Le concept de motivation et son application en entreprise
TD - Exercice - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Réfléchir sur la motivation revient pour le DRH ou l'équipe dirigeante à se poser la question de savoir : quelles actions appliquées aux salariés peuvent susciter chez eux la volonté de donner le meilleur d'eux-mêmes dans une logique de performance économique et de plus grande rentabilité pour...
Le stress et le bien-être au travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
L'Entreprise est-elle responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. Toujours plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le monde du travail moderne qui veut ça ? La frustration...
Employee privacy
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Powerpoint presentation on privacy, and more precisely on employee privacy. The presentation includes 23 well designed slides.
L'entretien annuel
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Evaluation, entretien annuel, fiche d'appréciation et bilan : les termes employés sont multiples et cachent des objectifs variés. Mais dans tous les cas, il s'agit pour le salarié de se faire juger, professionnellement parlant, par son entreprise. L'entretien annuel d'évaluation est...
Comment réconcilier les valeurs de la nouvelle génération de cadres avec les attentes des entreprises?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises sont actuellement en situation de faiblesse sur le marché de l'emploi. On estime en effet que la situation actuelle du marché laisse les entreprises entrevoir un déficit de 400000 cadres par an. Elles doivent donc faire tout leur possible pour attirer les jeunes cadres chez elles...
Quelles procédures de recrutement pour demain?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Recruter, c'est investir sur des personnes, mais aussi prendre des risques. C'est l'occasion de redynamiser une équipe, à condition de déterminer avec soin la mission dévolue au nouvel arrivant. C'est un exercice difficile à réaliser, car on risque toujours de laisser échapper un bon candidat ou...
Internationalisation des ressources humaines et gestion internationale des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La décentralisation des sites industriels, les nouvelles technologies de l'information et de la communication à l'échelle planétaire, l'émergence de zones en voie d'intégration (UE, ALENA, CEDEAO), la prolifération de groupes multinationaux qu'il faut apprendre à gérer et à coordonner dans leur...
Le conflit à la SNCM
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet et illustré au format PowerPoint réalisé sur le conflit à la SNCM en 2005 : historique, problématique et enjeux, puis réflexion sur le rôle de l'Etat dans les relations professionnelles.
GRH - Politiques RH et calcul de masse salariale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un cours de 17 pages présentant les fondements de la politique Ressource Humaine. Il traite des thèmes relatifs aux politiques de management (participatif, classique), aux politiques de rémunération, à la gestion prévisionnelle des ressources humaines et aux problématiques de...
La gestion des conflits dans le monde du travail
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit est difficile à définir parce qu'il revêt de nombreuses formes et survient dans des cadres différents. Il semble que le conflit soit, par essence, un désaccord, une contradiction ou une incompatibilité. Le terme conflit s'applique à toute situation dans laquelle se trouvent des...
Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Selon Jean-Marie Peretti (Ressources Humaines 6ème édition) une carrière est une succession d'emplois. A partir de cette définition, il poursuit, « la gestion d'une carrière inclut le suivi dans le passé, le présent et l'avenir des affectations d'un salarié au sein d'une des structures...
Ethique et évaluation - Pourquoi l'éthique doit-elle être placée au coeur des dispositifs d'évaluation ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
« L'importance du « facteur humain » dans la gestion des entreprises et des organisations, quels que soient leur taille, leur secteur, et leur domaine d'activité, est une évidence que personne ne conteste », Claude Levy-Leboyer (Evaluation du personnel). Dans une entreprise, chaque décision qui...
Cours de Management des Ressources Humaines
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Management des Ressources Humaines de 1ère année de master gestion comptabilité, contrôle, audit (MSTCF) : De la GRH à la MRH, GPEC, fordisme, taylorisme, formation, développement personnel, rémunération ...
LMD: Processus d'harmonisation européenne des diplômes
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus d'harmonisation européenne des diplômes permet d'améliorer la lisibilité des cursus français et de favoriser la mobilité des étudiants eu sein de l'espace européen. De nombreux débats alimentent la polémique autour de cette réforme, notamment sur la menace du service public. Le...
Discrimination in the working place
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
This document studies the existence of discrimination, especially racial discrimination, in working places in France as it is in America. In the first part, I will explain the ground reality in France regarding discrimination at work, and in the second part, I will describe the American...
Flexibilité, Organisation et RH chez la SNCF
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Flexibilité, Organisation et RH Etude d'un cas: La SNCF Etude de trois concepts à travers un exemple L'entrée de la concurrence sur le marché ferroviaire en 2010, amène la SNCF à la modernisation. En effet, la SNCF doit faire preuve de dynamisme et d'action si elle veut garder sa...
