Le CDI Intérimaire, une révolution pour les acteurs de l’emploi ?

Résumé du document

Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui porte sur les nouveaux contrats de travail instauré par le gouvernement pour à la fois faire face à la demande et sortir les travailleurs de la précarité.

Nous allons dans un premier temps présenter le CDII , expliquer ses spécificités et faire une petite étude comparative avec le CDI conventionnel. Dans un second temps nous montrerons comment il a été accueilli par les acteurs de l'emploi (les agences de recrutement les cabinets de recrutement et aussi les entreprises).

Extraits

[...] Mais alors, peut-on dire que l'introduction du CDII sur le marche de l'emploi français est une véritable révolution pour les acteurs de l'emploi ? Quels sont les avantages et inconvénients de ce nouveau contrat et peut-on déjà, malgré qu'il soit récent, relever des premiers résultats ? I. PRESENTATION DU CDII Le CDII a été créé par les pouvoirs publics pour favoriser la sécurisation professionnelle des travailleurs temporaires a. Définition du CDII Le CDII est un Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire c'est-à-dire que c'est un contrat signé entre un travailleur intérimaire et une entreprise de travail temporaire. [...]

[...] Or, cette prévision a vite été contrariée car ce sont les profils les plus faiblement qualifiés qui ont été intéressés. Cela s'explique notamment par la perte de revenu que peut générer le contrat lors d'une période non travaillée et d'un revenu minimum garanti de 1.25 fois le SMIC pour les cadres. Mieux vaut pour eux de pointer chez Pôle emploi entre deux missions. Au départ, les agences d'emploi se sont donc naturellement tournées vers les intérimaires hautement qualifiés, les cadres, plutôt provenant du secteur tertiaire pour proposer le CDII mais très vite, elles ont essuyé de nombreux refus. [...]

[...] Le besoin de nouveaux logiciels ou/et outils de travail est présent. Les agences ont peu se sentir relativement seules, isolées et démunies lors de la mise en place de tout ce nouveau système d'information RH. c. les avantages identifiés par les acteurs de l'emploi - un plus grand investissement des salariés dans la phase de recrutement : le CDII offre la possibilité d'accéder à des missions pouvant atteindre les 36 mois contre 18 mois dans un contrat de travail temporaire classique. [...]

[...] Aujourd'hui, face à sa réussite, le CDII est inscrit définitivement dans la Loi « Avenir Professionnel » n°2018-771 du 05 Septembre 2018. Son existence reconnue dans le Code du travail apporte une dispositif un cadre légal et permanent. Concernant les CDII signés avant le 31/12/2018, le législateur a sécurisé ces contrats. b. Ses caractéristiques Le salarié sous CDII ne peut réaliser de plus de 36 mois dans la même entreprise. En moyenne, la durée de mission est de 35 jours contre 3.5 jours pour les intérimaires classiques. [...]

[...] Les inconvénients identifiés par les salariés : - La perte de revenu : Ce critère semble de premier abord car le revenu est perçu également comme un avantage du nouveau dispositif. Cependant, ici, le salarié évoque la perte d'un montant de revenu. En effet, le travailleur sous CDII ne perçoit plus d'indemnités de fin de mission ni d'indemnités de congés payés lors des fins de missions. Pour les intérimaires qui ne connaissaient pas de périodes creuses et enchainaient des missions tout au long de l'année, la perte financière pour le ménage peut être importante. Selon l'enquête réalisée par l'OIR, les intérimaires sous CDII ont majoritairement vu leurs revenus diminuer. [...]