Les relations sociales

Thèmes abordés

Relations sociales syndicat cgt cfdt etat gestion ressources humaines negociation medef organisation patronale

Résumé du document

Les relations sociales font partie intégrante de la vie en entreprise qui touche notre société.
Face à des revendications croissantes au fil des ans, les syndicats ont prit une place importante dans la négociation entre dirigeants et salariés. Cependant nous arrivons aujourd'hui dans une période de « crise syndicale » qui remet en cause les méthodes employées par ces derniers. Suite à un sondage effectué au sein même de notre classe, nous avons constaté un très faible taux de personnes syndiquées - étudiants et parents compris. En effet nous avons recensé seulement deux parents syndiqués.
Après des années de luttes aux résultats bénéfiques comme celle de Mai 68 ou encore celle de 1995, nous sommes aujourd'hui dans un contexte économique et social où l'individualisme prend une place de plus en plus importante, et les syndicats ont du mal à faire face.
Ces changements nous ont conduits à nous demander quelle est la place des syndicats dans les relations professionnelles et les limites qu'ils rencontrent.
Afin de répondre à cette problématique, nous avons axé notre thèse sur l'exemple du syndicat le plus réputé : la CGT ; actuellement au coeur de l'actualité avec le 49ème Congrès de la Confédération.
Dans une première partie, nous exposerons les acteurs et principaux intervenants des relations sociales ; puis nous ciblerons sur l'histoire de la CGT et sa place en tant que première Confédération. Enfin, nous débattrons sur les limites des méthodes employées en les comparant par exemple avec les modèles syndicalistes étrangers.

Extraits

[...] -Accroissement des frais hospitaliers et des restrictions sur les médicaments remboursables. -Blocage et imposition des allocations familiales versées aux familles avec enfants les plus démunies combinés avec l'augmentation des cotisations maladies pour les retraités et les chômeurs. -Rupture de la gestion paritaire syndicat patronat, du système de sécurité sociale pour la confier à l'État, qui aurait la possibilité de réduire les prestations chaque année. De plus d'autres réformes avaient été annoncé en complément de ce Plan, elles concernaient principalement le système ferroviaire par la fermeture de plusieurs gares, le but étant de le rendre plus rentable. [...]

[...] Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail : - De 50 à 999 salariés : 1 DS - De à salariés : 2 DS - De à salariés : 3 DS - De à salariés : 4 DS - Au-delà de salariés : 5 DS Chaque syndicat peut désigner un délégué supplémentaire dans les établissements occupant au minimum 500 salariés. Le mandat prend fin à l'initiative du salarié ou du syndicat. Les délégués syndicaux ont donc un rôle de négociateurs, ils participent aux discussions au vu d'un accord et aussi aux négociations annuelles obligatoires dont l'employeur est tenu de prendre l'initiative. [...]

[...] Il s'agit de la Confédération générale du travail de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC), de la Force ouvrière de la Confédération française démocratique du travail (CFDT), et de la Confédération générale des cadres (CGC). Au plan européen et mondial, elles sont toute membre de la confédération européenne des syndicats (CES) et de la confédération syndicale internationale (CSI). Tout autre syndicat doit faire la preuve de sa représentativité (démontrer son indépendance et activité dans l'entreprise) pour constituer une section syndicale. La CGT : Confédération Générale du Travail La Confédération Générale du Travail est un syndicat de salariés français créé le 23 septembre 1895 à Limoges. Son actuel secrétaire générale est Bernard Thibaut. [...]

[...] Ces raisons justifient clairement le terme de crise syndicale et s'additionnant les unes aux autres, menacent la cause syndicale en France Une situation propre à la France Lors de notre entretien avec Monsieur Lereste, un point à été à plusieurs reprises développé : ce phénomène de crise syndicale est propre à la France. En effet, les méthodes employées citées précédemment sont elles aussi très différentes de celle que les syndicats étrangers utilisent. Tension et syndicats ne sont pas synonymes dans bien des pays. [...]

[...] En cas de revendication, il y a donc un à priori avant même que les procédures ne commencent. D'un coté, les syndicats se préparent à se heurter à un patronat difficile et qui ne veut rien entendre ; et d'un autre, les dirigeants s'attendent à des syndicalistes en colère, prêts à lutter avec leur arme favorite : la grève. Ces problèmes remettent donc en cause la représentativité du syndicalisme français. Les salariés et les entreprises, peuvent-ils faire confiance aux principaux syndicats pour les représenter ? [...]