Les difficultés à évaluer les formations dans le secteur de la vente - Attia, 2002
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les formations destinées à la vente existent et l'un des défis majeurs des entreprises est de déterminer l'efficacité de leur formation. Sachant d'une formation réussie doit produire de la rentabilité. Cependant, il n'est pas facile d'évaluer ces formations. En effet, même si la recherche...
La VAE : Validation des Acquis par l'Expérience
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Création de la VAP (Validation des Acquis Professionnels) en 1992 par la loi relative à la « validation d'acquis professionnels pour la délivrance de diplômes et de diverses dispositions relatives à l'éducation nationale ». - Inscrit dans le Code du travail depuis la loi de 2002 sur la...
La période de professionnalisation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la Loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004). - Permettre le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. - Permettre au salarié d'acquérir une qualification professionnelle.
Le plan de formation professionnelle continue
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est un outil de management : Il décrit les actions de formation qui vont être mises en oeuvre par l'employeur. Il se réalise sur une ou plusieurs années (3 ans). Il est composé : - d'un exposé du contexte de l'entreprise justifiant les choix, - d'un descriptif des actions déclinant les...
Le contrat de professionnalisation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Mis en place par l'ANI du 5 décembre 2003, il remplace les contrats de qualifications, d'adaptation et d'orientation. - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004).
Le contrat d'apprentissage
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Inscrit dans la Loi de « programmation pour la cohésion sociale » du 18 janvier 2005. - Loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances, permettant aux jeunes de 14 à 16 ans de réaliser un apprentissage junior. - Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en leur permettant de préparer un...
Le reblochon fermier : Conception d'un module de formation
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« La didactique professionnelle a pour but d'analyser le travail en vue de la formation des compétences professionnelles » (Pastré, 2002, p 9). Elle cherche à articuler deux dimensions parfois difficiles à relier : la dimension théorique et la dimension opératoire. Il n'y a en effet pas de...
Lettre type de démission
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame la directrice des ressources humaines, Veuillez recevoir ma démission pour cause de rétention abusive du pôle « transports terrestres Paris » sur une mission pour un projet en désaccord avec ma formation initiale, mon plan de carrière, ainsi que mes obligations familiales. Cette lettre...
Lettre de demande d'indemnités en l'absence de sollicitation des délégués du personnel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le directeur, Le 20 février dernier, j'ai subi, sur le toit du chantier de la rue Carnot, un accident grave qui m'a coûté un bras et une jambe. Pour ce motif, je suis handicapé à vie et devenu inapte à la poursuite de mon poste de couvreur. Or, suite à cet accident de travail,...
Lettre de motivation pour un travail bénévole lors du Festival America
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur Actuellement en terminale littéraire, je compte poursuivre mes études dans le domaine des langues vivantes, et plus précisément dans la littérature anglaise. Après l'obtention de mon baccalauréat, j'envisage une carrière professionnelle dans l'interprétariat. Mon professeur...
Lettre de motivation à une demande d'emploi en qualité de femme de chambre
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser ma candidature pour un emploi au sein de votre entreprise en qualité de femme de chambre. Ayant travaillé déjà pendant six mois comme femme de chambre à l'hôtel des gens de Mer à Boulogne sur Mer, j'ai acquis le sens des responsabilités et le...
Séminaire sur l'organisation et la planification
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Guide du manager pour l'obtention de résultats Les leaders Pour obtenir : Développent les Ressources Humaines Objectifs Humains Expansion de l'entreprise par L'épanouissement de son personnel Utilisent argent et autres ressources Objectifs économiques Pour assurer la continuité De...
L'organisation d'un service RH
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La grh est une gestion particulière puisqu'elle concerne les ressources humaines, C'est-à-dire les personnes qui compose une organisation et sont chargés de la faire fonctionner. Faire de la grh ce n'est pas sortir de la logique de l'organisation dont la raison d'être est de fournir des...
Lettre de recommandation d'un stagiaire à une entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je soussigné(e) nom de la personne qui recommande, son poste au sein de la société Atteste que Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a effectué un stage au sein de notre société. Au cours de ce stage, Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a eu l'occasion d'effectuer de...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage en entreprise au département « Audit Grands Comptes »
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), je suis à la recherche d'un stage long d'une durée de 6 mois qui débutera en Date. La renommée internationale et l'expérience de (nom de l'entreprise) m'amènent à vous sollicitez pour un stage...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage de fin d'études en entreprise
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Actuellement étudiant du cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), j'aimerais profiter de la fin de mes études pour découvrir l'univers de votre entreprise et mettre en œuvre les compétences et les outils maîtrisés à ce jour. Les missions proposées dans...
