Façons de recruter. François Eymard Duverney et Emmanuelle Marchal
Fiche de lecture - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les auteurs affirment, sans vouloir imaginer le contraire : qu'il n'y a pas de compétence existant préalablement au jugement et qu'il s'agirait de la découvrir. Pour eux, c'est le jugement qui contribue à la formation de la compétence : La compétence est une construction qui...
La politique de motivation
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation au travail est un processus qui implique la volonté de faire des efforts, d'orienter et de soutenir durablement l'énergie vers la réalisation des objectifs et de la charge de travail et de concrétiser cette intention en comportement effectif au mieux des capacités...
Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Concentration, diversification, différenciation sont autant de décisions prises par les dirigeants d'entreprises dans le cadre d'une stratégie plus ou moins définie et mise en uvre. Dans un contexte où le management stratégique voit apparaître un plus grand nombre...
Les tests de recrutement: : fonctionnement, utilisation et validité
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut préciser que le code du travail impose à l'entreprise des conditions de pertinence de transparence dans la réalisation d'une embauche, d'une part, et d'autre part, toutes les méthodes utilisées lors d'un recrutement doivent avoir fait au préalable l'objet d'un...
Les apports de la psychologie du travail
Fiche de lecture - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Les apports de la psychologie au travail est un manuel collectif rédigé par plus de 30 auteurs différents, qu'ils soient chercheurs, psychologues du travail ou consultants ; il a été dirigé par quatre auteurs : Claude LEVY-LEBOYER, Michel HUTEAU, Claude LOUCHE, Jean-Pierre ROLLAND. Les...
Employers - employees relationship
Présentation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
The Nike case in Asia: case description, application theory in the cases analysis. Issues and solutions... Nike was started in 1958 by Phil Knight. NKE is the n°1 shoes company in the US and controls a third of the US athletic shoe market. NKE has gotten a lot of negative press lately over...
Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines
Fiche de lecture - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Approche concrète, illustrée d'exemples, de la fonction et du management des ressources humaines. Livre synthétique, il permet de comprendre les enjeux des politiques d'emploi, de rémunérations ou encore sociales qui deviennent aujourd'hui des facteurs clés du succès de...
La gestion des emplois saisonniers à Eurodisney
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comment parvenir à faire intégrer la culture d'entreprise - la culture Disney - à des jeunes en CDD pour trois mois ou quatre ? S'agit-il simplement, comme on a pu le lire dans la presse, de l'injonction « sois Mickey et tais-toi » ? Comment évaluer la réussite de la formation ? La...