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Ressources humaines - GRH

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3544 résultats

31 Janv. 2008
doc

Théories et concepts relatifs à la motivation

Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH

L'aptitude à communiquer, le développement des relations humaines de qualité, l'aptitude à résoudre des problèmes et la capacité de s'adapter rapidement aux changements technologiques sont des compétences qu'il faut développer chez les membres d'une organisation qui tend à...

31 Janv. 2008
doc

Lettre de motivation en vue d'obtenir un contrat en alternance ingénieur

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation de candidature spontanée, pour la recherche d'un contrat en alternance niveau ingénieur (type Ingénieur2000, CEFIPA...).

30 Janv. 2008
xls

Demande de personnel d'appoint

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de demande de personnel d'appoint au format Excel (.xls).

30 Janv. 2008
ppt

Test de personnalité pour un candidat d'embauche

Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH

(...) Moins de 21 points : Les gens vous trouvent timide, nerveux et indécis, quelqu'un qui a toujours besoin d'attention, qui a toujours besoin de quelqu'un pour prendre les décisions et qui ne peut s'investir dans rien et avec personne. Ils vous voient comme quelqu'un...

30 Janv. 2008
doc

Modèle de politique qualité HACCP

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

SOCIÉTÉ X, réalise des produits de boulangerie, pâtisserie et traiteur sur son site de production X et les commercialise aux consommateurs à travers ses magasins sous l'enseigne X. Le site X vend également ses produits à des clients externes (hôtels) et prévoit de les exporter dans un horizon...

30 Janv. 2008
doc

Fiche individuelle d'évaluation et de formation renforcée à la sécurité

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche individuelle d'évaluation et de formation renforcée à la sécurité.

30 Janv. 2008
doc

Dossier de prévision de la demande des ressources humaines

Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Dossier de prévision de la demande des ressources humaines.

28 Janv. 2008
doc

Deery, Iverson, Walsh: Toward a Better Understanding of Psychological Contract Breach: A Study of Customer Service Employees (résumé d'article)

Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent article relate l'incidence des ruptures du contrat psychologique, en se basant sur une étude réalisée sur des employées d'un service à la clientèle. Il y a une recrudescence de recherches empiriques sur le sujet de la rupture ou violation du contrat psychologique, stimulées par le...

28 Janv. 2008
doc

Lettre de motivation en vue d'obtenir un emploi de vendeur chez Hugo Boss

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre type de candidature au poste de vendeur dans un magasin de luxe tel Hugo Boss, Hollister, Abercrombie and Fitch, etc.

28 Janv. 2008
doc

Lettre de motivation en vue d'obtenir un emploi chez Minelli

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation en vue d'obtenir un CDD de vendeur dans un magasin de chaussures.

27 Janv. 2008
doc

Analyse du poste de responsable de recrutement

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'activité de travail analysée ici est le poste d'Adjoint (e) au Directeur des Ressources Humaines dans le secteur du Transport et de la Logistique. Ce secteur connait des mutations importantes en termes de personnel depuis l'ouverture des frontières européennes et par conséquent le développement...

24 Janv. 2008
doc

L'art de déléguer

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Il n'y a pas de compétence plus critique pour votre réussite personnelle et professionnelle en tant que manager que d'apprendre à déléguer. Mais déléguer avec succès c'est beaucoup plus qu'une simple distribution d'affectations. C'est plus un exercice de compréhension et...

22 Janv. 2008
doc

Demande d'emploi au poste d'Assistant administratif et d'analyse financière (anglais)

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

With reference to your job ad on The New York Times, I would like to apply for the post of finance analyst and administrative assistant (...)

22 Janv. 2008
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Faut-il dénoncer le comportement frauduleux d'un collègue ?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le cas concret sur lequel se base ce travail s'est déroulé dans une entreprise pharmaceutique au sein de laquelle le département médical est essentiellement composé de médecins représentants. C'est au départ de l'action de l'un d'entre eux que sera développée cette thèse annexe portant sur une...

15 Janv. 2008
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International human resource management

Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH

One of the few certainties in this uncertain world is the growing influence of internationalization on organizations, both large and small. There are increasing numbers of internationally operating organizations and internationally operating employees. The subject of international human resource...

14 Janv. 2008
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L'intéressement du personnel

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé consacré à l'intéressement du personnel.

