Lettre de motivation pour un stage dans le commerce international
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis à titre personnel passionné par le Commerce International, la négociation et la satisfaction optimale des clients. L'étude des prospects et la mise en place d'un business plan optimal est un objectif rigoureux que je me suis lancé au cours de (...)
Théories et concepts relatifs à la motivation
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
L'aptitude à communiquer, le développement des relations humaines de qualité, l'aptitude à résoudre des problèmes et la capacité de s'adapter rapidement aux changements technologiques sont des compétences qu'il faut développer chez les membres d'une organisation qui tend à...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un contrat en alternance ingénieur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation de candidature spontanée, pour la recherche d'un contrat en alternance niveau ingénieur (type Ingénieur2000, CEFIPA...).
Demande de personnel d'appoint
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de demande de personnel d'appoint au format Excel (.xls).
Test de personnalité pour un candidat d'embauche
Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH
(...) Moins de 21 points : Les gens vous trouvent timide, nerveux et indécis, quelqu'un qui a toujours besoin d'attention, qui a toujours besoin de quelqu'un pour prendre les décisions et qui ne peut s'investir dans rien et avec personne. Ils vous voient comme quelqu'un...
Modèle de politique qualité HACCP
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
SOCIÉTÉ X, réalise des produits de boulangerie, pâtisserie et traiteur sur son site de production X et les commercialise aux consommateurs à travers ses magasins sous l'enseigne X. Le site X vend également ses produits à des clients externes (hôtels) et prévoit de les exporter dans un horizon...
Fiche individuelle d'évaluation et de formation renforcée à la sécurité
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche individuelle d'évaluation et de formation renforcée à la sécurité.
Dossier de prévision de la demande des ressources humaines
Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier de prévision de la demande des ressources humaines.
Deery, Iverson, Walsh: Toward a Better Understanding of Psychological Contract Breach: A Study of Customer Service Employees (résumé d'article)
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent article relate l'incidence des ruptures du contrat psychologique, en se basant sur une étude réalisée sur des employées d'un service à la clientèle. Il y a une recrudescence de recherches empiriques sur le sujet de la rupture ou violation du contrat psychologique, stimulées par le...
Lettre de motivation en vue d'obtenir un emploi de vendeur chez Hugo Boss
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type de candidature au poste de vendeur dans un magasin de luxe tel Hugo Boss, Hollister, Abercrombie and Fitch, etc.
Lettre de motivation en vue d'obtenir un emploi chez Minelli
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation en vue d'obtenir un CDD de vendeur dans un magasin de chaussures.
Analyse du poste de responsable de recrutement
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'activité de travail analysée ici est le poste d'Adjoint (e) au Directeur des Ressources Humaines dans le secteur du Transport et de la Logistique. Ce secteur connait des mutations importantes en termes de personnel depuis l'ouverture des frontières européennes et par conséquent le développement...
L'art de déléguer
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il n'y a pas de compétence plus critique pour votre réussite personnelle et professionnelle en tant que manager que d'apprendre à déléguer. Mais déléguer avec succès c'est beaucoup plus qu'une simple distribution d'affectations. C'est plus un exercice de compréhension et...
Demande d'emploi au poste d'Assistant administratif et d'analyse financière (anglais)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
With reference to your job ad on The New York Times, I would like to apply for the post of finance analyst and administrative assistant (...)
Faut-il dénoncer le comportement frauduleux d'un collègue ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le cas concret sur lequel se base ce travail s'est déroulé dans une entreprise pharmaceutique au sein de laquelle le département médical est essentiellement composé de médecins représentants. C'est au départ de l'action de l'un d'entre eux que sera développée cette thèse annexe portant sur une...
International human resource management
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
One of the few certainties in this uncertain world is the growing influence of internationalization on organizations, both large and small. There are increasing numbers of internationally operating organizations and internationally operating employees. The subject of international human resource...
L'intéressement du personnel
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé consacré à l'intéressement du personnel.
Lettre de motivation pour Tribord, enseigne de Décathlon
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une lettre de motivation tenant en une page ; simple, directe et précise. Cette lettre a déjà fait ses preuves et aidera tout sportif ou ami du sport à obtenir un stage ou un emploi dans l'une des deux plus grosses enseignes de produits sportifs en France.
Lettre de motivation pour Décathlon et/ou Go Sport
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une lettre de motivation tenant en une page ; simple, directe et précise. Cette lettre a déjà fait ses preuves et aidera tout sportif ou ami du sport à obtenir un stage ou un emploi dans l'une des deux plus grosses enseignes de produits sportifs en France.
Define what you understand by culture, discuss the various types of culture identified by Charles Handy and address the implications for organisational design
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Culture has always been a main element for persons. Each country, each company and son on have its own culture form and that for a long time ago. Culture is the pattern of basic assumptions that a given group has invented, discovered and developed in learning to cope with its problem of external...
La gestion des ressources humaines - publié le 04/01/2008
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Un gestionnaire, c'est un généraliste capable de maîtriser les composantes essentielles des communications et des relations interpersonnelles dans la gestion d'une entreprise. En effet, la GRH constitue pour ce gestionnaire un enseignement à la fois technique et pratique, en lui...
Le bilan de compétences dans le secteur privé : choix du salarié ou prescription de l'entreprise ?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le vaste domaine qu'est l'ingénierie de formation, le champ de la présente analyse va s'intéresser au bilan de compétences, ou « BDC », pour les salariés dans le secteur privé. Les bilans de compétences « hors dispositifs » et les bilans professionnels (pour la Fonction Publique) ne seront...
En quoi et pourquoi la compétence et la capacité d'apprentissage peuvent être des facteurs de différenciation ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« De plus en plus pour les entreprises les plus performantes au plan mondial, la compétence et la capacité d'apprentissage sont réellement… des facteurs de différenciation compétitive » Jean-Marie Peretti Dans un premier temps, une approche théorique permettra d'expliquer le changement de...
Sciences humaines : la motivation au travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un récent sondage, l'institut IFOP a cherché à savoir quel était le pourcentage de personnes motivées au travail à travers la population active de plusieurs pays. Les résultats sont les suivants : - 6% en France - 30% aux Etats-Unis - 24% au Canada - 17% au Royaume-Uni - 15% en Allemagne -...
American HRM model vs. European HRM model: Is the American model exportable to Europe?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The success of the American firms and the rapid economic growth of the country seem to give significant emphasis on the US way of managing a business. Seen as part of management, the US strategic human resource management models are often considered to be the best practice and the key to success....
Histoire et principes du recrutement par Internet
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte mondial où la technologie progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés : les NTIC (Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication), l'intranet dans les entreprises, Internet...L'évolution de ces technologies a une incidence...
La fonction des Ressources Humaines
Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint permettant une approche de la fonction RH en entreprise. Elle aborde le management Stratégique des ressources humaines, les différents domaines de la fonction RH, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, les différents processus RH et les outils de la...
La gestion prévisionnelle des emplois et des ressources
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de ressources humaine sur la GPEC.
Les solutions informatiques en RH
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cet exposé est de présenter et d'expliquer le phénomène d'externalisation de certaines tâches RH qui se réalise par le biais de divers outils informatiques tels que les logiciels spécialisés et les portails RH. Nous allons montrer en quoi les solutions RH sont...
Formation Environnement pour le personnel : ISO 14001
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Sensibilisation et formation Environnement en vue de la préparation d'une certification ISO 14001. Cette formation est simple et destinée à l'ensemble du personnel et elle met en avant les enjeux de la certification, la réglementation, la planification, les consignes de tri et bonnes...
