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Ressources humaines - GRH

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3548 résultats

01 Mars 2008
doc

"Mondialisation, la grande rupture"

Fiche de lecture - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Le phénomène de la mondialisation est un thème couramment abordé par les politiques, la presse, les économistes et la société en général. Pour beaucoup, il se résume à des délocalisations ayant pour conséquence de supprimer des emplois dans les pays développés. Cependant, il s'agit d'un...

29 févr. 2008
doc

Lettre de motivation pour stage BTS commercial, bac pro, BEP, CAP...

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour la recherche de stage, particulièrement les stages scolaires et pour tout type de formation professionnelle.

28 févr. 2008
doc

La fonction de responsable qualité

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La démarche de recherche d'emploi est une étape incontournable dans toute vie professionnelle. L'insertion professionnelle demande de l'organisation et, passe par une démarche efficace à accomplir dont les étapes sont les suivantes : réfléchir sur les compétences par le biais d'un bilan, afin de...

28 févr. 2008
doc

De la motivation des salariés à l'atteinte des objectifs

Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Chaque entreprise a pour but essentiel de générer un profit maximum. Pour cela, le management des ressources humaines doit s'adapter au mieux à la situation, à l'environnement, il est important de définir préalablement les résultats attendus et de trouver les individus nécessaires adéquates....

28 févr. 2008
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Motivation et gestion des équipes

Cours - 121 pages - Ressources humaines - GRH

Les hommes et les femmes constituent le point d'ancrage incontournable pour la réussite de l'entreprise. La qualité du management des équipes devient le véritable Facteur de performance.

28 févr. 2008
doc

La valorisation culturelle: manager culturel

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le rôle premier du manager culturel est d'associer le management, la créativité et la culture. En effet, la culture doit aujourd'hui se vendre et générer des profits comme n'importe quel autre produit. Le manager culturel administre et planifie un projet événementiel ou artistique tel qu'un...

28 févr. 2008
doc

Les fondements de la gestion des ressources humaines GRH

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

fonction économique (production et/ou commercialisation). La finalité sociale n'a été retenue que plus tardivement. La reconnaissance de la place du travailleur dans l'entreprise date des années 70-80. Les politiques du personnel ont tenu compte : - des changements techniques (nouvelles...

28 févr. 2008
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L'entreprise, une structure productive et un groupement humain

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises ont des « vocations » multiples, leur finalité, nous le verrons, n'est pas nécessairement qu'économique. Certes la création de richesses, de revenus, la réalisation de profits sont autant d'objectifs recherchés. Il serait cependant réducteur et maladroit de ne retenir que ceux-ci,...

27 févr. 2008
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Recruter les meilleurs, Charles-Henri Dumon

Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Charles-Henri Dumon a créé en 1985 Michael Page France. Il est aujourd'hui PDG de Michael Page Europe. Il a écrit de nombreux livres sur le recrutement, le CV. Les plus connus sont : • Le CV, la lettre et l'entretien, coécrit avec Jean-Paul Vermès • Le guide de l'entretien de...

27 févr. 2008
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La politique de recrutement de Michelin

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Toute pratique de Gestion des Ressources Humaines doit être au service des quatre fonctionnalités suivantes : acquisition, intégration, allocation et performance des ressources humaines. C'est donc sous ces quatre dimensions que nous allons étudier les principes de la politique de recrutement de...

26 févr. 2008
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Fonctionnement et formes de recrutement

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est un outil stratégique. Il se définit comme la stratégie de recherche de candidats, en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats ; l'objectif étant que le recrutement soit un succès, pour que l'insertion du candidat...

26 févr. 2008
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Repositionnement de la formation hôtelière au Maroc : vers une logique "compétence"

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

Dans ce contexte, pour développer un réel avantage compétitif face à la concurrence, l'hôtellerie marocaine doit dépasser la logique « mettre la main à la pâte » au profit de la logique compétence. La mise en place de cette dernière dans le système servuction hôtelier demande de faire preuve...

26 févr. 2008
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Modèle de Curriculum Vitae sous forme de tableau

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de CV sous forme d'un tableau. Cette présentation rapide et précise de son expérience professionnelle est originale. Le document est facilement transposable pour tout type de recherche d'emploi.

25 févr. 2008
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Les obligations du chef d'entreprise : mise en place et renouvellement du CE

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Le rôle que joue l'employeur dans la mise en place et le renouvellement du CE est prépondérant puisque ces opérations lui incombent : il prépare les élections et organise pratiquement de A à Z la tenue des opérations électorales. Il est passible de sanctions s'il remplit mal ses obligations....

25 févr. 2008
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L'utilisation du crédit d'heures des membres du comité d'entreprise

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres du comité d'entreprise le temps nécessaire pour exercer leurs fonctions, dans la limite d'un crédit d'heures légal. Les titulaires et certains représentants syndicaux du CE disposent de 20 heures par mois. L'utilisation de ces heures, mois par...

