La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le dernier baromètre stress réalisé par OpinionWay, le degré de stress ressenti par les cadres ne cesse de croitre, notamment en raison de charges de travail toujours plus lourdes, des délais de plus en plus courts, des contraintes imposées par les nouvelles technologies, ainsi que par la...
Questionnaire sur ce que les gens pensent d'Apple et leur collaboration avec foxconn
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de concrétiser notre travail, nous avons décidé d'effectuer un petit questionnaire visant des personnes qui possèdent un appareil Apple. Leurs réponses nous ont permis de connaître leur opinion sur le fait qu'Apple délocalisait en Chine. A la question "êtes vous au courant...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 30/07/2014
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse et compare les ressources, les emplois actuels avec les ressources, les emplois futurs. Pour cela : · Analyse des ressources humaines de l'entreprise (effet, âge d'ancienneté, qualification). · Analyse des emplois et de leurs évolutions probables à court et moyen terme. · Identifier les...
Emploi, poste et compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence · Ensemble de savoir, savoir faire, savoir être définis dans l'exercice d'un emploi et d'un métier. · Compétences de l'entreprise et les attentes (compétences requises), et les compétences du salarié qui peuvent évoluer (compétences acquises)(Bilan de compétences, VAE, CIF,...
Comment analyser l'impact du développement des réseaux sociaux (Facebook, Viadéo) pour le recrutement ?
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
À l'aube du XXIe siècle, internet a pris une dimension nouvelle avec la naissance du web 2.0 dont la caractéristique est d'être plus interactif en accordant une place plus importante aux personnes et à leurs échanges. De cette dynamique sont nés les réseaux sociaux numériques qui sont des sites...
L'impact des générations blog et iPod sur les politiques ressources humaines des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les générations blog et iPod sont composées des personnes utilisant de manière régulière et plutôt experte les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) dont le blog et l'iPod en sont un échantillon récent. Au service de leurs politiques (recrutement, recherche de...
Lettre de motivation pour un stage au sein de l'ADEME
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur (… à adapter…) Je me permets de prendre contact avec vous, car je souhaiterais réaliser un stage au sein de l'ADEME. En effet, dans le cadre de la fin de mon master de (… nom de votre master…), je suis amené à rechercher un stage conventionné de (… durée...
Lettre de motivation en réponse à une offre de rédacteur pour un magazine de droit en agronomie et horticulture
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur (... à adapter...) Je me permets de prendre contact avec vous, car je suis très intéressé par votre annonce recherchant un chargé de mission. Il s'agit essentiellement de prendre en charge la rédaction de plusieurs rubriques au sein des magazines des Editions (... à...
Le respect de la vie privée du salarié dans l'entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
«Parce que le salarié met à la disposition de l'employeur sa force de travail, mais non sa personne (J. Rivero, «Les libertés publiques dans l'entreprise», Dr. Social 1982, p.423), seule doit importer pour l'employeur l'exécution de la tâche à accomplir (L. Leveneur, «Vie privée familiale et vie...
L'externalisation du recrutement du personnel intérimaire : le fonctionnement de l'entreprise de travail temporaire Adecco
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Auparavant, Autoliv faisait appel à 3 entreprises de travail temporaire (ETT) pour obtenir des contrats de mise à disposition de personnel intérimaire. Ces agences (Bis , Manpower et Ranstadt) étaient situées à l'extérieur de la ville où l'usine se situe, dans un rayon de 30 kilomètres. Autoliv a...
Lettre de motivation pour un poste de chargé de mission au sein d'un parc national
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le Parc National du (…à adapter…) est à mon goût l'un des plus beaux parcs de France, sinon d'Europe. L'opportunité de travailler dans cet environnement pour l'élaboration d'un (…à adapter en fonction de votre mission…) est pour moi...
Lettre de candidature spontanée auprès d'un fabricant de produits phytos
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le groupe (…à adapter…) s'illustre par son approche raisonnée de l'agronomie. Votre filiale (…à adapter…) se démarque ainsi en proposant toute une gamme de produits de nutrition spécialisés (…à adapter en fonction de la...
Lettre de motivation pour un poste d'urbaniste dans un bureau d'études de géomètres
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le bureau d'études (…nom de la structure…) recherche un urbaniste afin de participer à la réalisation de tous types de dossiers relatifs à ce domaine. Je porte un réel intérêt à votre annonce qui correspond véritablement au type d'emploi...
Lettre de motivation en réponse à une offre d'ingénieur agronome
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (à adapter) (…Nom de la structure démarchée…) recherche un ingénieur agronome afin de développer son activité dans les politiques de préservation de l'énergie (répondre aux appels d'offres, réalisation d'études réglementaires, animation de réunions etc.). (…à...
