Fiche de poste assistante de direction
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour une assistante de direction.
Fiche de poste responsable RH
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable des ressources humaines.
Fiche de poste responsable CHSCT
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable sécurité (CHSCT).
Fiche de poste responsable environnement
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable environnement.
Fiche de poste métrologue
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de fonction pour un responsable métrologue.
Fiche de poste technicien qualité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de fonction pour un technicien qualité.
Fiche de poste responsable qualité industrialisation
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de fonction pour un responsable qualité industrialisation/conception.
Fiche de poste responsable qualité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de fonction pour un responsable qualité.
Fiche pédagogique : représentant de la direction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Définition des exigences du chapitre 5.5.2 de la norme ISO 9001 v2000 : représentant de la direction. Vous trouverez dans cette fiche : - Les explications claires et précises des exigences identifiées. - Les préconisations (à faire / à ne pas faire) pour la mise en place de ces exigences. - Les...
Fiche pédagogique : responsabilités et autorités
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Définition des exigences du chapitre 5.5.1 de la norme ISO 9001 v2000 : responsabilité de la direction. Vous trouverez dans cette fiche : - Les explications claires et précises des exigences identifiées. - Les préconisations (à faire / à ne pas faire) pour la mise en place de ces exigences. -...
Fiche pédagogique : planification
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Définition des exigences du chapitre 5.4 de la norme ISO 9001 v2000 : planification. Vous trouverez dans cette fiche : - Les explications claires et précises des exigences identifiées. - Les préconisations (à faire / à ne pas faire) pour la mise en place de ces exigences. - Les critères...
Définition de fonction d'un pilote de processus
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la mise en place de l'approche processus selon l'ISO 9001 version 2000, le pilote de processus a rôle très important. Ce document décrit les responsabilités du pilote de processus au sein du système de management.
Définition de fonction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de fonction modèle : ce document propose un exemple de fiche de fonction. Il permet de prendre en compte : la/les mission(s) principale(s), les missions de tous les jours, les actions de reporting auprès du responsable hiérarchique de la fonction, les compétences nécessaires pour assurer le...
Fiche processus RH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document permet de piloter le processus Ressources Humaines. Il est destiné au pilote du processus en question et définit : les données d'entrée et données de sortie du processus avec le libellé des différentes activités, les activités de reporting à effectuer par le pilote, des critères...
Fiche de poste directeur qualité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de fonction pour un directeur qualité.
Etude sectorielle sur la fuite des cerveaux français
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Etude sectorielle sur la fuite des cerveaux français menée avant la rédaction de mon mémoire de fin d'étude en école de management.
La formation en entreprise : développement des compétences des salariés
Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de notre vie professionnelle, nous seront très certainement amenés à faire des formations répondant à de nombreuses exigences. Elles peuvent avoir pour but d'adapter, de développer, de perfectionner des compétences. Elles ont aussi pour objet de permettre à des travailleurs...
La gestion des risques professionnels
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Les risques professionnels concernent les accidents du travail et les maladies professionnelles. Sont rattachés les accidents de trajet, accidents de mission, accidents de bénévoles, accidents de stagiaires, et tous les accidents pour lesquels la cour de Cassation, chambre sociale, décide...
Guide pratique pour la prospective stratégique d'entreprise
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut bien reconnaître qu'à coté du grand nombre d'exemples d'exercices de prospective ayant réussi à enclencher un surcroît de motivation des hommes dans un processus d'implication collective, il y a un nombre beaucoup plus restreint de cas où l'anticipation a débouché sur des actions...
Les difficultés de recrutement et leurs spécificités dans le secteur de l'hôtellerie restauration
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Paradoxalement en dépit d'un taux de chômage fort élevé, d'importants secteurs d'activités connaissent une pénurie de main d'œuvre. C'est le cas du secteur de l'hôtellerie restauration dans lequel le rapport entre offres et demandes d'emploi enregistrées est supérieur à 1 (DARES, p.4)....
Organisation qualité : ressources transversales
Fiche - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Les documents proposés donnent une piste de réflexion dans le cadre du manuel de certification par la haute autorité de santé.
Comment mesurer le potentiel d'évolution d'une équipe ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
De plus en plus l'entreprise a besoin de collaborateurs sachant s'adapter rapidement aux évolutions tant techniques qu'organisationnelles.
La fonction du tuteur, intégrer et former le nouvel embauché
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pratique présentant sommairement les missions et rôles du tuteur dans différents contextes. Tout d'abord, au niveau hiérarchique du tuteur et de son champ d'action dans le tutorat puis au niveau de la loi qui impose le tutorat dans trois situations (contrat d'apprentissage,...
Le premier rôle du tuteur en entreprise, accueillir et intégrer le nouveau
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pratique pour le tuteur en entreprise. Elle montre l'importance de la première phase du tutorat : l'accueil et l'intégration du nouveau par le tuteur. Elle donne également des outils pour comprendre ce qui doit être mis en place dans l'entreprise, pour analyser le processus...
Les règles d'or d'un entretien réussi
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche pour réussir un entretien d'embauche. Dans cette fiche, on trouve la préparation des documents à fournir, de son apparence, de son discours ainsi que des conseils indispensables de bonnes manières, déterminants pour attirer l'attention de l'employeur. Cette fiche se révèlera...
Introduction générale à la GRH
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les 6M mentionnées par les auteurs américains Franklin & Terry : Management, Man, Material, Money, Market and Method, seul le Man est responsable de la coordination et l'utilisation de ressources humaines et inhumaines. Rensis Lankert a dit: « Toutes les activités de l'entreprise...
Modèle de formulaire d'évaluation individuelle ISO 9001
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle de formulaire d'évaluation individuelle qui doit être rempli lors d'un entretien annuel pour être conforme à la norme ISO 9001. C'est un document générique utilisable pour toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Modèle de formulaire de recrutement ISO 9001
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de formulaire de recrutement qui doit être rempli lors d'un entretien d'embauche pour être conforme à la norme ISO 9001. C'est un document générique utilisable pour toutes les entreprises, quelque soit leur taille ou leur secteur d'activité.
Le recrutement en Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines portant sur le recrutement. Il constitue la première étape d'engagement mutuel entre l'entreprise d'accueil et la nouvelle recrue. La démarche de recrutement est un élément essentiel de la politique de Ressources Humaines.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). L'entreprise doit disposer quand il faut et où il faut de savoir-faire à forte valeur ajoutée. La compétence est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expérience et comportements...
