Réceptionniste en hôtellerie : un métier, une expérience
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Durant les quatre mois qu'ont constitués l'été 2014 (juin, juillet août et septembre), j'ai été amené à travailler dans une grande chaîne d'hôtel dite low cost. Pendant cette saison estivale, j'ai effectué le travail d'une réceptionniste ainsi de temps à autre celui...
Lettre de motivation : candidature spontanée pour un stage en tant qu'assistante responsable de communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : Candidature spontanée : stage en tant qu'assistante Responsable de Communication, de quatre à six mois à compter du 02/04/13. Le service communication de votre mairie intervient dans de multiples domaines de la vie urbaine landernéenne : conception et réalisation de campagnes pour la...
Lettre de motivation : stage de chargée de communication à la Base Aéronautique Navale de Landivisiau
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Vous recherchez actuellement un stagiaire pour rejoindre la Base d'Aéronautique Navale de Landivisiau. Forte d'une notoriété internationale, la base de Landivisiau représente un socle majeur dans le fonctionnement et la réputation du célèbre porte-avions Charles de Gaulle....
Assistante Responsable de Communication au CHU de Brest - Candidature spontanée pour un stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Le CHU de Brest est un pôle aujourd'hui très reconnu. Premier opérateur de santé de Bretagne occidentale, votre structure ne cesse d'évoluer. À travers de nombreux partenariats avec d'autres établissements, le CHU de Brest entend coordonner les offres de soins sur le...
Candidature au stage en tant que Conceptrice-Rédactrice au sein de Green is beautiful
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Votre agence est actuellement en recherche d'un stagiaire concepteur-rédacteur. J'ai appris que vous souhaitiez agrandir votre équipe en intégrant de nouveaux collaborateurs désireux de participer au développement stratégique et commercial de GREEN IS BEAUTIFUL®. Votre blog ainsi que...
Candidature spontanée pour un stage en tant qu'assistante conceptrice-rédactrice à la Brest Métropole Océane
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Brest Métropole Océane intervient dans de multiples domaines de la vie urbaine brestoise. Fort d'un rayonnement culturel européen et d'une situation géographique avantageuse, Brest se voit chaque jour devenir une ville aux attraits touristiques (Océanopolis, Quartz, ports de...
Assistante Responsable de Communication au sein du service de communication de La Carène - Candidature spontanée pour un stage
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Fort d'un rayonnement culturel européen et d'une situation géographique avantageuse, Brest se voit chaque jour devenir une ville aux attraits touristiques non négligeables. La Carène y contribue pleinement, principalement dans le domaine de la musique. Brestoise d'origine,...
Les parties prenantes et les contres pouvoirs : Analyse de l'entreprise en fonction des relations humaines et du capital humain
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le fonctionnement de toute entreprise est l'objet de conflits de pouvoir car elle repose sur des individus ou des groupes qui ont leurs propres objectifs rarement concordants. D'autre part l'entreprise va aussi avoir des entreprises différentes par rapport aux acteurs économiques de son...
Le processus de l'expatriation au sein d'une entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise qui désire faire de l'expatriation un atout dans sa politique de ressources humaines se doit de mettre en place et surtout en valeur la possibilité pour ses salariés d'opter pour une expatriation donc d'ouvrir les portes de la mobilité internationale. Il est donc primordial pour une...
La réorganisation de la fonction Ressources Humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un domaine qui mobilise une attention particulière de la part de chaque société et qui nécessite un grand nombre de réflexions, de pratiques et d'initiatives. La fonction de gestion des ressources humaines regroupe à la fois la gestion des compétences, des...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 25/09/2014
Présentation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Apparition de la GPEC durant les années 1960 et formalisée en 2005 La planification de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Identifier les écarts Problématique : Mais en quoi GPEC est réellement une amélioration de la gestion des Ressources Humaines et par quels moyens peut...
Atelier de ressources humaines : la communication interculturelle
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La culture déborde largement du cadre des pays et des nations Problématique internationale Il se passe bien plus que la transmission d'infos Toute rencontre culturelle peut constituer un choc de représentation Jusqu'où va l'adaptation ?
Management des Ressources Humaines : la rémunération
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération correspond à toutes les sommes versées au travailleur en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui comprend les salaires, indemnités de congés payés, cotisations salariales, indemnités et primes diverses, en d'autres termes, tous les avantages en argent ou en nature. La...
Fiche : recrutement et intégration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une action partagée avec : - le service Ressources Humaines - Les managers - Des prestataires de recrutement
Fundamentos en Gestión de Recursos Humanos (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
El mundo empresarial y su organización siguen un crecimiento continuo de sus servicios y actividades. La evolución siempre ha sido parte de la naturaleza humana y de sus creaciones. Las áreas de interés del ser humano, como es la gestión empresarial, no escapan a esta evidencia. El mundo...
