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Ressources humaines - GRH

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3545 résultats

04 Oct. 2007
doc

Harassment and discrimination in companies

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

In the past, harassment and discrimination in companies were considered as taboo and presently, these two subjects are the main issues in organizations. The have occupied such a dominant role that it is the main source of survival in organizations. If we consider France, how would one be able to...

04 Oct. 2007
doc

Gestion des Ressources Humaines et management des performances

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilisation des employés est un sujet d'actualité depuis maintenant plusieurs années, et ce autant dans les organisations que dans la littérature scientifique. En effet, les gestionnaires des organisations d'aujourd'hui, ainsi que les chercheurs dans le domaine, ont constaté l'importance...

04 Oct. 2007
doc

Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises peuvent de nos jours se poser la question de l'intérêt de fidéliser ou non leurs salariés. En effet, stabiliser sa force de travail au sens de la conserver au sein l'entreprise est une chose importante sur laquelle il faut se pencher. Peut-on avoir intérêt à fidéliser ses employés...

04 Oct. 2007
doc

Le développement des compétences, solution contre les discriminations?

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La compétence peut se définir comme « un ensemble de connaissances, de capacité d'action et de comportements structurés en fonction d'un but dans un type de situation donné » Le seul critère pertinent à prendre en compte dans l'accès aux emplois, publics ou privés, c'est celui du talent ou du...

04 Oct. 2007
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L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines

Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Nous allons donc à présent explorer l'ensemble des outils RH déployés dans le cadre d'une Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH). Les auteurs Bournois, Defelix et Retour définissent la GIRH comme « l'ensemble des politiques et des instruments de GRH visant à contribuer à la...

03 Oct. 2007
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Obstacles à l'apprentissage informatique des adultes

Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Questionnaire à l'attention des stagiaires de centres de formation continue portant sur les obstacles à l'apprentissage qu'ils ont rencontrés au cours de leur formation et la façon dont ils y ont fait face.

03 Oct. 2007
doc

Questionnaire à l'attention des formateurs en centre de formation continue

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce questionnaire à l'attention des formateurs de centres de formation continue porte sur les obstacles à l'apprentissage qu'ils ont rencontrés au cours de leur carrière et la façon dont ils y ont fait face.

26 Sept. 2007
doc

Les étapes du processus de recrutement

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le processus de recrutement est un élément essentiel de la gestion des ressources humaines, puisqu'il permet d'alimenter l'entreprise des compétences nouvelles dont elle a besoin. Il commence par la détermination des besoins en personnel qui nécessite une connaissance approfondie du profil de...

26 Sept. 2007
doc

Cadres « juniors » : entre dynamique de marché et mobilité croissante

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

« L'enquête Apec mobilité 2007 » BVA, réalisée auprès d'un panel de 3 000 cadres du secteur privé de janvier à avril 2007, met en lumière un fait marquant : la proportion des cadres mobiles tend à s'accentuer fortement. Au cours de l'année 2006, ils étaient en effet près de 840 000 (28 % des...

20 Sept. 2007
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L'évolution et l'individualisation de la rémunération

Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Ce dossier de Gestion des Ressources humaine aborde l'évolution des rémunérations sur le marché du travail notamment par la tendance à l'individualisation des salaires (avantages en nature, primes d'objectifs).

20 Sept. 2007
doc

L'audit social : définition, utilité et déroulement

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document semi-rédigé définit l'audit social, son utilité, la procédure de son déroulement. Il expose ses atouts et ses particularités et insiste également sur les changements qui doivent être réalisés suite aux remarques et suggestions de l'auditeur social.

19 Sept. 2007
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Gestion des Ressources Humaines et management des performances - publié le 19/09/2007

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) définit le cadre institutionnel réglementant le libre exercice des activités de l'entreprise de l'amont à l'aval, par la création des contrats de performance. Cet article est dédié aux missions régaliennes d'orientations de la structure...

19 Sept. 2007
doc

Modèle de convocation à l'examen cariste

Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Formulaire de convocation à l'examen de conduite des chariots élévateurs (article R. 233. 13. 19 du code du travail), et autorisation de conduite par la direction.

18 Sept. 2007
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Le travail non qualifié

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Déjà très répandue dans tout type d'entreprise et à travers le monde entier, la notion de culture d'entreprise reste nouvelle. Alors que les politiques d'Etat, selon l'opinion publique, tendent à défavoriser la notion de culture d'entreprise au travers des lois (cf. Les Echos...

17 Sept. 2007
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Le passeport formation : document de suivi de formation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce passeport entièrement modifiable vous permet de garder à jour les formations que vous avez suivies à l'école ou professionnellement et de présenter aux recruteurs lors de votre recherche d'emploi.

