Feuille de validation des compétences du personnel opérationnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de validation des compétences du personnel de production : 58 questions réparties dans 9 thèmes d'évaluation (qualité, ordre de fabrication, gamme d'autocontrôle, relevés de contrôle, moyen de contrôle, ...). Ce document permet de s'assurer que le personnel de production...
Processus détaillé pour la gestion des ressources humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple générique d'une procédure pour la gestion du personnel.
Feuille d'enregistrement des étapes d'accueil du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche d'enregistrement et de guide pour l'accueil d'une personne : les étapes du parcours sont à réaliser en fonction du type d'accueil (Intérimaire, stagiaire, CDD, etc, ...) et chaque étape fait l'objet d'une liste points à réaliser.
Tableau de bord stratégique RH
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple d'un tableau de bord pour les ressources humaines : (petites structures). Premier onglet : exemple de tableau de bord (10 objectifs en ordonnées / les 12 mois de l'année en abscisse). Deuxième onglet : indicateurs graphiques automatiques et prêts à imprimer. Troisième onglet :...
Document d'instruction pour la maîtrise d'un poste de travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Check-list / feuille d'enregistrement des informations à communiquer pour l'accueil d'une personne à son poste de travail. NB : document au format Excel (.xls).
Formulaire d'évaluation du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette fiche est un document de travail pour le RH et/ou le responsable de service permettant de faire une évaluation professionnelle du personnel. L'évaluation est articulée sur 3 thèmes (compétences, résultats professionnels, attitude/comportement) avec un total de 38 critères...
Fiche technique accueil du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'accueil et la prise de poste sont deux éléments fondamentaux du bon fonctionnement du SMQ : Maîtrise-t-on ce processus ? A t-on défini tous les bons éléments et informations à communiquer à nos nouveaux arrivants ?
Planning des formations
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle des éléments à intégrer à minima dans un plan de formation. Il permet d'affecter un budget de formation pour l'année en cours et d'effectuer un suivi sur le consommé et le restant. NB : document au format Excel (.xls).
Formulaire pour le rescencement des besoins en formation
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document destiné service RH, il est renseigné par les responsables de services pour identifier et formaliser le besoin en formation des salariés. Il prend en compte un certain de nombre de critères (priorité, cadre d'utilisation de la formation, ...). NB : document au format .xls (Excel).
Formulaire pour l'appréciation des actions de formation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche d'évaluation de formation conforme aux nouvelles exigences de la norme ISO 9001 version 2000 et ISO TS 16 949. Ce document permet de faire d'une part l'évaluation "à chaud" des actions de formation et d'autre part "l'évolution à froid" pour mesurer l'efficacité des...
Formulaire pour l'accueil du personnel - publié le 06/09/2007
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche d'accueil d'un nouvel arrivant : check-list des éléments à prendre en compte lors de l'accueil d'une nouvelle personne. Ce document permet de valider toutes les étapes d'accueil au niveau des différents services ainsi qu'au niveau de la documentation et autres...
Grille de management des compétences modèle 2
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille de compétences prenant en compte l'indice de vulnérabilité associé à un objectif cette fois ci individuel et non plus général. Cette grille permet d'identifier le besoin en formation par compétence. Une fois renseigné, ce document constitue une donnée d'entrée pour...
Grille de management des compétences modèle 1
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille de compétences prenant en compte l'indice de vulnérabilité associé à un objectif. Cette grille permet d'identifier le besoin en formation par compétence. Une fois renseigné, ce document constitue une donnée d'entrée pour l'élaboration du plan de formation. Il permet...
Etude de satisfaction du personnel interne
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un modèle d'enquête de perception du personnel. Cette enquête est établie en 2 parties distinctes ; la première prend en compte tout l'aspect "fonctionnement de l'entreprise", la deuxième est axée sur l'aspect "motivation du personnel". Ce document peut aider le...
Formulaire pour l'accueil du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche d'accueil d'un nouvel arrivant : check-list des éléments à prendre en compte lors de l'accueil d'une nouvelle personne. Ce document permet de valider toutes les étapes d'accueil au niveau des différents services ainsi qu'au niveau de la documentation et autres...
Dossier d'évaluation individuelle du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un livret d'entretien d'évaluation (classeur Excel - 3 onglets). Les deux premiers onglets concernent l'évaluation de l'encadrement sur la base de 5 thèmes (bilan des activités de la période écoulée, bilan des formations, formations nécessaires, bilan personnel,...
Dossier d'entretien individuel du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche pour mener à bien un entretien individuel avec un salarié. Ce document sert en même temps de guide et de rapport d'enregistrement. NB : document au format Excel (.xls) : trame à remplir.
Fiche de poste responsable maintenance
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable maintenance.
Fiche de poste technico-commercial
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un poste de technico-commercial.
Fiche de poste standardiste
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour une standardiste, hôtesse d'accueil.
Fiche de poste responsable bureau des méthodes
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable bureau des méthodes.
Fiche de poste responsable marketing
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable marketing.
Fiche de poste magasinier
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable magasin.
Fiche de poste responsable logistique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable logistique.
Fiche de poste responsable informatique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable informatique.
Fiche de poste commercial
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable commercial.
Fiche de poste responsable approvisionnement
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable approvisionnement.
Fiche de poste responsable achats
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable achats.
Fiche de poste responsable bureau d'étude
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour un responsable de bureau d'étude.
Fiche de poste assistante de direction
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de définition de fonction pour une assistante de direction.
