Inégalités hommes / femmes au sein de l'environnement professionnel en Europe: Femmes éternelles secondes ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« Le degré de civilité d'une société se mesure d'abord à la place qu'y occupent les femmes » proclamait Jacques CHIRAC lors d'un discours télévisé en 2003. Ainsi, nombre des membres de l'Union Européenne à 27 seraient-ils caractérisés d'un manque de civilité ? En effet, selon Eurostat, dans...
La formation : outil de développement économique et social
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vivons à l'heure actuelle un contexte de globalisation et de mobilité sociale et économique comme jamais il n'y avait eu au cours des années précédentes. Le temps où un salarié travaillait toute sa vie au même poste dans la même entreprise est révolu. A l'heure actuelle la...
Rapport sur un accident de travail
Lettre type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En tant que chef de service, votre supérieur vous demande de lui écrire un rapport sur l'accident de travail survenu à un de vos collaborateurs. Le rapport devra présenter les faits et témoignages afin d'éclairer la direction sur les suites à donner à ce malheureux accident.
Pratiques et difficultés du recrutement
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement, qui vise à attirer des candidats possédant les qualifications et compétences nécessaires pour occuper des postes offerts et vacants, est encadré par une réglementation spécifique. Bien que la liberté d'entreprendre permette le libre choix des collaborateurs, il n'en reste...
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - publié le 12/11/2007
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La VAE a été instituée par la loi de modernisation sociale du 18 janvier 2002 comme droit individuel. Elle succède à la VAP (Validation des Acquis Professionnels). Il s'agit d'un dispositif qui permet d'obtenir un diplôme sans passer par la formation initiale ou continue, grâce à la...
Les syndicats : histoire, historique etc.
Dissertation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur les syndicats français. Celui-ci retrace l'historique des syndicats, leur création ainsi que les dates importantes. Ensuite, il traite des principaux syndicats français et de leurs actions marquantes. Enfin une dernière partie est consacrée aux syndicats internationaux.
Les relations sociales : histoire d'une institutionnalisation
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Au sein des relations professionnelles les trois grands acteurs sont les syndicats, les organisations d'employeurs et l'Etat (ex : prud'hommes). Ce cours de ressources humaines traite des relations sociales entre les salariés et l'employeur. L'ensemble vise à montrer que ces...
Les méthodes et techniques de rémunération
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Méthodologie et spécificité de la rémunération.
Carte d'analyse des compétences d'un candidat à l'embauche
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Carte d'analyse des compétences d'un candidat d'embauche. Questionnaire suivant 50 critères sous-classés en 5 catégories avec calcul automatique des écarts. Tableaux de synthèse regroupant les différents candidats possibles.
Carnet actions ou situations à risques (ASR)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Petit carnet au format de poche qui a pour but une remontée d'informations du personnel concernant des actions ou situations à risques (ASR).
La fin d'activité professionnelle, état des lieux et perspectives
Cours - 37 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée du « papy-boom », tant attendu par les jeunes et appréhendé par les générations précédentes, n'est pas sans conséquences pour le marché de l'emploi. L'emploi reste un thème récurrent, notamment dans les débats politiques, nombreux en période d'élections. Aujourd'hui on connaît la...
"L'acteur et le système" de Michel Crozier et Erhard Friedberg
Fiche de lecture - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans ce livre, on part du principe que la connaissance de la société passe par l'analyse des organisations. L'organisation, son système et ses sous-systèmes permettraient de mieux comprendre les stratégies d'acteurs : il faut partir, non pas de l'acteur, mais de sa stratégie individuelle. Pour...
Le recrutement des candidats étrangers
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Note de synthèse et tableau résumant et expliquant la manière de recruter un candidat étranger ou non à l'Union européenne. Quelles formalités à accomplir en fonction de l'origine du candidat ?
Rapport d'accident de travail
Lettre type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport d'accident de travail permet d'établir une situation précise de l'accident avec une description de l'événement, le type de blessure, l'endroit précis grâce à une silhouette très réaliste, une analyse complète et des actions correctives à mettre en place.
