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Ressources humaines - GRH

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3548 résultats

02 mai 2007
doc

La culture du nouveau capitalisme, Richard Sennett - publié le 02/05/2007

Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH

« La culture du nouveau capitalisme », a été publié en mars 2006 chez Albin Michel et est le fruit de trois conférences, présentées à l'université de YALE par Richard SENNETT, synthétisant l'ensemble de ses recherches et de ses écrits. Ces conférences nommées « Castle lectures in Ethics,...

02 mai 2007
doc

La société malade de la gestion, Vincent de Gaulejac

Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Vincent DE GAULEJAC est directeur du Laboratoire de changement social et professeur de sociologie à l'université Paris-VII. Il est le fondateur et le Directeur du Laboratoire de Changement social (Paris VII). Président du Comité de recherche en sociologie clinique de l'Association...

02 mai 2007
doc

Is it more interesting to work in France or in Ireland?

Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH

For a long time Ireland has had a lower level of standard of living, in comparison to the other countries of EU, but this situation will not last long because great economic expansion in Ireland will be followed by emigration of highly skilled migrant workers in all sector and coming from diverse...

01 mai 2007
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Modèle de CV en espagnol

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un modèle de CV en espagnol qui reprend différentes catégories : estudios, idiomas, experencia laboral, ocupaciones. Il servira ainsi en tant que bonne base pour établir votre propre CV et espérer ainsi décrocher un poste dans un pays hispanique.

30 avril 2007
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Comment évaluer et gérer le rendement des employés ?

Présentation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Cours gestion des ressources humaines présentant les différents aspects d'évaluation et de gestion des rendements des employés au sein d'une entreprise, et les théories managériales qui en découle. Celui-ci prend la forme d'une présentation au format PowerPoint.

30 avril 2007
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Le recrutement : La sélection du personnel

Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de gestion des ressources humaines traitant les aspects de sélection et de recrutement du personnel au sein d'une entreprise et de toutes les étapes nécessaires qui en découlent ainsi que des conditions préalables. Celui-ci prend la forme d'une présentation PowerPoint.

28 avril 2007
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Construction de tableaux de bord en RH

Présentation - 32 pages - Ressources humaines - GRH

Support de formation pour acquérir la méthodologie de construction d'un tableau de bord à partir des indicateurs de bilan social. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est primordial de se doter d'outils performants permettant de faire circuler...

28 avril 2007
doc

Les bases de la gestion des ressources humaines

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur les bases de la gestion des ressources humaines. Étude du rôle et des objectifs de la GRH, des liens entre la GRH et l'environnement juridique (les congés payés, contrats de travail, le droit de grève), des différentes étapes du recrutement, de la gestion du personnel et de la...

26 avril 2007
doc

Analyse du film "Ressources humaines"

Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le film Ressources Humaines dépeint une réalité double. C'est tout d'abord celle de la complexité des relations entre Franck, jeune stagiaire en Ressources Humaines, dynamique, plein d'entrain et victime d'illusions trompeuses sur le monde de l'entreprise, et son père, ouvrier spécialisé à la...

26 avril 2007
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Les dirigeants

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

« Ni entrepreneurs-créateurs, ni capitalistes-exploiteurs, riches d'un actif nomade, ils portent avec eux le meilleur et le pire de demain, dans le rêve et la violence ». C'est ainsi que Jacques Attali, économiste et conseiller du Président Mitterrand, a défini cette nouvelle classe émergente...

26 avril 2007
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Le plan de formation

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de RH sur le plan de formation. Il est un moyen pour planifier et organiser les actions de formation en fonction des objectifs retenus. Le plan de formation est une série d'activités organisées et unifiées par un plan d'ensemble, et qui ont pour objet de réaliser les objectifs de la...

24 avril 2007
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Le papy-boom, impacts et gestion dans notre société

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le problème de la gestion des actifs âgés est au coeur des nouvelles politiques du gouvernement et des entreprises. Tout à commencé après la seconde guerre mondiale. Nous avons assisté à un nombre important de naissances et ceci dans toute l'Europe. Ce phénomène s'appelle le Baby Boom. Ces...

24 avril 2007
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L'audit social

Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de gestion des ressources humaines sur l'audit social. Présentation de ses principes, de son processus, de son utilité ainsi que d'une approche culturelle de l'audit ; puis étude de l'élaboration au sein des normes ISO des normes sociales.

24 avril 2007
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Réussir son oral d'entrée en Ecole supérieure

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Il est préférable que vous ayez en tête un projet professionnel, qui se rattache à des spécialisations de l'école tant qu'à faire. Même si votre projet professionnel n'est pas très au point (et c'est tout à fait normal), essayez de l'étudier au mieux possible (fonction,...

