Etude sur le vieillissement du personnel dans le service de la Stérilisation
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans l'objectif de la future cité sanitaire, (2011), regroupant dans ses locaux les activités du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire et du Groupe Mutualité, l'étude d'une sous-traitance de l'activité du service de Stérilisation est envisagée. Dans ce cas de figure, il convient d'étudier les...
L'e-GRH est-elle en train de révolutionner la Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont intégré de nombreuses activités de gestion : commerce, marketing, logistique, et depuis la fin des années 90, les ressources humaines (GRH). En effet, la Gestion des Ressources Humaines Electronique (e-GRH)...
Gestion des compétences : pilotage et suivi
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Ce travail a pour objectif de présenter un modèle qui est apparu il y a une vingtaine d'années dans les organisations. Ce modèle a émergé dans les entreprises qui voulaient échapper aux crises des années 70 autrement que par la gestion des postes de travail. Avant de parler du modèle de la...
Is Flexibility in the workplace flexible?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The expression 'flexibility in the workplace' usually describes the possibility for firms to hire and fire employees, to adapt the workforce to the needs of production so as to achieve a better productivity. First associated with the American economy, the notion is nowadays extended to...
La retraite, le rôle commun de la CRAM et de la CNAV
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
A l'origine Patrice Bourdelais a fait émerger la notion de vieillesse au 18ème siècle. Le régime général a retenu l'âge de 65 ans avec possibilité d'anticipation dès 60 ans. De nos jours, la retraite peut être obtenue à 60 ans (secteur privé et public) à l'exception des professions libérales....
The impact of e-HR on international recruitment, staff development and knowledge Management
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
For the last decade the E- Human Resources Management (E-HRM) has seen an increase in national and international recruitment. Well known and well settled companies such as Oreal, Unilever and Danone have begun to develop this technique few years ago. In modern days, all candidates for an...
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les compétences sont au coeur des Ressources Humaines depuis quelques années déjà. En effet, qui mieux que les hommes et les femmes au contact des clients et des problèmes peuvent apporter la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l'environnement et permettre ainsi aux...
Rôle de la qualification de la main d'oeuvre dans la compétitivité des entreprises
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les analystes sont unanimes sur le fait que l'amélioration de la compétitivité de l'entreprise constitue l'unique solution pour son maintien en activité dans le cadre d'une économie ouverte sur le marché international. De même, la compétitivité d'une entreprise dépend essentiellement de sa...
La Gestion des Ressources Humaines Approches et limites
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans toute organisation, la fonction gestion des ressources humaines « GRH » est qualifiée de très importante, dans la mesure où la réussite de l'entité est en relation directe avec les compétences du personnel dont elle dispose. Se pose alors le problème de la mesure des compétences qui...
L'évaluation des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Si la gestion des ressources humaines consiste à rechercher en permanence la meilleure adéquation possible entre les besoins et les ressources humaines d'une organisation, elle ne peut se pratiquer sans disposer d'une connaissance approfondie de ces deux éléments, qui constituent un préalable de...
La réalité de l'absentéisme: quelles solutions pour le contrer?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation peut-elle être un outil pour prévenir et gérer l'absentéisme ? Il paraît intéressant d'établir un état des lieux de la situation de l'absentéisme en France afin de mieux le cerner. L'objectif de cette partie est d'identifier l'origine, les causes de l'absentéisme et d'examiner les...
Réduire le taux d'absentéisme des téléacteurs
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Lacourt, composée de 2600 personnes, est dédiée à la vente et à la pose de fenêtres, volets et portes sur mesure auprès des particuliers. Les résultats financiers sont satisfaisants et la société occupe une position de leader sur son marché. La part d'investissements matériels dans...
Le Workflow au service du travail collaboratif : Principes et intérêts des fonctions assurées
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure de la mondialisation de l'économie et de la course au « time-to-market », la conception et la production d'un produit manufacturé sont désormais une histoire de partenaires et les relations interentreprises se font plus étroites et plus intégrées. Les entreprises ont du adapter leur...
Les réseaux féminins: quel impact sur les ressources humaines?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Une des grandes forces des grandes écoles de commerce est très certainement son réseau d'Anciens. Outre qu'il contribue à faire rayonner la « marque de l'école » et à soutenir le développement de l'enseignement, ce réseau peut influencer de façon significative la carrière d'un diplômé, qu'il soit...
La communication verbale et non verbale
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur les principes généraux d'une bonne communication. Analyse de la communication verbale et non verbale. Ce document peut être adapté à une introduction à la communication lors d'un séminaire ou à une préparation d'épreuve orale en examen post-bac.
