour contester un licenciement en raison d'une injoignabilité ponctuelle sur un temps de repos

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le directeur des ressources humaines, J'ai reçu aujourd'hui, une lettre de licenciement pour faute grave sans préavis. Les faits qui me sont reprochés sont de ne pas avoir été joignable dimanche il y a quinze jours, sur mon téléphone mobile. En qualité d'ambulancier urgentiste, je...

27 mai 2014
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Support d'évaluation annuelle: technicien de Test

Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Rappel des objectifs du service : - Optimiser la procédure de vérification sur les moteurs - Minimiser les risques lors d'une procédure de vérification - Moins de 5% d'erreurs sur le diagnostic de vérification Objectifs de la période suivante : - Maitrise de toutes les procédures de test et de...

27 mai 2014
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Le processus de recrutement du technicien de test

TD - Exercice - 38 pages - Ressources humaines - GRH

Avant l'arrivée : - Signature du contrat, formalités administratives, photos (pour le badge). - Remise par les RH d'une lettre de bienvenue signée par le Directeur. - Préparation de l'arrivée du technicien de test par le responsable d'Atelier (poste de travail, matériel, octroi des...

16 mai 2014
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Les entretiens annuels au sein du service "ressources humaines"

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Les Entretiens Annuels font parties de la GPEC qui est apparue dans les années 1980. La société certifiée Afnor se doit d'adopter sa stratégie ressources humaines. Le service des ressources humaines est chargé du Processus 3 « motiver et développer les compétences du personnel ». Elle doit...

13 mai 2014
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Lettre de motivation pour l'obtention d'un contrat d'apprentissage en alternance

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur, / Madame, / Monsieur, Madame, Actuellement étudiante en … spécialité …, je souhaite intégrer dès la entrée prochaine un cursus scolaire en ... Pour être mieux préparé au …, j'ai choisi la voie de l'alternance, mon centre de formation se trouvera à ... C'est...

13 mai 2014
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Recruitment and integration

Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH

The acquisition of a competent workforce motivated and involved in social and economic success of the company, work teams , support personnel , the HR department and the individual himself in the organization. The issue of retention is important, young people are more sensitive to balancing work...

12 mai 2014
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Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage en magasin

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame Monsieur, Actuellement en classe de 3e au collège de (Nom), mon cursus prévoit une période de stage en entreprise d'une durée de 5 jours, du 30 janvier 2012 au 3 février 2012 Votre secteur d'activité m'intéresse plus particulièrement, aussi aimerais-je pouvoir participer à l'observation...

09 mai 2014
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Candidature à l'emploi saisonnier comme agent d'entretien

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement à la recherche d'un emploi saisonnier, je me permets de vous proposer ma candidature pour un poste d'agent d'entretien. Vous pourrez compter sur mon efficacité et ma rigourosité. Très soucieuse de l'hygiène, je suis apte pour nettoyer des locaux d'une manière impeccable et...

08 mai 2014
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Les différentes étapes conventionnelles du processus de recrutement sont-elles un gage d'efficacité ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus de recrutement commence à partir du moment où il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...

08 mai 2014
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Les méthodes et outils de recrutement

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Décision lourde pour l'entreprise - Coût d'un recrutement important - Les ressources humaines comme avantage compétitif Décision lourde pour le candidat - Phase dans laquelle vous êtes intégré ou repoussé par une entreprise Les 8 phases du recrutement: - Définition du poste - Définition du...

08 mai 2014
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Le management des Ressources humaines - publié le 08/05/2014

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

- Le « CV anonyme » dans le processus de recrutement - Les outils du e-recrutement: réseaux sociaux, recrutement en ligne, intérêt de Facebook, Viadéo, etc. - A-t-on besoin d'objectifs pour bien faire son travail? - Motiver son équipe via une politique de rémunération incitative - Le rôle du...

07 mai 2014
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L'essentiel dans le processus du recrutement

Présentation - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises cherchent : - Candidats dotés de compétences éprouvées, - Jeunes diplômés capables de contribuer à l'expansion de l'entreprise par leur : optimisme, capacité à travailler en équipe faculté d'adaptation

07 mai 2014
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Lettre de candidature au poste de Chargé de clientèle

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le Directeur, Titulaire d'un diplôme de … et fort d'une première expérience professionnelle dans le domaine bancaire, je me permets de solliciter un poste de Chargé de clientèle au sein de votre groupe qui, par son dynamisme et son rayonnement, a retenu toute mon attention. Le...

06 mai 2014
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La gestion des ressources humaines des travailleurs handicapés dans les ESAT (établissements et services d'aide par le travail)

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Pour être admise en ESAT, la personne en situation de handicap doit remplir plusieurs conditions : - Etre âgée d'au moins vingt ans. - Avoir une capacité de travail inférieure à un tiers de la capacité de gain ou de travail d'une personne valide, ou pour une personne dont la capacité de...

06 mai 2014
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Les enjeux de la formation

Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Réfléchissons ensemble au rôle de la formation dans le management des RH - Disposer à temps ??? Anticipation, gestion des flux,optimisation,flexibilité - En effectifs suffisants??? Anticipation,gestion des flux,modernisation, adaptation, prévention - En permanence??? Gestion prévisionnelle des...

30 avril 2014
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Modèle de présentation orale pour le concours externe d'attaché territorial

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Bonjour, Je m'appelle XXXX. J'ai XX ans, je suis (célibataire/marié(e)/séparé(e)/divorcé(e)/pacsé(e) sans enfants, avec X enfants. Afin de vous présenter au mieux mon parcours universitaire et professionnel jusqu'à aujourd'hui, je me propose de commencer par une présentation de mon cursus...

29 avril 2014
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Lettre de candidature pour un Master 1 en économie

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Titulaire d'une licence 3 en économie et gestion à l'université de [...]. Je candidate au sein de votre institution pour continuer dans la filière économique et ainsi maîtriser tous les fondamentaux dans le domaine de l'économie et de la recherche afin d'acquérir la...

29 avril 2014
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El reclutamiento y la integración en los recursos humanos

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

El reclutamiento está en el centro de las preocupaciones de negocios, en particular debido a los datos demográficos y la escasez de determinados perfiles de especialistas o expertos . La adquisición de una mano de obra competente motivado e implicado en el éxito social y económico de la empresa ,...