20 avril 2007
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Les domaines de l'art et de la culture comme laboratoires de l'innovation sociale et organisationnelle

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Dans sa pièce Les illusions comiques, l'auteur et metteur en scène Olivier PY imagine un monde entier atteint d'une épidémie d'amour du théâtre, conduisant jusqu'au Président de la République à « ne [croire] plus qu'au théâtre » pour fonder son programme politique. Cette pièce pose la question...

11 avril 2007
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L'analyse du bulletin de paye

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Au moment de chaque versement de la rémunération, l'employeur doit délivrer aux salariés un bulletin de paie. Il a donc l'obligation de faire parvenir le bulletin de paie au salarié par tous les moyens, soit par voie postale, soit par remise en main propre. S'il ne respecte pas cette obligation,...

08 avril 2007
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Le métier de traducteur

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé complet présentant le métier de traducteur. Présentation de la formation nécessaire, du matériel à utiliser, des informations à avoir concernant le paiement effectué à distance, des logiciels utilisables ainsi que des endroits de recherche de travail.

03 avril 2007
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Le plan épargne entreprise

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Intéressement, participation, plans d'épargne sont trois outils d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises et des salariés. L'objectif est d'associer financièrement les salariés aux résultats de leur entreprise tout en permettant à celle-ci de développer ses investissements. Avec la...

03 avril 2007
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La gestion des ressources humaines - publié le 03/04/2007

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Cours portant sur la gestion des Ressources Humaines. Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le...

02 avril 2007
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L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, face à un environnement de plus en plus concurrentiel et mondialisé et face à l'émergence incessante de nouvelles technologies et de nouveaux marchés, l'impératif de flexibilité exige en effet de l'entreprise une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles...

02 avril 2007
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La rémunération

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours sur la rémunération. Le salaire peut être défini tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail. Sur un plan pratique, dans les PME, il est fixé aléatoirement au cas par cas. Dans les grandes entreprises, il y a une grille des salaires....

02 avril 2007
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La gestion des effectifs

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Cours portant sur la gestion des effectifs au sein d'une entreprise donnée, notamment en ce qui concerne le recrutement, les fiches de postes et le calcul des effectifs. Étude de la gestion des emplois, des compétences et des carrières.

30 Mars 2007
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Fondements de la GPEC: poste, emploi, métier et grade

Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Le contexte économique actuel est soumis aux effets de la mondialisation des échanges, et de ce fait, de l'augmentation de la concurrence. Parallèlement, les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) prennent une place grandissante dans les échanges économiques. En...

30 Mars 2007
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De la rémunération vers le concept de redistribution: analyse d'un transfert

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...

30 Mars 2007
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Discuss the role of classification, measurement and inscription in techniques of recruitment and selection

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Recruitment and selection in organizations have not always played a significant role. Indeed, some firms had no Human resources department twenty years ago. This fad for human resources management depends on many factors, either external ones or internal ones. Mr Beaumont in 1993 tried to...

30 Mars 2007
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Plan de formation

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Dans beaucoup de programmes ou projets de développement, des ressources sont allouées pour la prise en compte des besoins en renforcement des capacités des ressources humaines de ces programmes ou services. L'absence d'un plan de formation élaboré en adéquation avec les réels besoins du...

26 Mars 2007
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Quelle place pour la RSE?

Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH

Il n'existe pas de définition exacte de la RSE. Elles sont diverses et non harmonisées. Dans son Livre Vert « Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises » publié en juillet 2001, la Commission européenne en donne sa version : « le concept de responsabilité...

22 Mars 2007
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L'échange salarial: perspectives historiques et modalités contemporaines - publié le 22/03/2007

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis l'Antiquité, le salaire permet, en échange d'un travail ou contribution, pour celui qui l'accomplit, de satisfaire des besoins d'ordre élémentaires et nécessaires, tels que se nourrir, se vêtir, se loger. La relation d'échange ainsi constituée ou relation salariale est caractérisée par un...

22 Mars 2007
doc

De la rémunération vers le concept de rétribution: analyse d'un transfert

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'importance des rémunérations dans les organisations n'est plus à faire, la masse salariale pouvant aisément représenter la moitié de frais d'exploitation dans les entreprises de services fortement consommatrices de main d'œuvre. Dans un contexte de concurrence économique exacerbée,...

20 Mars 2007
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La réussite globale du Droit Individuel à la Formation au sein de Mutuelle Atlantique

Fiche - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Cette note portera sur le Droit Individuel à la formation (DIF) et plus précisément sur la réussite globale de son application au sein de Mutuelle Atlantique (MLA-GIE). J'envisage de constater dans quelle mesure le DIF est un succès dans son application à l'intérieur de l'entreprise, et comment,...