25 févr. 2008
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Les réunions du comité d'entreprise

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Dans les entreprises d'au moins 150 salariés, le comité se réunit au moins une fois par mois sur convocation du chef d'entreprise ou de son représentant. Si l'effectif est inférieur à 150 salariés, sauf si l'employeur a opté pour la délégation unique, le comité d'entreprise se réunit au moins une...

25 févr. 2008
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Le rôle des différents membres du comité d'entreprise

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Le rôle du secrétaire du CE est fondamental : il arrête conjointement avec l'employeur l'ordre du jour des réunions et établit seul le procès verbal des réunions passées. En pratique, il est l'interlocuteur privilégié du comité auprès des tiers. Il ne faut pas confondre secrétaire du comité qui...

25 févr. 2008
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Lettre de motivation pour une banque

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Votre entreprise située dans les plus grandes banques françaises, exerçant tous les métiers et services de la banque commerciale et de (...)

25 févr. 2008
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Les différents outils et méthodes de recrutements (2007)

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Recruter, c'est choisir la personne la mieux adaptée au poste, au service, à l'entreprise et à son développement. L'entreprise peut réaliser le recrutement elle-même ou le confier à un cabinet de conseil en recrutement. Aujourd'hui, elles rencontrent d'importantes difficultés à recruter et à...

25 févr. 2008
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Développement Relationnel

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Je souhaiterais faire « l'état des lieux » d'un comportement que j'ai toujours cherché à combattre et qui nuit à ma réussite scolaire et professionnelle : mon manque de concentration et d'attention dans mon travail et les répercutions sur la gestion de mon temps. Je rencontre ces difficultés en...

25 févr. 2008
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Les Seniors dans l'entreprise

Commentaire de texte - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le vieillissement de la population a des conséquences sur la société dans son ensemble. Les entreprises sont particulièrement confrontées à ce problème car elles doivent prendre en compte les seniors et améliorer leurs conditions de travail afin de les retenir plus longtemps, ce qui est...

24 févr. 2008
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Analyse de la grille de classification de la convention collective de la métallurgie de la région parisienne

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La classification permet d'attribuer à différentes classes des niveaux de responsabilité et d'importance distinctes. Elle se trouve systématiquement au sein d'une convention collective qui se définit comme un accord conclu entre un employeur et un ou plusieurs syndicats en vue de déterminer les...

24 févr. 2008
doc

La notion de compétence

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Chopin n'a pas composé de symphonie. Mais Beethoven, lui, en a composé plus d'une. Est-il pour autant plus compétent ? Un étudiant ayant de meilleures notes qu'un autre est-il plus compétent une fois inséré dans le domaine professionnel ? Ces deux exemples suscitent à eux seuls de nombreuses...

23 févr. 2008
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Rémunération individuelle et rémunération au mérite

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

« Un système de rémunération structure les liens entre les différents niveaux d'objectifs, les systèmes de mesure des résultats et le système de récompense et d'incitation qui oriente et dynamise les ressources et les comportements [des acteurs] ». (Extrait de Bâtir une stratégie de rémunération)...

23 févr. 2008
doc

La formation au sein de l'entreprise

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

L'environnement de l'entreprise marocaine est marqué par une forte orientation vers le marché international à travers la conclusion de plusieurs accords de libre échange avec l'union européenne, les Etats-Unis… de même, l'entreprise se trouve confrontée à un environnement fortement...

23 févr. 2008
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La résistance au changement au sein de l´entreprise

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

L'expérience a montré que introduire un changement dans une organisation n'est pas chose facile. D'après le petit Larousse, le changement signifie l'ensemble des mécanismes permettant la transformation lente des sociétés et non leur reproduction. En effet, le changement bouleverse notre équilibre...

23 févr. 2008
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Comment gérer l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis plusieurs années les salariés demandent un encadrement social plus prononcé de la part des employeurs et du gouvernement. Ce besoin émane d'une évolution de la place de la Femme dans le monde du travail. En février 1938, date de la loi abrogeant l'incapacité civile de la Femme mariée, la...

22 févr. 2008
doc

Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)

TD - Exercice - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises. En effet, cela s'explique par le fait de l'internationalisation des marchés et donc d'une rude concurrence. Ainsi, la compétition se joue à l'échelle mondiale. Les dirigeants imposent donc à leurs...

22 févr. 2008
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Les Accords Cadres Internationaux (ACI) : exemple du secteur de la métallurgie (2005)

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

En France, pour l'ensemble des syndicats de travailleurs, le dialogue et la négociation sociale sont des éléments constitutifs de la responsabilité d'une entreprise. Quoi donc de plus naturel que de négocier et de conclure des accords entre organisations syndicales et directions d'entreprises...

22 févr. 2008
doc

Les modes de recrutement

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les difficultés liées au recrutement de commerciaux semblent être une préoccupation commune et récurrente pour une majorité d'entreprises. Ce constat perdure depuis de nombreuses années et n'est pas tributaire de la conjoncture. Cette situation risque d'empirer dans les prochaines années compte...