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Ressources humaines - GRH

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3546 résultats

29 Mars 2008
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Human resource management at - Telekomunikacija polska

Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Every company is different. What defines this difference beside the product or service provided, is the general mission of the company, strategy, organizational design, finance management and many other things. Even though all of those things can always be imitated by the competitors there is...

27 Mars 2008
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La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme « mondialisation » désigne le développement de liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques à l'échelle du monde. Ce phénomène touche la plupart des domaines avec des effets et une temporalité propres à chacun. Il évoque aussi les transferts...

27 Mars 2008
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Lettre de motivation pour être secrétaire dans une association ou activité action sociale

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de candidature spontanée pour un poste de secrétaire au sein d'une association ou dans le milieu social (personne en difficulté, insertion sociale). Elle allie le professionnel (secrétariat) aux qualités sociales.

27 Mars 2008
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Demande de démission d'un membre du Conseil d'administration

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de lettre pour demander la démission en tant que membre du Conseil d'administration.

27 Mars 2008
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Test individuel d'aptitude à la flexibilité

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cet échantillon de questions est tiré d'un des nombreux outils que nous utilisons dans nos programmes d'évaluation des aptitudes et du potentiel. Dans le cas d'espèce, nous nous sommes intéressés au potentiel. Chaque question représente différents types d'actions que vous devez...

26 Mars 2008
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La fidélisation des cadres stratégiques

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Cette étude se propose d'analyser un thème d'actualité dans le cadre de la gestion des ressources humaines, qui est la fidélisation des cadres stratégiques. La conjoncture socio-économique d'aujourd'hui se traduit par une concurrence accrue entre les entreprises et un haut degré d'incertitude...

26 Mars 2008
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Lettre de motivation en anglais pour un stage back office

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation en anglais pour un stage dans le domaine du back office. Description du niveau scolaire, des motivations et des expériences acquises dans le but d'être choisi pour un entretien voire une offre de stage dans le domaine concerné.

26 Mars 2008
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Francotours: A human resources strategy

Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Organizational Development is a term used to define the growing process of an organization. An organization's successful development and evolution depends on its ability to create the following: a vision (or identity) that clearly defines its purpose; the leadership capacity to clearly...

25 Mars 2008
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Motivation: théories et outils

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'intérêt pour la motivation au travail repose sur l'idée que la réussite de l'entreprise est fonction des performances collectives, qui dépendant elles-mêmes des performances individuelles. Toutefois, comment définir la motivation au travail ? Les définitions ont pendant longtemps été si...

20 Mars 2008
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Les différents types d'entretiens professionnels

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation des différents types d'entretiens professionnels, tels que : l'entretien d'intégration, l'entretien professionnel, l'entretien annuel, l'entretien de motivation, l'entretien d'annonce d'une décision difficile, l'entretien de résolution de...

20 Mars 2008
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La validité de la graphologie comme critère de recrutement

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Description de la graphologie. Pourquoi est-elle utilisée lors du recrutement ? Etude de la légalité de son usage, des critiques sur cette méthode et présentation d'un exemple de test graphologique via un site Internet.

20 Mars 2008
doc

La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation des différentes formations professionnelles tout au long de la vie et surtout celles qui sont apparues en 2007 grâce à une nouvelle loi pour les fonctionnaires. Ce dossier parle surtout des agents publics mais cela vaut aussi pour les salariés du privé.

18 Mars 2008
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La gestion des ressources humaines - publié le 18/03/2008

Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH

Exposé sur la gestion des ressources humaines reprenant son historique, ses objectifs ainsi que sa fonction. En deuxième partie, il étudie le cas plus précis de la gestion des ressources humaines au Maroc.

14 Mars 2008
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L'organisation et sa structure

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Cours consacré à l'organisation et sa structure. Il décrit les variables et les caractéristiques d'une organisation, examine les paramètres de conception, les mécanismes de coordination...

14 Mars 2008
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La rémunération comme facteur de motivation

Présentation - 44 pages - Ressources humaines - GRH

Payer une entité : -personne physique ou morale -entreprise en contrepartie d'un travail ou d'un service rendu Différents noms : honoraires, émoluments, indemnités, traitements (...)

12 Mars 2008
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Human resources strategy, SIEMENS

Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Electrical and electronic engineering constitute the backbone and hence the identity of the SIEMENS group which celebrated 160 years of existence in 2007. This company has several basic trade segments such as: energy, industry, telecommunications, information, transport, and health etc. In 2007,...

