Le développement de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Saine et performante, capable de rivaliser avec ses principaux concurrents, l'économie française demeure handicapée par un chômage élevé et persistant. Les débats autour de la précarité du travail sont aujourd'hui au centre des réflexions des partenaires sociaux. Les entreprises tentent...
La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation au travail est devenue en quelques années un ressort important de la compétition devenue mondiale. De plus, comme l'avance technologique n'est pas un avantage concurrentiel durable, la productivité du travail et donc la compétence et la motivation du personnel deviennent des atouts...
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus sur la...
Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
BPM ist ein Ansatz zur Planung, Messung und Steuerung der Wertschöpfung von Unternehmen. BPM-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Entscheidungsfindung, schaffen eine höhere Effizienz des Berichtswesens und der Unternehmensplanung, optimieren die Ressourcenallokation, ermöglichen erhöhte...
La GPEC facilite-t-elle la gestion des sur-effectifs ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle du personnel, comme telle, n'est pas de facture récente. Ses premiers développements datent de la fin des années 60. A cette époque, les directions du personnel des grandes entreprises et des principales administrations s'efforcent de promouvoir un outil de connaissance...
Les séniors dans l'entreprise : guide des bonnes pratiques
Dissertation - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les bonnes pratiques ressources humaines à l'emploi des seniors ? Afin de répondre à cette question, nous allons analyser la situation des seniors sur le marché du travail, ainsi que le guide des bonnes pratiques pour leur emploi. Nous allons tout d'abord aborder ces thèmes...
Vers une gestion éthique des ressources humaines : Utopie ou Réalité
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La pression est forte pour que l'entreprise assure une responsabilité dépassant la seule finalité du profit et de l'enrichissement des actionnaires pour englober les intérêts de tous les acteurs ayant un intérêt dans l'entreprise. Au demeurant, il s'agit bien d'une contrainte plus que d'une...
La GPEC
Dissertation - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) composé d'environ soixante diapositives. Il est complet et porte sur les différentes méthodes de GPEC, de son histoire. Vous trouverez également une étude de cas. Document idéal pour un exposé visuel.
Les grandes tendances d'évolution constatées
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document traitant des grandes tendances d'évolution constatées en ressources humaines. Il se compose de deux grandes parties : (I) Les facteurs d'évolution et (II) Les caractéristiques d'évolution (voir plan détaillé ci-après). Document de 1600 mots au format Word.
Les organisations apprenantes
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La notion d'organisation apprenante fait l'objet d'importantes réflexions, tant dans le domaine du management que de l'analyse et de la gestion des organisations. Elle repose sur l'hypothèse que la capacité à apprendre d'une organisation constitue sa principale source de compétitivité, basée sur...
Les difficultés de recrutement dans la restauration à Nantes
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Auriez vous pensé que, dans un moment où tout le monde semble parler de chômage et de suppression des postes de travail, il y à des secteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement ? Une enquête de la Banque du Développement des Petites et Moyennes Entreprises révèle que « l'hôtellerie...
La conduite du changement : cas de la restauration collective
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas de conduite du changement dans le secteur de la restauration collective. Grâce à un diagnostic sectoriel et un diagnostic interne, nous proposerons des solutions pour améliorer les conditions de travail. Cas étudié : Nous sommes en présence d'un lycée de 1500 élèves dont nous...
Bilan du PLIE 2005 CCAS de Lambersart
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le but d'un meilleur discernement des chiffres, vous trouverez ici les chiffres propres aux bénéficiaires du RMI orientés par le CCAS de Lambersart. Vous y retrouverez les principales données vues pour le bilan de l'ensemble du PLIE à savoir la répartition en fonction du sexe, de...
La difficile reconnaissance du métier d'assistante polyvalente
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème que j'ai choisi d'étudier est « la difficile reconnaissance du métier d'assistante polyvalente. » Plus généralement, cette étude peut s'appliquer à tous les métiers issus du secrétariat. Lors du premier entretien avec la personne que j'ai interrogée, je n'ai pas ressenti ce sentiment....
Politique de formation des trois opérateurs sur le marché de la téléphonie mobile
Dissertation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les finalités de la Gestion des Ressources Humaines, nous pouvons citer le développement des compétences requises à travers la mobilité et la formation. En effet, la politique de formation peut être source d'avantage concurrentiel dans un marché à maturité ce qui est le cas du secteur de...