La rémunération: fixation du salaire
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Par principe, le salaire relève de la liberté contractuelle autrement dit les parties déterminent librement le montant de la rémunération au moment de la conclusion du contrat de travail. Les limites : - le SMIC correspond à la rémunération horaire minimal en dessous de laquelle il est interdit...
La fonction RH : le contrôle de gestion sociale et les systèmes de rémunération
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
- Abandon du schéma taylorien (schémas hyper hiérarchisés, répartition très stricte des compétences) au profit d'un système où les salariés sont plus autonomes, compétents et responsables. - Les nouveaux salariés souhaitent comprendre et adhérer avant d'exécuter. Ils privilégient la qualité de...
Lettre de candidature au Master 2 « Économie et Gestion »
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Titulaire d'une licence 3 en économie et gestion et d'un master en gestion de projet, je candidate auprès de votre faculté pour intégrer à la rentrée prochaine le Master 2 Économie et Gestion. Bien conscient que la concurrence, pour parvenir à exercer les métiers liés aux...
Le DIF ou droit individuel à la formation
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
- Créé par les partenaires sociaux en 2003, lors de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 sur « l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle ». - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004, par la loi sur « la formation professionnelle...
La procédure de recrutement au sein de l'entreprise DATMA au Maroc
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
DATMA est une entreprise de confection, spécialisée dans la chemise et le chemisier. Elle a vu le jour en 1997 pour devenir en peu de temps un des pionniers de la confection de la chemise au Maroc. Actuellement, elle emploie près de 600 personnes réparties sur huit chaines de production, dont...
Lettre type pour contester un licenciement en raison d'une injoignabilité ponctuelle sur un temps de repos
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le directeur des ressources humaines, J'ai reçu aujourd'hui, une lettre de licenciement pour faute grave sans préavis. Les faits qui me sont reprochés sont de ne pas avoir été joignable dimanche il y a quinze jours, sur mon téléphone mobile. En qualité d'ambulancier urgentiste, je...
Support d'évaluation annuelle: technicien de Test
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Rappel des objectifs du service : - Optimiser la procédure de vérification sur les moteurs - Minimiser les risques lors d'une procédure de vérification - Moins de 5% d'erreurs sur le diagnostic de vérification Objectifs de la période suivante : - Maitrise de toutes les procédures de test et de...
Le processus de recrutement du technicien de test
TD - Exercice - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Avant l'arrivée : - Signature du contrat, formalités administratives, photos (pour le badge). - Remise par les RH d'une lettre de bienvenue signée par le Directeur. - Préparation de l'arrivée du technicien de test par le responsable d'Atelier (poste de travail, matériel, octroi des...
Les entretiens annuels au sein du service "ressources humaines"
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les Entretiens Annuels font parties de la GPEC qui est apparue dans les années 1980. La société certifiée Afnor se doit d'adopter sa stratégie ressources humaines. Le service des ressources humaines est chargé du Processus 3 « motiver et développer les compétences du personnel ». Elle doit...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un contrat d'apprentissage en alternance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, / Madame, / Monsieur, Madame, Actuellement étudiante en … spécialité …, je souhaite intégrer dès la entrée prochaine un cursus scolaire en ... Pour être mieux préparé au …, j'ai choisi la voie de l'alternance, mon centre de formation se trouvera à ... C'est...
Recruitment and integration
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
The acquisition of a competent workforce motivated and involved in social and economic success of the company, work teams , support personnel , the HR department and the individual himself in the organization. The issue of retention is important, young people are more sensitive to balancing work...
Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage en magasin
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame Monsieur, Actuellement en classe de 3e au collège de (Nom), mon cursus prévoit une période de stage en entreprise d'une durée de 5 jours, du 30 janvier 2012 au 3 février 2012 Votre secteur d'activité m'intéresse plus particulièrement, aussi aimerais-je pouvoir participer à l'observation...
Candidature à l'emploi saisonnier comme agent d'entretien
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement à la recherche d'un emploi saisonnier, je me permets de vous proposer ma candidature pour un poste d'agent d'entretien. Vous pourrez compter sur mon efficacité et ma rigourosité. Très soucieuse de l'hygiène, je suis apte pour nettoyer des locaux d'une manière impeccable et...
Les différentes étapes conventionnelles du processus de recrutement sont-elles un gage d'efficacité ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement commence à partir du moment où il y a le besoin de combler un poste. Il y a trois types de besoins de recrutement qu'il faut distinguer : le recrutement de remplacement (départ), le recrutement ponctuel (évolution de l'activité de l'entreprise) et le...
