L'ergonomie
Présentation - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé qui s'intéresse à l'ergonomie au travail: définition, objectifs, le travail d'ergonome, les avantages de l'ergonomie, les conditions physiques du travail, l'espace de travail, les postures de travail, les facteurs de risques les plus courants, les avantages et inconvénients de certaines...
Le 360 degrés
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le 360° feed-back est un outil d'observation et d'évaluation des pratiques managériales individuelles qui permet à un manager de comparer sa propre évaluation à la perception de son entourage. Ce document comporte une présentation de la notion ; les objectifs de la méthode ; sa mise en œuvre...
Dossier : le chômage
Présentation - 105 pages - Ressources humaines - GRH
Document power point présentant la notion de chômage: notions historiques, le bureau international du travail, la définition du chômage, les inégalités face au chômage, les types de chômage, les causes, les remèdes, les conséquences, les statistiques françaises et européennes, l'indemnisation.
La paie et la rémunération
Présentation - 73 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation de la rémunération, de son calcul et de ses composantes. Présentation de la fiche de paie, des différents prélèvements sociaux et fiscaux « Lors du paiement de leur rémunération, l'employeur doit remettre une pièce justificative, dite bulletin de paye, à toutes les personnes,...
Evolution de la Gestion des Ressources Humaines
Présentation - 48 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif premier d'une entreprise est d'assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui contribue à atteindre cet objectif. La GRH consiste en des mesures et des activités impliquant des ressources humaines ,basées sur de solides composantes, visant à une efficacité et une performance...
La gestion des compétences - publié le 30/03/2006
Présentation - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet sur la gestion des compétences. Thèmes abordés: les compétences et la différence avec les qualifications, l'image de soi, l'estime de soi, l'identification et l'évaluation, le développement futur.
Le métier d'agent de comptoir/agent de voyage
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Etude du métier d'agent de comptoir ou agent de voyage. Etude très complète de 6200 mots (environ 25 pages).
Le concept de motivation et son application en entreprise
TD - Exercice - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Réfléchir sur la motivation revient pour le DRH ou l'équipe dirigeante à se poser la question de savoir : quelles actions appliquées aux salariés peuvent susciter chez eux la volonté de donner le meilleur d'eux-mêmes dans une logique de performance économique et de plus grande rentabilité pour...
Le stress et le bien-être au travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
L'Entreprise est-elle responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. Toujours plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le monde du travail moderne qui veut ça ? La frustration...
Employee privacy
Présentation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Powerpoint presentation on privacy, and more precisely on employee privacy. The presentation includes 23 well designed slides.
L'entretien annuel
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Evaluation, entretien annuel, fiche d'appréciation et bilan : les termes employés sont multiples et cachent des objectifs variés. Mais dans tous les cas, il s'agit pour le salarié de se faire juger, professionnellement parlant, par son entreprise. L'entretien annuel d'évaluation est...
Comment réconcilier les valeurs de la nouvelle génération de cadres avec les attentes des entreprises?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises sont actuellement en situation de faiblesse sur le marché de l'emploi. On estime en effet que la situation actuelle du marché laisse les entreprises entrevoir un déficit de 400000 cadres par an. Elles doivent donc faire tout leur possible pour attirer les jeunes cadres chez elles...
Quelles procédures de recrutement pour demain?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Recruter, c'est investir sur des personnes, mais aussi prendre des risques. C'est l'occasion de redynamiser une équipe, à condition de déterminer avec soin la mission dévolue au nouvel arrivant. C'est un exercice difficile à réaliser, car on risque toujours de laisser échapper un bon candidat ou...
Internationalisation des ressources humaines et gestion internationale des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La décentralisation des sites industriels, les nouvelles technologies de l'information et de la communication à l'échelle planétaire, l'émergence de zones en voie d'intégration (UE, ALENA, CEDEAO), la prolifération de groupes multinationaux qu'il faut apprendre à gérer et à coordonner dans leur...
Le conflit à la SNCM
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé complet et illustré au format PowerPoint réalisé sur le conflit à la SNCM en 2005 : historique, problématique et enjeux, puis réflexion sur le rôle de l'Etat dans les relations professionnelles.
GRH - Politiques RH et calcul de masse salariale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un cours de 17 pages présentant les fondements de la politique Ressource Humaine. Il traite des thèmes relatifs aux politiques de management (participatif, classique), aux politiques de rémunération, à la gestion prévisionnelle des ressources humaines et aux problématiques de...
