Michel Crozier : L'entreprise à l'écoute
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Michel CROZIER est Directeur de recherches au CNRS, ancien professeur à l'Université Harvard et à Nanterre, actuellement directeur du cycle supérieur de sociologie de l'Institut d'études politiques de Paris et président du Centre de sociologie des organisations. La question pour l'auteur dans...
Comment favoriser l'ouverture du personnel aux questions interculturelles ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis une vingtaine d'années, les entreprises engagées dans des processus d'internationalisation à travers des opérations de fusions, d'acquisitions, de partenariats ou d'alliances ont multiplié les expériences de collaboration interculturelle. Les « malentendus » dans les rencontres de cultures...
Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagnostic qui accompagne le besoin de recrutement devrait reposer sur le fait qu'une action de recrutement est planifiée et qu'elle fait partie intégrante d'un plan de développement en Ressources Humaines. Mais de plus en plus la solution de facilité est adoptée de recruter au coup par coup...
Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Confronté à la pyramide d'âge vieillissante de son entreprise, le Directeur des Ressources Humaines doit prévenir la fuite des savoirs de sa société, que laisse augurer les départs en retraite. La situation est d'autant plus urgente que ces salariés doivent être remplacés tout aussi...
Schein et Bateson : la culture d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La culture d'entreprise est souvent une notion déroutante. On peut en effet en observer l'existence en de multiples circonstances : lors de visites d'entreprises, lors de négociations avec des partenaires, lors du rapprochement de 2 entités, etc. Pour autant, la notion de culture est...
Le congé individuel de formation selon le type de contrat - procédure à suivre
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés en CDD ne savent pas toujours s'ils vont trouver du travail dans les 6 mois qui viennent, ce qui implique qu'ils peuvent être amenés à refuser un emploi s'ils souhaitent bénéficier de leur droit) à CIF. Très peu de CDD demandent au congé CIF, donc l'argent que les...
Le temps de travail en France
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur le temps de travail en France. Sont développées les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et enfin la retraite. Document de 23 pages environ au format Word pour un total de 8650 mots.
Le plan de formation dans une entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines, relatif au plan de formation dans une entreprise. Vous y découvrirez notamment les différentes étapes nécessaires à son élaboration, et sa mise en oeuvre. Document de sept pages environ au format Word pour 1850 mots.
Les principes et procédures de recrutement
Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Document expliquant comment se déroule la procédure de recrutement dans les collectivités territoriales. Il présente la détermination des besoins, la mise en place d'une campagne de recrutement, le traitement des candidatures, le cadre juridique et les résultats.
Etude de cas : le recrutement d'un cadre financier
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas de ressources humaines concernant le recrutement d'un cadre dans le secteur financier, et évaluation de ses missions après une année d'exercice. Vous y trouverez les différentes étapes pour ces deux procédures. Document de six pages au format Word.
Le recrutement des jeunes diplômés
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le 31 mai 2005, Dominique de Villepin devient le premier ministre des français. Son objectif principal : l'emploi. La France, comme plusieurs pays développés, est effectivement confrontée à de nouveaux problèmes en matière d'emploi. Les premières victimes de ces changements sont manifestement les...
Comment vaincre le trac et la timidité ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Méthode se proposant dans un premier temps de décrire les différentes sortes et apparitions de trac, et dans un second temps, de présenter quelques exercices d'auto-suggestion afin de remédier au trac et à la timidité. Document de 19 pages environ au format Word.
L'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur les politiques de l'emploi en faveur des travailleurs handicapés en Belgique : les politiques passives (indemnités et autres) et les politiques actives (comment insérer les travailleurs handicapés dans l'entreprise : formation, aide aux entreprises). La Belgique, un bon élève...
Les contrats de travail
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Même s'il existe une grande diversité de contrats de travail, certains points communs demeurent quel que soit le type de contrat. Ainsi, si aucun texte de loi ne définit précisément le contrat de travail, la jurisprudence le définit quant à elle comme: « une convention par laquelle une personne...
