La gestion prévisionnelle des emplois et des ressources
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de ressources humaine sur la GPEC.
Les solutions informatiques en RH
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cet exposé est de présenter et d'expliquer le phénomène d'externalisation de certaines tâches RH qui se réalise par le biais de divers outils informatiques tels que les logiciels spécialisés et les portails RH. Nous allons montrer en quoi les solutions RH sont...
Formation Environnement pour le personnel : ISO 14001
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Sensibilisation et formation Environnement en vue de la préparation d'une certification ISO 14001. Cette formation est simple et destinée à l'ensemble du personnel et elle met en avant les enjeux de la certification, la réglementation, la planification, les consignes de tri et bonnes...
L'évolution de la GRH depuis le début du 20ème siècle (Cours)
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de GRH suivi en Master 1 d'audit et management, il est articulé autour de 4 points qui suivent un fil conducteur c'est-à-dire l'évolution de la GRH depuis le début du 20ème siècle, une fonction qui a connu un essor et qui a pris une place considérable au sein des organisations...
Les relations professionnelles (Cours)
Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Dunlop écrit : « l'idéologie est l'ensemble des idées communes qui définit le rôle et la place de chaque acteur et qui définit aussi la représentation que chaque acteur se forme du rôle et de la place des autres » (...)
Les nouvelles frontières du travail subordonné: Approche pluridisciplinaire, Héloïse PETIT - Nadine THEVENOT
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La subordination, concept clef du Droit du Travail, peut être approchée de différentes manières. Ainsi, pour les juristes, le lien de subordination est fondamental, permettant notamment de caractériser une relation de travail employeur-salarié, de différencier le contrat de travail d'autres...
Divorce à la française: Comment les Français jugent les entreprises, Hubert Landier
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les Français semblent apprécier, d'une façon générale, leur travail, leurs collègues et parfois même leur supérieur hiérarchique ou leur patron. Pourtant, si on les questionne sur ce qu'il pense des entreprises, prises dans leur conception la plus abstraite, le portrait n'est pas des plus...
L'adulte, un être en développement, Entretien avec Etienne Bourgeois
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cet article, paru dans Sciences Humaines, le journaliste s'interroge sur l'individualisme, né de l'évolution des sciences de l'éducation et de la formation. Il recueille le point de vue de Etienne Bourgeois, spécialiste de l'apprentissage chez l'adulte. L'individualisme naît de deux...
La méthode active : apprendre dans l'action, c'est apprendre à apprendre
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cette approche a été largement étudiée et décrite par un « monument » de la recherche pédagogique : Jean Piaget, lui-même suivi par des spécialistes comme A.Bandura et J.Bruner. Aujourd'hui, cette méthode est utilisée de manière courante en formation pour l'acquisition de savoir-faire par...
GPEC : La fiche de poste
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique permettant d'établir votre fiche de poste : un outil de la gestion des emplois et des compétences.
Lettre de motivation pour un poste d'assistant RH
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour un poste d'assistant ressources humaines. Les éléments les plus vendeurs et importants sont présents : réputation de l'entreprise, qualités requises pour le poste, expériences, motivation en générale ...
La rémunération en Gestion des Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération a connu de nombreux développement ces dernières années et se présente comme une des fonctions les plus importantes pour la gestion des ressources humaines. En effet, la rémunération a pour but d'attirer des candidats potentiels, de conserver les employés compétents, de motiver...
Analyse stratégique en psychologie des organisations : les principales étapes
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
I) Mise en évidence des grandes caractéristiques de la situation étudiée II) Description du contenu concret des tâches de chaque acteur III) Le relations quotidiennes de travail IV) les dysfonctionnement et les problèmes organisationnels V) Les acteurs pertinent pour comprendre le problème retenu...
La note d'information et la note de service
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif est de mettre à exécution une décision dont les conséquences relèvent de la pratique. Deux types principaux de notes peuvent être distingués et définis : (...)
Le portefeuille de compétences : De l'outil à la démarche
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le parcours professionnel est aujourd'hui constitué d'une diversité de postes et de missions pour lesquels les individus ont dû opérer des choix stratégiques d'ordre personnel, professionnel ou tout simplement conjoncturel et bien sûr s'adapter. Il s'ensuit, pour chacun, une richesse...