Evaluación del desempeño (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La evolución de los mercados, a través de la globalización o crisis siempre impactaron a la organización de la empresa, buscando nuevos sistemas de administración más adaptados. Los recientes cambios llevaron a los expertos valorar la importancia y el rol de los recursos humanos. Las nuevas...
Selección de personal (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Las necesidades de las empresas han ido evolucionando considerablemente a lo largo de los años. Estas necesidades se han reflejado al nivel de la gestión de las operaciones a través de los trabajadores y empleados. Hoy en día nos encontramos en una situación en la cual la selección del personal...
Le recrutement interne/externe : quelles différences ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources Humaines sont une fonction support centrale au sein de toute entreprise, quelle que soit sa taille, son pays d'implantation ou encore son secteur d'activité. Il leur incombe plusieurs fonctions et elles sont notamment chargées de gérer le personnel déjà présent dans l'organisation...
Problématique d'attractivité et pratiques de recrutement dans les organisations
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Puisque soumis à un basculement des générations et un bouleversement du marché du travail, le recrutement se doit d'évoluer dans sa manière d'être et ses opportunités d'emploi. Cette mue professionnelle doit anticiper sur des attributs permettant l'attrait des nouveaux employés. Avant même de...
L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle : évolution économique et formation professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l'entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celles-ci à développer des systèmes de gestion des ressources...
Participation et intéressement des salariés
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Elle s'applique à toutes les entreprises d'au moins 50 salariés depuis 1967. Le montant minimal de la participation est fixé par un calcul spécifique L'accord de participation doit être déposé à la direction départementale du travail en respectant les règles légales REGIME SOCIAL DE...
Issues about reward in Human Resources Management
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Reward is one of the most important things in Human Resources Management. It can be defined as the compensation people receive for their contribution to an organization or firm. It deals with the implementation of strategies in order to reward people fairly and equitably. How can compensation be...
Lettre de motivation - stage/ emploi saisonnier en communication
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je me permets de vous contacter car je cherche un emploi saisonnier dans le milieu de la communication. Bachelière du Lycée [nom du lycée] en section [section] à [ville], j'ai décidé de faire des études de langues à [nom de l'université] à [ville], [pays]. Le fait...
Lettre de motivation pour Sciences Po
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Bientôt bachelière du Lycée Français Charles De Gaulle en section Littéraire, je vous propose ma candidature. En effet, les programmes proposés à Sciences Po s'adaptent parfaitement aux compétences que je souhaite acquérir pour me spécialiser dans le domaine des medias. Les langues ont toujours...
Lettre de motivation pour une demande de stage dans un journal
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis étudiante en dernière année, en [titre entier de la licence] à l'université [nom de l'université] à [Ville, Pays]. À l'approche de la fin de ma licence, je vous propose ma candidature comme stagiaire pour le journal Nom. Je suis bilingue anglais et parle espagnol couramment. J'envisage de...
Lettre de motivation pour un emploi saisonnier chez Bayard Presse
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je me permets de vous contacter car je cherche une activité dans le monde journalistique pour la période qui commence maintenant, jusque midécembre. En effet, j'ai décidé de faire des études de langues et a été acceptée à [nom de l'université] à [ville, pays]. Mon but est de m'y préparer afin...
Lettre de motivation pour un poste de chargé de projet dans un conservatoire des espaces naturels
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le Directeur (… à adapter en fonction du sexe du destinataire…) Le CEN du (… à adapter en fonction de la structure visée…) recherche un chargé de mission. Je suis très intéressé par cette offre qui correspond parfaitement à ma recherche d'emploi. L'élaboration de...
La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après le dernier baromètre stress réalisé par OpinionWay, le degré de stress ressenti par les cadres ne cesse de croitre, notamment en raison de charges de travail toujours plus lourdes, des délais de plus en plus courts, des contraintes imposées par les nouvelles technologies, ainsi que par la...
Questionnaire sur ce que les gens pensent d'Apple et leur collaboration avec foxconn
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de concrétiser notre travail, nous avons décidé d'effectuer un petit questionnaire visant des personnes qui possèdent un appareil Apple. Leurs réponses nous ont permis de connaître leur opinion sur le fait qu'Apple délocalisait en Chine. A la question "êtes vous au courant...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 30/07/2014
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse et compare les ressources, les emplois actuels avec les ressources, les emplois futurs. Pour cela : · Analyse des ressources humaines de l'entreprise (effet, âge d'ancienneté, qualification). · Analyse des emplois et de leurs évolutions probables à court et moyen terme. · Identifier les...