Les outils en matière de formation
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant trois méthodes possibles pour avoir accès à la formation professionnelle. Elle définit trois outils de façon succinte (l'entretien Professionnel, le Passeport Formation, la VAE), permettant de connaître l'existant. Document Word de 2 pages.
La formation professionnelle dans l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant la formation professionnelle en entreprise. Elle est composée des chapitres suivants : définition, financement, enjeux et obligation financière de l'entreprise. Vous trouverez également un tableau récapitulatif très pertinent.
La professionnalisation et l'alternance
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique relative à la professionnalisation et à l'alternance. Celle-ci est composée de trois parties décrivant tour à tour : le public concerné, les objectifs, les intérêts, les coûts de ce type de contrat. Document de cinq pages environ au format Word.
Motivation et animation des hommes dans les organisations
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Pour Levy-Leboyer C., être motivé c'est avoir un objectif, décider de faire un effort pour l'atteindre et persévérer dans cet effort jusqu'à ce que le but soit atteint. Les trois questions auxquelles les différents modèles théoriques tentent de répondre sont les suivantes : - comment sont choisis...
Les mécanismes de défense en entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie des mécanismes de défense en entreprise, principalement, à travers l'oeuvre d'Anna Freud. Cet exposé est idéal pour une introduction sur ce thème. Document de trois pages environ au format Word.
La gestion des conflits en entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la gestion des conflits en entreprise. Cet exposé vous permettra d'avoir une vision approfondie de cette théorie et des auteurs principaux. Vous trouverez également dans le chapitre VI, deux mises en situation.
La motivation en entreprise
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la motivation en entreprise, à travers l'approche de Frederick Hertzberg. Vous y trouverez une présentation de l'auteur, ainsi que celle du modèle "bi-factoriel". Document de quatre pages au format Word.
Le leadership en entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé succint de gestion des ressources humaines, sur le thème de la théorie du leadership en entreprise de Chester Irving Barnard. Vous y trouverez une présentation de cet auteur, ainsi que la description de sa théorie. Document de trois pages au format Word.
L'élaboration du plan de formation
Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier très bien réalisé concernant l'élaboration du plan de formation en entreprise. Vous trouverez des indications sur : les objectifs du plan de formation, le financement du plan de formation, les avantages d'un bon plan de formation ; ainsi qu'un procédé en quatre étapes pour le...
Le développement de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Saine et performante, capable de rivaliser avec ses principaux concurrents, l'économie française demeure handicapée par un chômage élevé et persistant. Les débats autour de la précarité du travail sont aujourd'hui au centre des réflexions des partenaires sociaux. Les entreprises tentent...
La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation au travail est devenue en quelques années un ressort important de la compétition devenue mondiale. De plus, comme l'avance technologique n'est pas un avantage concurrentiel durable, la productivité du travail et donc la compétence et la motivation du personnel deviennent des atouts...
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus sur la...
Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
BPM ist ein Ansatz zur Planung, Messung und Steuerung der Wertschöpfung von Unternehmen. BPM-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Entscheidungsfindung, schaffen eine höhere Effizienz des Berichtswesens und der Unternehmensplanung, optimieren die Ressourcenallokation, ermöglichen erhöhte...
La GPEC facilite-t-elle la gestion des sur-effectifs ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle du personnel, comme telle, n'est pas de facture récente. Ses premiers développements datent de la fin des années 60. A cette époque, les directions du personnel des grandes entreprises et des principales administrations s'efforcent de promouvoir un outil de connaissance...
Les séniors dans l'entreprise : guide des bonnes pratiques
Dissertation - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les bonnes pratiques ressources humaines à l'emploi des seniors ? Afin de répondre à cette question, nous allons analyser la situation des seniors sur le marché du travail, ainsi que le guide des bonnes pratiques pour leur emploi. Nous allons tout d'abord aborder ces thèmes...
Vers une gestion éthique des ressources humaines : Utopie ou Réalité
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La pression est forte pour que l'entreprise assure une responsabilité dépassant la seule finalité du profit et de l'enrichissement des actionnaires pour englober les intérêts de tous les acteurs ayant un intérêt dans l'entreprise. Au demeurant, il s'agit bien d'une contrainte plus que d'une...