J.-M. Perreti, "Ressources humaines" : résumé
Fiche de lecture - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui il y a un défi démographique à cause du vieillissement de la population, les réponses au défit actuel : personnalisation, adaptation, mobilisation, anticipation et partage la personnalisation passe par la rémunération, la formation, la gestion des carrières, la compétence. La DRH...
Mentoring new employees in an organization
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
When joining an organization, new employees have to face the harsh environment of the business world and its complex occupational requirements. These employees need a person who is willing to show them how a business works, and help them develop the skills and competencies necessary to excel in...
La Responsabilité de l'employeur à l'égard de la sécurité de ses salariés
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'OIT (Organisation Internationale du Travail) regroupant plus de 13 pays, a publié des chiffres durant l'année 2005 montrant une amélioration mondiale de la sécurité mondiale au travail. Mais il faut savoir que de nos jours, encore 6000 personnes meurent quotidiennement suite à un accident ou de...
Employabilité, néologisme ou stratégie d'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme d'employabilité s'avère être de nos jours un néologisme. Pourtant, c'est autour de cette nouvelle forme de travail que nombre d'entreprises bâtissent leur politique d'emploi et de gestion du travail. Miser sur une plus large diffusion des savoir-faire et sur l'interactivité, est...
La formation professionnelle
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'investissement formation au sein des entreprises, ces dernières années, n'a cessé d'aller en augmentant. En effet, de nos jours, la réussite des entreprises, leur compétitivité, leur attractivité, la satisfaction de leurs clients, sont de plus en plus liés à la compétence des hommes...
Nouvelles tendances du recrutement en ligne
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le but de cette mini publication est de sensibiliser les responsables de recrutement aux nouvelles tendances du recrutement en ligne. Les points suivants sont abordés :
Annonces d'emploi
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui la réussite de l'entreprise dépend de sa stratégie et repose sur les hommes qui la mettent en œuvre, d'où la nécessité de savoir les choisir avec un maximum d'objectivités et de discernement. Les annonces restent le moyen le plus souvent employé pour réunir des candidatures....
Le CV anonyme : une fausse bonne idée ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
L'idée du CV anonyme a germée et s'est concrétisée dans un projet de loi relatif à l'égalité des chances qui demandait que ce procédé soit inscrit dans le code du Travail et devienne obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
La gestion des compétences dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences a émergé dans les années 70, contexte de mutations économiques, organisationnelles et de travail. L'organisation taylorienne fondée sur la parcellisation et la spécialisation des tâches (logique de poste) devient obsolète. Ces trois types de mutations sont en étroite...
Les ressources humaines et les nouvelles technologies
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le « e » d' « électronique » que l'on voit accolé, depuis quelque temps déjà, à de nombreuses activités de gestion (e-commerce, e-marketing, e-logistique, etc.) peut aujourd'hui se retrouver dans un nouveau domaine : la gestion des ressources humaines. Il s'agit pourtant d'une fonction dont...
L'évaluation des performances dans la gestion de carrière
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui toute entreprise est liée à des impératifs de mesure de la performance afin d'accroître sa rentabilité. La mesure de la performance peut être individuelle et/ou collective. Ce document définit la notion d'évaluation de la performance individuelle et salariale et en...
La discrimination raciale à l'embauche
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur la discrimination raciale à l'embauche. Qu'est-ce que la discrimination ? Quelles sont les lois françaises dans ce domaine ? Quelles sont les solutions proposées ?
La fonction Gestion des Ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Gestion des ressources humaines est aujourd'hui indispensable à la pérennité de l'entreprise car elle est l'amorce d'un projet d'entreprise autour de la réunion des compétences du personnel. Présentation du rôle de la fonction Ressources Humaines d'un point de...
Les caractéristiques du leadership (définition et exemples)
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de maîtrise en commerce international mettant en exergue les caractéristiques du leadership. Qu'est-ce que le leadership ? Les différents profils de leader avec des descriptions précises et étayées.
Le coaching: effet de mode ou vague de fond?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'origine du phénomène de coaching dans les entreprises provient du coaching sportif. En anglais, le terme coach est généralement associé à un objectif à atteindre. Il reflète l'idée de préparation à un défi. Le coaching provient de la pratique anglo-saxonne de l'entraînement sportif. Son but...