La gestion des conflits dans le monde du travail
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit est difficile à définir parce qu'il revêt de nombreuses formes et survient dans des cadres différents. Il semble que le conflit soit, par essence, un désaccord, une contradiction ou une incompatibilité. Le terme conflit s'applique à toute situation dans laquelle se trouvent des...
Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Selon Jean-Marie Peretti (Ressources Humaines 6ème édition) une carrière est une succession d'emplois. A partir de cette définition, il poursuit, « la gestion d'une carrière inclut le suivi dans le passé, le présent et l'avenir des affectations d'un salarié au sein d'une des structures...
Ethique et évaluation - Pourquoi l'éthique doit-elle être placée au coeur des dispositifs d'évaluation ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
« L'importance du « facteur humain » dans la gestion des entreprises et des organisations, quels que soient leur taille, leur secteur, et leur domaine d'activité, est une évidence que personne ne conteste », Claude Levy-Leboyer (Evaluation du personnel). Dans une entreprise, chaque décision qui...
Cours de Management des Ressources Humaines
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Management des Ressources Humaines de 1ère année de master gestion comptabilité, contrôle, audit (MSTCF) : De la GRH à la MRH, GPEC, fordisme, taylorisme, formation, développement personnel, rémunération ...
LMD: Processus d'harmonisation européenne des diplômes
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus d'harmonisation européenne des diplômes permet d'améliorer la lisibilité des cursus français et de favoriser la mobilité des étudiants eu sein de l'espace européen. De nombreux débats alimentent la polémique autour de cette réforme, notamment sur la menace du service public. Le...
Discrimination in the working place
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
This document studies the existence of discrimination, especially racial discrimination, in working places in France as it is in America. In the first part, I will explain the ground reality in France regarding discrimination at work, and in the second part, I will describe the American...
Flexibilité, Organisation et RH chez la SNCF
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Flexibilité, Organisation et RH Etude d'un cas: La SNCF Etude de trois concepts à travers un exemple L'entrée de la concurrence sur le marché ferroviaire en 2010, amène la SNCF à la modernisation. En effet, la SNCF doit faire preuve de dynamisme et d'action si elle veut garder sa...
Diversity in the workplace
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Diversity is a topic of both considerable interest and debate for nearly all companies in existence today. It is rapidly gaining ground as an incomparable asset in business, driven by the demand for new customer-focused products, the desire to reach global markets and the need to tap a diverse...
L'évaluation du personnel (Powerpoint)
Présentation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil des années, chacun a pris conscience que la véritable richesse d'une entreprise reposait avant tout sur ses Hommes. La gestion des Ressources Humaines est donc un enjeu majeur pour les entreprises. La prise en compte des salariés et de leur travail est donc importante pour que l'entreprise...
L'optimisation du processus d'embauche dans une organisation de type particulier: La société de service
Fiche - 53 pages - Ressources humaines - GRH
Tout le monde de l'entreprise est aujourd'hui d'accord pour dire que le recrutement est un acte stratégique majeur, intégré dans la stratégie globale de l'entreprise. Une erreur dans l'acte de recrutement coûte cher à l'entreprise. Dans un marché économique extrêmement concurrentiel, la marge...
Comment réaliser l'audit linguistique d'une entreprise ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit linguistique permet d'évaluer les compétences linguistiques du personnel, soit pour les comparer au niveau de langue souhaitée pour les postes, soit pour mettre en place un plan de formation, en fonction des objectifs professionnels [...]
Les Relations Humaines, motivation et grands théoriciens
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
K.Marx : « l'accroissement de la productivité est dû soit à la dépense croissante de la force de travail en un temps donné, soit à une diminution dans la dépense improductive de la force de travail ». Dés lors, dans un monde où la maximisation du profit et la course à la productivité sont...
Négociation avec les Mexicains
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier vous permet de tout savoir sur la négociation avec les Mexicains, les opportunités à saisir sur ce marché, les caractéristiques principales du pays et enfin la négociation en tant que telle, les méthodes d'approche pour pouvoir réussir vos affaires au Mexique. Toutes les...
Le manager et le recrutement - publié le 19/12/2005
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un processus de sélection qui vise à engager un nouvel élément au sein d'une entité professionnelle. Celui-ci apparaît aujourd'hui comme un enjeu majeur pour l'entreprise en raison notamment des évolutions du marché de l'emploi et du départ à la retraite des...
