Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage conventionné en Mairie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Je me permets de vous faire parvenir ma candidature pour effectuer un stage au sein de la mairie de (…Nom de la commune…). Dans le cadre de mon/ma (…nom de votre formation…), je souhaiterai en effet intégrer votre service (…au...
Lettre de motivation pour intégrer une association qui étudie les impacts de l'environnement sur la santé
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) (…Nom de l'association…) réalise deux missions très importantes en matière de santé. En plus d'être un incontournable lanceur d'alertes, le réseau encourage la réduction des dispersions de substances nocives. Il s'agit pour moi d'une lutte...
Lettre de motivation pour intégrer une association de protection de l'environnement
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) (…Nom de l'association…) se mobilise pour intégrer la question environnementale au sein des politiques publiques agricoles. Il s'agit pour moi d'une lutte importante qui doit permettre de favoriser l'émergence d'une agriculture plus...
Candidature spontanée à un emploi de juriste dans une société fabricante d'éoliennes
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Même si (…Nom du groupe ou de la société…) ne propose pas actuellement de poste correspondant à mon profil, je reste certain que vous êtes à la recherche de personnels dynamiques et motivés. C'est pourquoi je vous adresse ma candidature...
Candidature spontanée à un poste de chargé de missions à la réalisation d'un projet éolien
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le groupe (…nom de la société…) développe et réalise de nombreux parcs éoliens, notamment dans le nord de la France. Le contexte énergétique actuel favorise le développement des énergies renouvelables, et notamment l'exploitation du vent....
Lettre type pour exiger un entretien pour évoquer vos perspectives en terme de qualification et d'emploi suite à un congé parental
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le directeur des ressources humaines, Je vous avais fait part de ma prise de congé parental suite à la naissance de mon fils, Hector Voila. Ce congé est arrivé à son terme le mois dernier et j'ai repris ma place dans l'entreprise, récupérant les fonctions et obligations du poste que...
Candidature spontanée - stage en tant qu'assistante Responsable de Communication chez Océanopolis
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Océanopolis, unique en Europe, propose une plongée hors du commun dans le monde marin. Fort d'un rayonnement culturel européen et d'une situation géographique avantageuse, votre parc de découverte des océans se voit chaque jour devenir un pilier central de la ville de Brest. En...
Lettre de motivation pour le poste de Responsable de communication chez Habitat 29
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, La Région Bretagne œuvre depuis quelques années pour l'amélioration du logement, en particulier du logement social, au moyen d'une série de mesures fondées sur des valeurs sociales et environnementales. Habitat 29, bailleur départemental du Finistère, fait partie...
Lettre de candidature pour l'offre de Bac Pro ELEEC en alternance
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en voie de passer le Bac Pro SEN (Systèmes Électroniques et Numériques), je souhaiterais me réorienter vers un Bac Pro ELEEC. En effet, après plusieurs stages enrichissants et révélateurs au sein d'une équipe de techniciens d'intervention réseau, à l'agence ERDF du Faou, je désire...
Lettre de candidature au poste d'ouvrier polyvalent dans une mairie
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Votre collectivité est actuellement à la recherche d'un ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments, opérationnel au 01/03/2014, à la suite d'un départ à la retraite. Votre commune accueille aujourd'hui plus de 1500 habitants, et démontre, dans sa charte de développement durable, un grand...
Réceptionniste en hôtellerie : un métier, une expérience
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Durant les quatre mois qu'ont constitués l'été 2014 (juin, juillet août et septembre), j'ai été amené à travailler dans une grande chaîne d'hôtel dite low cost. Pendant cette saison estivale, j'ai effectué le travail d'une réceptionniste ainsi de temps à autre celui...
Lettre de motivation : candidature spontanée pour un stage en tant qu'assistante responsable de communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : Candidature spontanée : stage en tant qu'assistante Responsable de Communication, de quatre à six mois à compter du 02/04/13. Le service communication de votre mairie intervient dans de multiples domaines de la vie urbaine landernéenne : conception et réalisation de campagnes pour la...
Lettre de motivation : stage de chargée de communication à la Base Aéronautique Navale de Landivisiau
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Vous recherchez actuellement un stagiaire pour rejoindre la Base d'Aéronautique Navale de Landivisiau. Forte d'une notoriété internationale, la base de Landivisiau représente un socle majeur dans le fonctionnement et la réputation du célèbre porte-avions Charles de Gaulle....
Assistante Responsable de Communication au CHU de Brest - Candidature spontanée pour un stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Le CHU de Brest est un pôle aujourd'hui très reconnu. Premier opérateur de santé de Bretagne occidentale, votre structure ne cesse d'évoluer. À travers de nombreux partenariats avec d'autres établissements, le CHU de Brest entend coordonner les offres de soins sur le...