Équité salariale chez Gemma
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La démarche pour implanter un programme d'équité salariale, dont les employés vont bénéficier des salaires proportionnels aux exigences de leurs emplois consiste à : - analyser les emplois en colligeant systématiquement de l'information sur chacun d'eux - décrire ces emplois dans un document en...
Lettre de candidature spontanée pour un poste au sein d'un bureau d'études en environnement
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (à adapter) Passionné par des problématiques environnementales et justifiant d'une formation en droit de l'urbanisme et de l'environnement (…à adapter en fonction de votre formation…), je trouve pertinent de vous adresser ma candidature. C'est pourquoi je me permets...
Lettre de motivation en réponse à une offre d'assistant de vie à domicile
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (à adapter) Disposant d'excellentes références en matière d'assistance auprès de personnes âgées ou dépendantes, (à adapter en fonction de votre expérience) je trouve intéressant de vous faire parvenir ma candidature spontanée pour un poste d'aide à domicile au sein de votre...
Lettre de motivation pour un poste d'animateur dans un centre de loisirs
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (à adapter) Ayant une forte expérience en matière d'animation auprès d'enfant de 8 à 16 ans, (à adapter en fonction de votre expérience) il me semble opportun de vous adresser ma candidature spontanée pour un poste d'animateur au sein de votre centre de loisirs (à adapter en...
7 minutes pour convaincre - Mise en pratique autour du coaching
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Certains d'entre vous ont pu constater qu'il est difficile de mettre en pratique dans son travail au quotidien, les techniques que nous apprenons en formation, qu'il est difficile de changer ses habitudes et ses relations avec ses collègues et ses collaborateurs. On se décourage et les anciennes...
Le recrutement : enjeux, planning, techniques et méthodes
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est la pratique de gestion des RH la plus visible de l'extérieur de l'entreprise. C'est un indicateur permettant de juger de la santé d'une entreprise, de sa politique d'emploi et de gestion des Ressources Humaines. Il est aussi l'une des pratiques les plus soumises aux...
Relations sociales : Les institutions représentatives du personnel
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La représentation du personnel dans l'entreprise : Les représentants du personnel sont, dans l'entreprise, des salariés qui peuvent être désignés ou élus: - Représentants désignés : Délégués syndicaux, un représentant syndical, la représentation de la section syndicale; - Représentants élus...
La loi sur la formation professionnelle de 2004
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La loi de 2004 basée sur l'ANI de décembre 2003. Les signataires : - patronaux (MEDEF; CGPME; UPA). - salariés (CFDT; CFE-CGC ; CFTC; CFT-FO ; CGT). Apparition suite à : - La principale loi sur la formation date de 1971 (DIF, obligation de financement). - Loi de la modernisation sociale (VAE -...
Comprendre et prévenir les risques psychosociaux au sein des organisations
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le XVIIIe siècle des recherches sont réalisées sur les conditions de travail difficiles de certains métiers (Ramazzini, 1700 ; Villermé, 1840). Des études critiquent également l'impact négatif du taylorisme sur les conditions de travail des ouvriers. En effet, cette organisation...
Tâche, activité, compétence : quelles distinctions et quels liens ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'analyse de la tâche, de l'activité et de la compétence sont nécessaires afin de mener à bien un dispositif de formation. C'est pourquoi pour le module de formation, sur le Reblochon fermier, nous nous sommes servi de la tâche prescrite pour comprendre l'activité. Nous avons ensuite réalisé un...
Les difficultés à évaluer les formations dans le secteur de la vente - Attia, 2002
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les formations destinées à la vente existent et l'un des défis majeurs des entreprises est de déterminer l'efficacité de leur formation. Sachant d'une formation réussie doit produire de la rentabilité. Cependant, il n'est pas facile d'évaluer ces formations. En effet, même si la recherche...
La VAE : Validation des Acquis par l'Expérience
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Création de la VAP (Validation des Acquis Professionnels) en 1992 par la loi relative à la « validation d'acquis professionnels pour la délivrance de diplômes et de diverses dispositions relatives à l'éducation nationale ». - Inscrit dans le Code du travail depuis la loi de 2002 sur la...
La période de professionnalisation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la Loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004). - Permettre le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. - Permettre au salarié d'acquérir une qualification professionnelle.
Le plan de formation professionnelle continue
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est un outil de management : Il décrit les actions de formation qui vont être mises en oeuvre par l'employeur. Il se réalise sur une ou plusieurs années (3 ans). Il est composé : - d'un exposé du contexte de l'entreprise justifiant les choix, - d'un descriptif des actions déclinant les...
Le contrat de professionnalisation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Mis en place par l'ANI du 5 décembre 2003, il remplace les contrats de qualifications, d'adaptation et d'orientation. - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004).
Le contrat d'apprentissage
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Inscrit dans la Loi de « programmation pour la cohésion sociale » du 18 janvier 2005. - Loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances, permettant aux jeunes de 14 à 16 ans de réaliser un apprentissage junior. - Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en leur permettant de préparer un...