11 Mars 2008
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Analyse d'une activité de travail : le métier de chargé de clientèle

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Taylor a proposé une analyse des causes de la faiblesse de la productivité. Il a mis en ?uvre un système d'organisation du travail : l'OST, Organisation Scientifique du Travail. Ce système a garanti la production sur les modes et les temps opératoires : - Organisation du poste de travail...

10 Mars 2008
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La santé au travail

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La santé au travail est un problème récurrent aujourd'hui. En effet, le travail est rendu responsable d'un problème de santé sur cinq. Le vice-président du conseil économique et social (Christian Larose) parle même d'au moins 400 suicides par an en France dus au travail, chiffre qui semble être...

10 Mars 2008
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Quels sont les effets d'une fusion acquisition sur la gestion des ressources humaines

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis dix ans, l'industrie pharmaceutique vit au rythme des fusions avec à chaque fois un même objectif : acquérir la taille nécessaire afin de gagner la course aux nouvelles molécules et de palier la menace de la concurrence générique. C'est dans ce contexte qu'a eu lieu la naissance officielle...

10 Mars 2008
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Test de compréhension du harcèlement sexuel

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

a) Traitement équitable pour tous b) Proposer quelque chose en échange de faveurs sexuelles c) Vivre et laisser vivre d) Rien de ce qui précède 2. Lequel des commentaires suivants peut-être considéré comme du harcèlement sexuel ? a) ?Vous avez un beau cul." (à un homme ou à une femme) b) ?Vous...

10 Mars 2008
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Le nouveau système de notation et d'évaluation des fonctionnaires au Maroc

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le contexte actuel, l'administration publique marocaine (dans sa volonté déclarée de modernisation ; de gestion axée sur les résultats, de bonne gouvernance, de transparence et de performance effective) a, apparemment, bien assimilé la nécessité de rendre les politiques publiques...

07 Mars 2008
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Former ses salariés avec l'E-learning

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Le e-learning est l'utilisation des nouvelles technologies multimédias et de l'Internet, pour améliorer la qualité de l'apprentissage en facilitant l'accès à des ressources et des services, ainsi que les échanges et la collaboration à distance.

07 Mars 2008
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Le stress au travail devenu une priorité pour les entreprises

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

C'est dans ce contexte que la gestion du stress est devenu une priorité pour les entreprises, puisqu'il engendre de nombreuses conséquences telles que l'absentéisme, les maladies professionnelles, la baisse de productivité et ces dernières représentent un coût indirect important pour...

07 Mars 2008
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Lettre de motivation pour une société fabriquant des bandes transporteuses

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour une candidature spontanée au sein d'une société fabricant des bandes transporteuses pour tous types d'industries (agroalimentaire, carrière, etc.).

06 Mars 2008
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Management de la force de vente: Motivé par le stress au boulot?

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Le stress est devenu un problème de société. En effet, de nombreuses personnes, que ce soient des salariés, employés, cadres ou patrons, sont touchées par ce problème ; d'après une étude récente, 76% des personnes affirment avoir été victime de stress dans le cadre de leur travail, 51,5 % des...

06 Mars 2008
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L'utilité d'un Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH)

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Un SIRH doit être en mesure de fournir aux décideurs une aide précieuse dans la formalisation des stratégies d'entreprise. Le rôle de la DRH est alors primordial dans la restitution d'une information pertinente et claire pour l'atteinte de cet objectif. D'où la nécessité de tenir...

06 Mars 2008
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Lettre de motivation pour un poste de secrétaire dans le secteur du bâtiment

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour un poste de secrétaire dans le domaine du bâtiment suite à la parution d'une annonce sur un site Internet. Orthographe, syntaxe et vocabulaire soignés. Elle est décomposée en plusieurs paragraphes.

06 Mars 2008
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Formulaire d'entrevue de fin de contrat

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Nous voulons améliorer nos pratiques en matière de gestion du personnel et faire de notre entreprise un meilleur cadre de travail. Vos réponses seront tenues confidentielles. (...)

06 Mars 2008
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Fiche de processus de licenciement d'un employé

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Donner à l'employé une lettre de fin de contrat qui documente la dernière journée, énumérer les raisons pour lesquelles il ne travaille plus pour la société, et fournir des informations quant aux avantages liés à l'indemnisation ainsi que les autres détails de fin de contrat. (...)

06 Mars 2008
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Etude de satisfaction du personnel

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

1. Notation de la Société Notez la Société sur les éléments suivants en encerclant un nombre de 1 à 10 (1 constituant la note la plus basse et 10 la meilleure note). Rémunération du personnel : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Chance de promotion : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Avantages sociaux :...