Candidature au stage en tant que Conceptrice-Rédactrice au sein de Green is beautiful
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Votre agence est actuellement en recherche d'un stagiaire concepteur-rédacteur. J'ai appris que vous souhaitiez agrandir votre équipe en intégrant de nouveaux collaborateurs désireux de participer au développement stratégique et commercial de GREEN IS BEAUTIFUL®. Votre blog ainsi que...
Candidature spontanée pour un stage en tant qu'assistante conceptrice-rédactrice à la Brest Métropole Océane
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Brest Métropole Océane intervient dans de multiples domaines de la vie urbaine brestoise. Fort d'un rayonnement culturel européen et d'une situation géographique avantageuse, Brest se voit chaque jour devenir une ville aux attraits touristiques (Océanopolis, Quartz, ports de...
Assistante Responsable de Communication au sein du service de communication de La Carène - Candidature spontanée pour un stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Fort d'un rayonnement culturel européen et d'une situation géographique avantageuse, Brest se voit chaque jour devenir une ville aux attraits touristiques non négligeables. La Carène y contribue pleinement, principalement dans le domaine de la musique. Brestoise d'origine,...
Les parties prenantes et les contres pouvoirs : Analyse de l'entreprise en fonction des relations humaines et du capital humain
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le fonctionnement de toute entreprise est l'objet de conflits de pouvoir car elle repose sur des individus ou des groupes qui ont leurs propres objectifs rarement concordants. D'autre part l'entreprise va aussi avoir des entreprises différentes par rapport aux acteurs économiques de son...
Le processus de l'expatriation au sein d'une entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise qui désire faire de l'expatriation un atout dans sa politique de ressources humaines se doit de mettre en place et surtout en valeur la possibilité pour ses salariés d'opter pour une expatriation donc d'ouvrir les portes de la mobilité internationale. Il est donc primordial pour une...
La réorganisation de la fonction Ressources Humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un domaine qui mobilise une attention particulière de la part de chaque société et qui nécessite un grand nombre de réflexions, de pratiques et d'initiatives. La fonction de gestion des ressources humaines regroupe à la fois la gestion des compétences, des...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 25/09/2014
Présentation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Apparition de la GPEC durant les années 1960 et formalisée en 2005 La planification de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Identifier les écarts Problématique : Mais en quoi GPEC est réellement une amélioration de la gestion des Ressources Humaines et par quels moyens peut...
Atelier de ressources humaines : la communication interculturelle
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La culture déborde largement du cadre des pays et des nations Problématique internationale Il se passe bien plus que la transmission d'infos Toute rencontre culturelle peut constituer un choc de représentation Jusqu'où va l'adaptation ?
Management des Ressources Humaines : la rémunération
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération correspond à toutes les sommes versées au travailleur en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui comprend les salaires, indemnités de congés payés, cotisations salariales, indemnités et primes diverses, en d'autres termes, tous les avantages en argent ou en nature. La...
Fiche : recrutement et intégration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une action partagée avec : - le service Ressources Humaines - Les managers - Des prestataires de recrutement
Fundamentos en Gestión de Recursos Humanos (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
El mundo empresarial y su organización siguen un crecimiento continuo de sus servicios y actividades. La evolución siempre ha sido parte de la naturaleza humana y de sus creaciones. Las áreas de interés del ser humano, como es la gestión empresarial, no escapan a esta evidencia. El mundo...
Evaluación del desempeño (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La evolución de los mercados, a través de la globalización o crisis siempre impactaron a la organización de la empresa, buscando nuevos sistemas de administración más adaptados. Los recientes cambios llevaron a los expertos valorar la importancia y el rol de los recursos humanos. Las nuevas...
Selección de personal (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Las necesidades de las empresas han ido evolucionando considerablemente a lo largo de los años. Estas necesidades se han reflejado al nivel de la gestión de las operaciones a través de los trabajadores y empleados. Hoy en día nos encontramos en una situación en la cual la selección del personal...
Le recrutement interne/externe : quelles différences ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources Humaines sont une fonction support centrale au sein de toute entreprise, quelle que soit sa taille, son pays d'implantation ou encore son secteur d'activité. Il leur incombe plusieurs fonctions et elles sont notamment chargées de gérer le personnel déjà présent dans l'organisation...
Problématique d'attractivité et pratiques de recrutement dans les organisations
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Puisque soumis à un basculement des générations et un bouleversement du marché du travail, le recrutement se doit d'évoluer dans sa manière d'être et ses opportunités d'emploi. Cette mue professionnelle doit anticiper sur des attributs permettant l'attrait des nouveaux employés. Avant même de...
L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle : évolution économique et formation professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l'entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celles-ci à développer des systèmes de gestion des ressources...