Diversity in the workplace
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Diversity is a topic of both considerable interest and debate for nearly all companies in existence today. It is rapidly gaining ground as an incomparable asset in business, driven by the demand for new customer-focused products, the desire to reach global markets and the need to tap a diverse...
L'évaluation du personnel (Powerpoint)
Présentation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil des années, chacun a pris conscience que la véritable richesse d'une entreprise reposait avant tout sur ses Hommes. La gestion des Ressources Humaines est donc un enjeu majeur pour les entreprises. La prise en compte des salariés et de leur travail est donc importante pour que l'entreprise...
L'optimisation du processus d'embauche dans une organisation de type particulier: La société de service
Fiche - 53 pages - Ressources humaines - GRH
Tout le monde de l'entreprise est aujourd'hui d'accord pour dire que le recrutement est un acte stratégique majeur, intégré dans la stratégie globale de l'entreprise. Une erreur dans l'acte de recrutement coûte cher à l'entreprise. Dans un marché économique extrêmement concurrentiel, la marge...
Comment réaliser l'audit linguistique d'une entreprise ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit linguistique permet d'évaluer les compétences linguistiques du personnel, soit pour les comparer au niveau de langue souhaitée pour les postes, soit pour mettre en place un plan de formation, en fonction des objectifs professionnels [...]
Les Relations Humaines, motivation et grands théoriciens
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
K.Marx : « l'accroissement de la productivité est dû soit à la dépense croissante de la force de travail en un temps donné, soit à une diminution dans la dépense improductive de la force de travail ». Dés lors, dans un monde où la maximisation du profit et la course à la productivité sont...
Négociation avec les Mexicains
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier vous permet de tout savoir sur la négociation avec les Mexicains, les opportunités à saisir sur ce marché, les caractéristiques principales du pays et enfin la négociation en tant que telle, les méthodes d'approche pour pouvoir réussir vos affaires au Mexique. Toutes les...
Le manager et le recrutement - publié le 19/12/2005
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un processus de sélection qui vise à engager un nouvel élément au sein d'une entité professionnelle. Celui-ci apparaît aujourd'hui comme un enjeu majeur pour l'entreprise en raison notamment des évolutions du marché de l'emploi et du départ à la retraite des...
Le recrutement par Internet
Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Internet a changé notre façon de nous informer, de correspondre et de recruter ! Permettant de faire des gains de temps et de coûts exceptionnels, le recrutement par Internet est devenu un élément incontournable de recherche de candidats par les agences d'intérim, les cabinets de recrutement...
Cours de GRH : Gestion des Relations Humaines
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le pouvoir se résume en la capacité d'un individu à faire faire des choses aux autres, de manière autoritaire, ou grâce à l'influence. Il y a pouvoir quand il y a une relation (on ne naît pas avec le pouvoir) ce pouvoir se développe avec l'échange (négociation). Cette relation peut...
Les ressources humaines
Dissertation - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Cours complet de 52 pages sur les ressources humaines.
"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer
Fiche de lecture - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement et plus généralement la gestion des ressources humaines sont aujourd'hui un élément essentiel à la bonne réussite de l'entreprise. Il est important de parvenir à une bonne adéquation « homme/poste », ce qui nécessite de disposer de bonnes méthodes d'évaluation des...
Team und Konfliktmanagement im Betrieb
Mémoire - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Ziel dieser Arbeit ist es, ein Verständnis für Konflikte und die Behandlung von Konflikten, insbesondere im Unternehmen, zu verschaffen. Hierzu werden zunächst Definitionen und Grundlagen vorgestellt. Das Hauptaugenmerk der Arbeit liegt auf der Zustands- und Prozessanalyse. Die Zustandsanalyse...
Enjeux et risques d'échec de la réforme de la formation professionnelle
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle était basée sur un système « ancien », datant de 1971. La mise en place de ce système s'est déroulée dans un contexte de plein emploi, le CDI était le contrat le plus répandu, ce système faisait partie du projet de nouvelle société de Jacques Chaban-Delmas, Premier...
La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Quels sont les enjeux et les dimensions stratégiques de la gestion des ressources humaines aujourd'hui ? Afin de savoir si les ressources humaines actuelles peuvent être assimilées à une gestion stratégique, nous détaillerons trois principaux points. Dans un premier point, nous commenterons...