La place des syndicats en cas de crise : l'exemple de Longwy
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Frontalière du Luxembourg et de la Belgique, la zone d'emploi de Longwy rassemble 49 communes du Nord de la Meurthe et Moselle. Sa superficie de 423,76km2 constitue une des 17 zones d'emploi de Lorraine et une des 5 zones du département de Meurthe et Moselle. Façonnée depuis la fin du XIXème...
Qu'est-ce qui motive l'engagement bénévole à caractère humanitaire ?
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Notre enquête terrain a pour but premier de faire la lumière sur le concept de motivation en questionnant différentes théories. Cependant, il nous paraît plus intéressant de s'attarder sur ce que nous considérons, de manière tout à fait subjective, comme « la » motivation en tant que telle. En...
Les Ressources Humaines, un métier de femmes
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons décidé de ne pas auditer seulement une entreprise en ressources humaines mais plutôt de nous intéresser de plus près au métier de RH pour une femme. Afin de parvenir à ceci, nous avons dressé des portraits croisés de femmes, aux profils et carrières différentes dans les Ressources...
Quelle est la place de la GRH dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'économiste américain Gary Becker : « Le principal rôle de la Gestion des Ressources Humaines est d'ajuster en permanence les besoins et les ressources en personnel. Elle contribue à faire des hommes une véritable richesse pour l'entreprise ». Depuis plus d'une quinzaine d'années, la...
La question de la mobilité internationale au sein des multinationales : Opérationnalisation et enjeux stratégiques
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'internationalisation croissante, les multinationales sont conscientes de la nécessité d'une mobilité internationale efficace. Les acteurs s'accordent à considérer que la mobilité (ou expatriation) est un facteur déterminant de la performance économique. L'objectif de cette note...
Report on the workforce monitoring and surveillance practices: a practical guidance for employers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Employers have always monitored their employees in one way or another, to assess the quantity and the quality of a worker's performance. Monitoring should be understood in a broad meaning: employers can decide to use hidden cameras or CCTV cameras; they can open e-mails or keep records of...
L'entretien annuel d'activité
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place des entretiens annuels d'activité vise le développement des Ressources Humaines de notre société, notamment par : -L'évaluation et la reconnaissance des compétences individuelles -La clarification des fonctions, des missions et de leurs objectifs propres -La possibilité pour...
Philippe Askenazy : Les désordres du travail (2003)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Philippe Askenazy est économiste, chargé de recherches au CNRS. Il a notamment publié en la Croissance moderne en 2002. Aujourd'hui, le débat sur les conditions de travail s'est éclipsé au profit d'un débat sur le manque d'emploi, comme si le problème était réglé. Et quand on envisage les...
Quels sont les impacts de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) et du Développement Durable sur les Ressources Humaines : "Le renouveau des RH et leurs nouvelles missions"
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les acteurs du métier RH semblent aujourd'hui être arrivés à un tournant de leur vie dans l'entreprise. Le métier tel qu'il était défini dans le passé tend à perdre de sa valeur. Pour Jean-Marc Legall : « Le métier s'est à la fois professionnalisé et instrumentalisé. Il existe un discours qui...
L'emploi et ses conditions
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation regroupant tous les types de contrats (contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrat nouvelle embauche), les différents types de rémunération et les différents congés. Ce document aborde également le thème de la rupture du contrat de travail par le licenciement....
La responsabilité sociale des entreprises
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de ressources humaines sur le concept de responsabilité sociale des entreprises. Dans le contexte de mondialisation ultra concurrentielle et incertaine d'aujourd'hui, comment faire concilier la logique économique à court terme de l'entreprise et sa responsabilité sociale ?
Les représentants du personnel
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Résumé synthétique de neuf pages traitant des délégués du personnel, du comité d'entreprise et des comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Ce document incorpore beaucoup d'aspects liés au droit du travail et peut s'avérer utile pour tout travail relatif...
La culture d'entreprise
Présentation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sous la forme d'une présentation visuelle traitant de la culture d'entreprise. Dans un premier temps, il donne les notions de base de la culture d'entreprise (avec des exemples). Dans un second temps, il propose un débat sur le rachat de Rossignol par Quicksilver.
Le syndicalisme européen et français
TD - Exercice - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé traitant du syndicalisme en France et en Europe. Y sont développées l'histoire ainsi que la place du syndicalisme aujourd'hui. Cet exposé entièrement rédigé de quinze pages au format Word est construit en deux parties, et comprend 3300 mots environ.
Le coaching, une posture d'accompagnement, dans l'émergence du potentiel humain
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le coaching est une posture humaine et professionnelle specifique. Cette posture favorise l'émergence et la révélation des talents humains, autre terme donné à l'intelligence ou au potentiel. Ce travail de recherche permet d'appréhender ce que sont les potentiels humains, mais aussi...