Le document unique, la gestion des risques professionnels
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre année universitaire, nous sommes amenées à réaliser un dossier sur le thème de la santé au travail pour compléter notre formation. Nous avons donc choisi d'étudier l'évaluation des risques professionnels au travers d'un document unique créé au sein de l'un de nos terrains...
Le stress en entreprise - publié le 24/10/2007
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier qui vous aidera à découvrir quels sont les facteurs qui développent le stress en entreprise. Il contient des éléments explicatifs de ce phénomène encore peu reconnu en entreprise.
Résumé de l'oeuvre "Ressources Humaines" de Peretti
Fiche de lecture - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Basé sur le livre Ressources Humaines de JM Peretti, cet essai propose un résumé de la plupart des chapitres ; puis dans une seconde partie un essai argumenté sur les ressources humaines. Il contient également un avis personnel.
Modélisation systémique d'un système de sécurité de la santé au travail : modèle MPE
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé proposant une méthode pour modéliser le système sécurité au travail.
El proceso de adaptación de Motorola en el marco de una implantación en Japón
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Caso que expone el proceso de adaptación de Motorola en el marco de una implantación en Japón. Cuáles son los principales conflictos presentes en dicha empresa? Cómo va a reaccionar Motorola, empresa estadounidense, frente a la cultura japonesa? Cuál es el papel de los recursos humanos?
Les Ressources Humaines : le DIF et la VAE
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
PowerPoint exposant la définition de ce que sont le DIF (droit individuel à la formation) et la VAE (validation des acquis de l'expérience), formations internes au département de Ressources Humaines, et récapitule également quels sont les rôles d'un DRH, dans une société où le service des...
Pratique de l'examen initial avant la mise en place d'un système de management de la sécurité
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente une des démarches à suivre pour réaliser un examen initial.
Les principaux thèmes et définitions en ressources humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document reprend les différentes visions du management organisationnel (structures, idées...) dans le but de réduire les dysfonctionnements propres à l'entreprise et en exploiter les performances cachées grâce aux outils de ressources humaines.
Les mutations de la Gestion des Ressources Humaines
Cours - 163 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Gestion des Ressources Humaines sur les différentes conceptions du facteur humain, les politiques de ressources humaines et les mutations que la Gestion des Ressources Humaines connaissent aujourd'hui.
Les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de théorie des organisations décrivant les approches psycho-sociologiques de l'organisation du travail. Il s'agit d'une série d'expériences et d'enquêtes menées de 1924 à 1932 aux usines Hawthorne de la Western Electric C° (fabrication de matériel téléphonique).
La formation en France
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise doit en permanence développer son marché, innover, s'adapter. C'est pourquoi le développement des compétences des salariés est un enjeu stratégique fort. Si l'entreprise n'est pas un mécène, elle a néanmoins l'obligation de participer au financement de la formation. C'est ainsi que...
Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Pour durer, un chef d'entreprise doit savoir que la compétence de ses salariés est la ressource la plus dynamique et la plus précieuse pour une entreprise. Par rapport à sa stratégie de développement, il trouvera de nombreuses raisons de recourir à la formation. Il est d'ailleurs possible de...
Le travail en réseau
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux de professionnels se multiplient et leurs finalités sont variées : élaboration et mise en œuvre de projets en commun, mise à disposition de ressources d'expertises, veille technologique, économique ou sociale, prise en charge collective de pathologies, développement de...
HRM and Selection methods
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
The selection process is really important for a company as it involves the identification of the most suitable candidate, for a particular requirement, from a pool of applicants (Sparrow, 2003, 87). In order to ensure a high-quality decision, numerous strategies have been deliberated but not all...
Definition and importance of HRM for companies
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
In this new age of globalization, organizations defined as an entity and a social system (Gibson, 1994, p4) are being made to function in a business environment which demands quick responses to change, such as new laws or social trends, in order not to perish. It is obvious that only ?people'...
Modèle de dossier de compétences
Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier de compétences s'adresse à la fois aux salariés en CDI, aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi après une fin de CDD. Il permet de refléter une vue détaillée de votre parcours professionnel.
