L'emploi des personnes en situation de handicap

Thèmes abordés

Carrefour, Auchan, Orange, Total, Brico Dépôt, GRH Gestion des Ressources Humaines, handicap, recrutement, insertion professionnelle, handi management, éthique, benchmark, Code du travail, travailleur handicapé

Résumé du document

Les handicaps se manifestent sous diverses formes (physique, moteur, sensoriel, mental...) et confèrent à la personne en situation de handicap une singularité spécifique. Mais que signifie « être autre » alors que nous sommes tous différents ? Pourquoi être porteur d'un handicap, c'est encore aujourd'hui être obligé d'accepter l'inacceptable pour apprendre à vivre comme un sujet, avec son corps et la réalité ? Pour redonner aux PSH leurs capacités, ne peut-on favoriser leur accessibilité, leur intégration scolaire et sociale, et surtout leur insertion professionnelle ? Des entreprises ont relevé le défi, il nous appartient d'analyser les bonnes pratiques qui en sont issues pour essayer de les transférer dans d'autres lieux et d'autres environnements. Les informations recueillies permettront d'expérimenter les actions susceptibles d'amener les entreprises à respecter le taux légal d'emploi de PSH et oeuvrer en harmonie avec les différents partenaires concernés, l'objectif principal de notre expertise étant d'accompagner les unités de vente de notre groupe, pour atteindre le taux légal d'emploi de personnes en situation de handicap. Ainsi, à partir de la notion de handicap, nous analyserons les pratiques de diverses entreprises afin d'en faire émerger les pratiques transférables. L'expertise porte sur l'analyse des 73 magasins « Carrefour Market » de la région Rhône-Alpes.

Extraits

[...] Le maintien dans l'emploi des PSH S'appuie sur des experts EASE, orange labs, DISU qui font évoluer les outils existants. Il est aussi assuré par la mise à disposition d'un numéro de téléphone pour obtenir de l'assistance, un centre de ressources « 100% pratique », et une gamme d'applications originales disponibles gratuitement depuis des smartphones. Le télétravail devient de plus en plus important dans ce secteur d'activités. Le terme de la carrière professionnelle Orange propose la formule du Temps partiel Senior Handicap (TPSH) précédant immédiatement le départ à la retraite. [...]

[...] » (Paris, éditions d'organisation, 2006) Stiker H J : « l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés : le travail au risque des personnes handicapées » (Presses Universitaires de Grenoble, 2009) Tisserant Sticker HJ, Séguy A : « Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? » (Paris Pearson 2012) Observatoire régional de l'emploi des personnes handicapées, CRDI Rhône-Alpes http://www.handiplace.org/media/pdf/publications/tbd 11.pdf [HYPERLINK: http://www.handiplace.org/media/pdf/publications/tbd%2011.pdf] AGEFIPH: « Chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées » (Agefiph 2011) http://agefiph.fr Cap Emploi : http://www.capemploi.net Résumé Les handicaps se manifestent sous diverses formes (physique, moteur, sensoriel, mental . ) et confèrent à la personne en situation de handicap une singularité spécifique. [...]

[...] Autrement dit : elles préfèrent payer plutôt que d'insérer des handicapés. « Avec une moyenne de en 2016, le secteur public fait mieux, mais ne remplit pas non plus l'obligation légale, alors qu'il devrait être exemplaire ». Toujours selon (le ministère du Travail), « 18% des PSH sont au chômage, soit deux fois plus que la moyenne nationale, et les deux tiers des PSH qui ont un emploi appartiennent à la catégorie socio-professionnelle des employés et à celle des ouvriers ». [...]

[...] Ces réglementations ou prestations servent à améliorer leur situation personnelle et les aident à surmonter les difficultés rencontrées. « La garantie de ces prestations passe par la reconnaissance officielle de l'incapacité en vertu des dispositions réglementaires respectives » (ministère du Travail). Cependant, la quantité de définitions légales qui se complètent ou s'excluent en partie montre que ces définitions sont la plupart du temps d'ordre bureaucratique et servent les objectifs administratifs des différents états. En mettant en avant la possibilité de prévenir et de corriger les effets de l'incapacité, la définition de l'incapacité concernant l'intégration professionnelle se distingue de celle qui établit les droits aux pensions et autres avantages. [...]

[...] Son rôle est d'améliorer le recrutement des PSH dans les DO, d'organiser les démarches pour maintenir l'emploi des PSH : aménagements de postes, recherches de reclassement, sensibilisation des équipes pour intégrer les PSH, d'apporter de l'aide aux salariés pour faire reconnaitre leur handicap, d'apporter des aides à la constitution des dossiers et d'accompagner les référents H. Les chargés de mission bénéficient d'actions de formation en relation avec ses fonctions. Leurs coordonnées sont affichées dans tous les magasins de leur DO. [...]