14 Sept. 2007
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General Motors corporation

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH

General Motors Corp. was founded in 1908 in Flint, Michigan. Today it's the world's largest automaker. The company has also been regarded as the sales leader at the global industrial level for 76 years. Due to GM's embarkment into continuous acquisitions and the firm concentrating on...

14 Sept. 2007
doc

La flexibilité dans l'entreprise : l'exemple du travail intérimaire - publié le 14/09/2007

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La flexibilité est présente au cœur de l'entreprise depuis le milieu des années soixante dix ; nous pouvons en accorder la paternité à la réunion d'une multitude de facteurs notamment l'augmentation du nombre des produits, la diminution de leur durée d'existence ou encore l'exigence...

14 Sept. 2007
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 14/09/2007

Cours - 116 pages - Ressources humaines - GRH

« La GPEC, c'est la conception, la mise en oeuvre et le suivi des politiques et des plans d'action des ressources humaines :

13 Sept. 2007
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Guide d'audit de poste de travail

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un questionnaire permettant d'évaluer un poste de travail sur la base de 20 critères couvrant les 5M (Matière, Moyen, Machine, Main d'oeuvre, Milieu). Pour chaque critère un coefficient de gravité est défini, il permet d'obtenir une note globale significative en...

13 Sept. 2007
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Document pour la soumission des idées d'amélioration

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche de proposition d'amélioration : un outil simple mais bien pensé permettant de prendre en compte les idées d'amélioration du personnel. Ce document permet d'identifier quel axe d'amélioration est concerné (la qualité, le produit, la sécurité, ...), il permet également de...

13 Sept. 2007
doc

Rapport d'activité du collaborateur

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Rapport d'activité du collaborateur.

13 Sept. 2007
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Document pédagogique : hygiène industrielle

Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Délibération N°155 du 29 décembre 1998 relative à la salubrité des denrées alimentaires.

13 Sept. 2007
xls

Fiche d'attestation d'aptitude à un poste de travail

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document permet d'enregistrer la validation des critères d'habilitation d'un opérateur pour son aptitude à occuper un poste de travail. Ce document répond partiellement aux exigences du paragraphe 7.5.2 du référentiel ISO TS 16 949 version 2002. Les critères d'habilitation...

10 Sept. 2007
doc

L'anticipation des changements par une démarche compétences

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui, il devient de moins en moins évident de prévoir les évolutions des emplois. Ceci impose un renouvellement des pratiques de gestion des Ressources Humaines. Les entreprises résonnent de fait de moins en moins en terme de postes et de qualifications, mais davantage en terme de...

10 Sept. 2007
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Les innovations de la nouvelle convention d'Assurance chômage

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'Assurance chômage est un système de protection sociale contre le risque de privatisation totale d'emploi. Dans un contexte de quasi plein emploi, ce régime d'assurance chômage est créé le 31 décembre 1958 au travers de l'UNEDIC et des ASSEDIC par la Convention nationale interprofessionnelle...

09 Sept. 2007
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Exemple de procédure de recrutement du personnel

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Beaucoup d'erreurs de recrutement proviennent de la précipitation dans laquelle cette opération est réalisée. Afin d'éviter les échecs, il est donc nécessaire de maîtriser parfaitement ce type d'opération pour répondre à l'optimisation de l'ensemble des paramètres coût /...

09 Sept. 2007
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Grille d'entretien annuel d'évaluation

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Document d'entretien annuel d'évaluation à remplir par le responsable hiérarchique et / ou par la direction pour l'évaluation périodique du personnel.

09 Sept. 2007
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Exemple de sondage de satisfaction interne

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est un modèle d'enquête de perception du personnel. Cette enquête est établie en 2 parties distinctes ; la première partie mesure la satisfaction du personnel sur la base de 23 critères répartis dans 5 domaines (développement des compétences et carrières, services et prestations...

07 Sept. 2007
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Le statut professionnel des femmes de 1970 à nos jours

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Propulsé par mai 1968, le M.L.F. (Le Mouvement de libération des Femmes) s'est constitué, dès 1968-70, de plusieurs "tendances", chacune visant en plus des nouvelles lois (quelques exemples: le droit de vote en 1944, la disparition de la notion de chef de famille en 1970, on parle à ce jour...

07 Sept. 2007
doc

Démarche de recrutement

Fiche - 29 pages - Ressources humaines - GRH

L'organisme demandeur est un cabinet de conseil en organisation qui souhaite recruter un collaborateur afin de lui confier et développer une partie de ses activités dans un secteur géographique où la demande est en expansion. L'analyse de la demande de ce cabinet s'est déroulée au travers d'un...