14 Janv. 2008
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Lettre de motivation pour Tribord, enseigne de Décathlon

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Une lettre de motivation tenant en une page ; simple, directe et précise. Cette lettre a déjà fait ses preuves et aidera tout sportif ou ami du sport à obtenir un stage ou un emploi dans l'une des deux plus grosses enseignes de produits sportifs en France.

14 Janv. 2008
doc

Lettre de motivation pour Décathlon et/ou Go Sport

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Une lettre de motivation tenant en une page ; simple, directe et précise. Cette lettre a déjà fait ses preuves et aidera tout sportif ou ami du sport à obtenir un stage ou un emploi dans l'une des deux plus grosses enseignes de produits sportifs en France.

10 Janv. 2008
doc

Define what you understand by culture, discuss the various types of culture identified by Charles Handy and address the implications for organisational design

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Culture has always been a main element for persons. Each country, each company and son on have its own culture form and that for a long time ago. Culture is the pattern of basic assumptions that a given group has invented, discovered and developed in learning to cope with its problem of external...

04 Janv. 2008
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La gestion des ressources humaines - publié le 04/01/2008

Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH

Un gestionnaire, c'est un généraliste capable de maîtriser les composantes essentielles des communications et des relations interpersonnelles dans la gestion d'une entreprise. En effet, la GRH constitue pour ce gestionnaire un enseignement à la fois technique et pratique, en lui...

03 Janv. 2008
pdf

Le bilan de compétences dans le secteur privé : choix du salarié ou prescription de l'entreprise ?

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le vaste domaine qu'est l'ingénierie de formation, le champ de la présente analyse va s'intéresser au bilan de compétences, ou « BDC », pour les salariés dans le secteur privé. Les bilans de compétences « hors dispositifs » et les bilans professionnels (pour la Fonction Publique) ne seront...

03 Janv. 2008
pdf

En quoi et pourquoi la compétence et la capacité d'apprentissage peuvent être des facteurs de différenciation ?

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

« De plus en plus pour les entreprises les plus performantes au plan mondial, la compétence et la capacité d'apprentissage sont réellement… des facteurs de différenciation compétitive » Jean-Marie Peretti Dans un premier temps, une approche théorique permettra d'expliquer le changement de...

02 Janv. 2008
doc

Sciences humaines : la motivation au travail

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un récent sondage, l'institut IFOP a cherché à savoir quel était le pourcentage de personnes motivées au travail à travers la population active de plusieurs pays. Les résultats sont les suivants : - 6% en France - 30% aux Etats-Unis - 24% au Canada - 17% au Royaume-Uni - 15% en Allemagne -...

29 déc. 2007
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American HRM model vs. European HRM model: Is the American model exportable to Europe?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

The success of the American firms and the rapid economic growth of the country seem to give significant emphasis on the US way of managing a business. Seen as part of management, the US strategic human resource management models are often considered to be the best practice and the key to success....

28 déc. 2007
doc

Histoire et principes du recrutement par Internet

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Dans un contexte mondial où la technologie progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés : les NTIC (Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication), l'intranet dans les entreprises, Internet...L'évolution de ces technologies a une incidence...

28 déc. 2007
ppt

La fonction des Ressources Humaines

Cours - 31 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation PowerPoint permettant une approche de la fonction RH en entreprise. Elle aborde le management Stratégique des ressources humaines, les différents domaines de la fonction RH, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, les différents processus RH et les outils de la...

20 déc. 2007
doc

La gestion prévisionnelle des emplois et des ressources

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de ressources humaine sur la GPEC.

18 déc. 2007
doc

Les solutions informatiques en RH

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'objectif de cet exposé est de présenter et d'expliquer le phénomène d'externalisation de certaines tâches RH qui se réalise par le biais de divers outils informatiques tels que les logiciels spécialisés et les portails RH. Nous allons montrer en quoi les solutions RH sont...

18 déc. 2007
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Formation Environnement pour le personnel : ISO 14001

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Sensibilisation et formation Environnement en vue de la préparation d'une certification ISO 14001. Cette formation est simple et destinée à l'ensemble du personnel et elle met en avant les enjeux de la certification, la réglementation, la planification, les consignes de tri et bonnes...

18 déc. 2007
doc

L'évolution de la GRH depuis le début du 20ème siècle (Cours)

Cours - 41 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de GRH suivi en Master 1 d'audit et management, il est articulé autour de 4 points qui suivent un fil conducteur c'est-à-dire l'évolution de la GRH depuis le début du 20ème siècle, une fonction qui a connu un essor et qui a pris une place considérable au sein des organisations...