La mise à l'écart des femmes dans le monde du travail

Thèmes abordés

La mise à l'écart des femmes, monde du travail, évolution du droit français, entreprise, gestion des ressources humaines

Résumé du document

La question de la parité et l'existence d'inégalités entre hommes et femmes est aujourd'hui au coeur de l'actualité sociale et politique, comme en témoigne le rapport de Brigitte Grésy de juillet 2009 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, utilisé lors des négociations avec les partenaires sociaux depuis le mois de novembre. Longtemps resté « invisible », dilué dans le thème très général des discriminations, voire ignoré, le sujet réapparait au centre des préoccupations actuelles dans la société, et plus particulièrement dans le monde du travail. Plus que jamais, l'égalité homme/femme est soumise à des tensions et des contradictions en France, que ce soit au niveau de la législation, des politiques RH mises en place dans les entreprises, et des images qu'elle suscite dans les mentalités. Cependant, avec la crise économique, l'égalité entre les hommes et les femmes a souvent été reléguée au second plan.
Le problème de la mise à l'écart des femmes dans le monde du travail, s'il est largement présent dans l'actualité, n'est pas nouveau.

Extraits

[...] A quoi est dû ce plafond de verre ? Les femmes n‟éviteraient-elles pas ellesmêmes les situations où elles risqueraient d‟être en compétition avec d‟autres collaborateurs afin d‟éviter d‟être stigmatisées? La femme ambitieuse ou compétitive serait-elle jugée comme non féminine et en rupture avec sa place traditionnelle ? Cette construction subtile est faite de préjugés tant masculins que féminins Du coté des femmes, la crainte de la stigmatisation en executive woman arriviste sacrifiant toute dimension maternelle et de bonne épouse au travail est ancrée dans les esprits. [...]

[...] Certaines entreprises ou collectivités voient le sujet de l‟inégalité hommes-femmes prendre une importance croissante, notamment avec l‟évolution législative. En effet, la “peur du gendarme”, souvent citée lors de nos entretiens, poussent les entreprises à vouloir se mettre en conformité avec une loi qui évolue jour après jour en faveur de l‟égalité au travail. Ce qui rend porteur ce marché c‟est en partie couperet de l'amende” promis aux entreprises n‟ayant pas négocié sur cette question d‟ici 2010 comme le souligne Isabelle Gueguen du cabinet Perfegal. [...]

[...] Si, c‟est avant tout la direction qui impulse le choix stratégique de mettre en place une politique de lutte contre les inégalités, les ressources humaines doivent s‟assurer de l‟efficacité de sa mise en place. A travers notre enquête, nous avons distingué trois domaines d‟actions des politiques en faveur de l‟égalité : la correction des inégalités, la sensibilisation à la discrimination et l‟aide à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Le premier objectif des politiques ressources humaines est la correction des inégalités, notamment en matière de rémunération et d‟évolution professionnelle. Cet aspect des politiques Ressources Humaines touchent majoritairement les femmes, et particulièrement les femmes avec de l‟ancienneté. [...]

[...] Ainsi pour Julie Ledieu et Olivier Théophile ce marché, qui a décollé en 2004, est aujourd‟hui relégué au second plan au profit de la promotion de la diversité en générale, notamment en raison du label Diversité décerné par l‟AFNOR. A l‟inverse, Dominique Thomas-Hilaire ou Delphine Brille de Dev&Sens, considèrent le marché comme ayant un potentiel non négligeable, sur la base d‟une possible décision juridique prise dans l‟avenir imposant des sanctions financières aux entreprises ne respectant pas l‟égalité hommesfemmes. Ainsi, la consultante de BPI avoue sur ce domaine car elle pense que les entreprises vont avoir besoin d‟appui à l‟horizon 2010. Notre enquête nous a permis d‟établir une typologie des différents cabinets ainsi qu‟une typologie des acteurs du conseil. [...]

[...] Le marché du conseil RH en matière d'égalité est en pleine expansion, notamment avec la perspective de réduire considérablement les inégalités d'ici 2010. Le marché de l‟égalité homme-femme s‟est développé, pour les cabinets de consultants, à partir de 2004. Il s‟est depuis essoufflé, remplacé par le thème de la diversité, et ne représente qu‟une faible part de leur chiffre d‟affaire. Une amélioration à l‟horizon 2010 n‟est à prévoir que si une disposition juridique contraignante était votée et peu de cabinet se prépare à cette éventualité. [...]