La gestion de la mobilité internationale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exposé examine le phénomène de la gestion de la mobilité internationale des ressources humaines. Nous verrons les pratiques à mettre en place pour gérer les ressources humaines ou les salariés déjà expatriés ainsi que les questions juridiques, administratives et psychologiques. La première...
Evaluation des salariés : principes et polémiques
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation des salariés est exercée de façon permanente dans une majorité d'établissements (60%), principalement par la hiérarchie supérieure et intermédiaire, l'autocontrôle étant peu développé. Un système d'appréciation reflétant les performances est mis en place dans un grand nombre...
La discrimination: le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons choisi de travailler sur un article du Monde rubrique « société/ santé » datant du mardi 4 octobre 2005 et intitulé « le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs ». Cet article soulève un problème général qui est celui de la discrimination au travail pour les personnes...
L'audit de climat social
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Certaines difficultés de fonctionnement, certains conflits nécessitent un diagnostic complet de la situation, du service ou de l'entreprise concernée. Cette approche est réalisée par une équipe de spécialistes qui mobilise son expérience, sa connaissance des hommes et des structures et...
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
TD - Exercice - 39 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l'un des thèmes de l'action politique. L'égalité est portée par un cadre législatif de plus en plus solide. Les inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise relèvent généralement d'un ensemble hétérogène de facteurs. Mais...
"Ressources humaines" de Peretti
Fiche de lecture - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Personnel est quasi inexistante, car la taille des entreprises ne justifie pas sa création. Les pratiques patronales sont superficiellement les mêmes. Les patrons jouent un rôle d'urbanistes, d'épiciers, de banquiers. Ils jouent aussi un rôle dans le domaine culturel, mènent des...
"La fatigue des élites. Le capitalisme et ses cadres" de François Dupuy
Fiche de lecture - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'objet de cet ouvrage, issu des travaux du sociologue François Dupuy, est de mettre en évidence le basculement d'une majorité de cadres moyens dans le camp de la contestation. Ce sociologue, enseignant et consultant renommé, qui est aussi l'auteur d'autres ouvrages tels que « le client et...
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication et l'entreprise en France
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) sont aujourd'hui un outil majeur pour la construction de la compétitivité. Seul les entreprises qui savent établir des coopérations, travailler en réseau, produire et utiliser collectivement les nouvelles...
Les bases de la motivation
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines sur le thème de la motivation. Celui-ci se décompose en 7 parties principales et traitent entre autre des motivations selon les besoins de l'homme, les déterminants de la motivation etc..
Jean-Marie Peretti, Gestion des Ressources Humaines
Dissertation - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel consiste à prévoir les besoins, à recruter. Il est aussi nécessaire de mettre en place un processus formalisé d'évaluation des postes. La gestion des coûts du personnel entraîne un suivi des rémunérations, la prévision des situations individuelles. Le responsable...
Introduction à la GRH
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est la gestion des hommes au travail dans les organisations. La gestion des ressources humaines consiste à réaliser la meilleure adéquation possible entre les emplois de l'entreprise et les ressources dans le but d'obtenir la meilleure efficacité de...
Les différents types de tests de recrutement
Présentation - 80 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé qui présente les différents tests de recrutement que peut rencontrer un candidat lors d'un entretien d'embauche ainsi que les pièges à éviter. Il étudie les aspects suivants: définition; l'importance des ces tests; les origines; les tests et la loi; la fiabilité des tests de...
L'ergonomie
Présentation - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé qui s'intéresse à l'ergonomie au travail: définition, objectifs, le travail d'ergonome, les avantages de l'ergonomie, les conditions physiques du travail, l'espace de travail, les postures de travail, les facteurs de risques les plus courants, les avantages et inconvénients de certaines...
Le 360 degrés
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le 360° feed-back est un outil d'observation et d'évaluation des pratiques managériales individuelles qui permet à un manager de comparer sa propre évaluation à la perception de son entourage. Ce document comporte une présentation de la notion ; les objectifs de la méthode ; sa mise en œuvre...
Dossier : le chômage
Présentation - 105 pages - Ressources humaines - GRH
Document power point présentant la notion de chômage: notions historiques, le bureau international du travail, la définition du chômage, les inégalités face au chômage, les types de chômage, les causes, les remèdes, les conséquences, les statistiques françaises et européennes, l'indemnisation.
