Les mesures d'accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé (à l'exception de l'introduction). Comment mettre en place et optimiser au mieux les mesures d'accompagnement dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi ? Pour répondre à cette question, le document suit le plan suivant :...
Le CDI Intérimaire, une révolution pour les acteurs de l'emploi ?
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui porte sur les nouveaux contrats de travail instauré par le gouvernement pour à la fois faire face à la demande et sortir les travailleurs de la précarité. Nous allons dans un premier temps présenter le CDII , expliquer ses spécificités...
La gestion des ressources humaines et motivation des salariés
Mémoire - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Celle-ci s'intéresse à la gestion des ressources humaines et à la motivation des salariés d'une entreprise. Les nouvelles exigences actuelles en matières de GRH obligent plusieurs entreprises à réviser l'entièreté de leur mode de...
L'intelligence Artificielle au service du recrutement : solution ou risque pour l'emploi ?
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui s'interroge sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. L'IA lui apporte effectivement son lot de promesses, mais également plusieurs risques. Difficile aujourd'hui pour l'entreprise d'y voir clair...
La définition des talents (prédisposition naturelle et capacité de progression)
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une aide à la rédaction de mémoire. Il s'agit d'une partie complète et entièrement rédigée d'un mémoire qui tente de répondre à la question suivante : Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue pour les entreprises un...
Le CDI intérimaire
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé qui se demande : Le CDII est-il perçu par les ETT et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ? Comment la gestion RH des ETT peut-elle créer et favoriser les conditions de l'emploi durable ? Nous faisons l'hypothèse que la...
La fidélisation du personnel dans les banques
Mémoire - 66 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire, complet et entièrement rédigé s'attèle à répondre à la problématique suivante : Comment fidéliser véritablement le personnel dans les banques ? Pour ce faire, deux parties essentielles doivent être abordées : la première concerne le cadre théorique. Elle traitera la littérature sur...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue pour les entreprises un enjeu économique & social ?
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire qui porte sur l'enjeu économique et social qu'est la gestion des talents en entreprise. Voici le plan ici étudié : A. L'évolution des besoins en entreprise. A.1 Les enjeux économiques. A.2 Les enjeux sociaux. A.3 L'histoire de la fonction RH. A.4 L'image de...
Fidéliser, intégrer et maintenir une cohésion entre les collaborateurs et l'entreprise
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire entièrement rédigé et complet, avec références bibliographiques, qui se demande comment réduire le turnover de l'entreprise étudiée et faire en sorte que ses collaborateurs, qu'ils soient consultants ou salariés sédentaires au siège, aient envie de rester dans...
L'influence des nouvelles technologies sur le processus de recrutement d'une agence d'intérim
Mémoire - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un mémoire portant sur les NTIC, leurs impacts sur les RH et plus précisément le recrutement, vu sous la loupe d'une agence d'intérim. Les sujets abordés sont : les TIC, ses impacts sur la fonction RH, les méthodes de recrutements. Il est structuré de la façon...
La fonction RH et le management à distance
Mémoire - 110 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire sur l'accompagnement par la fonction RH des managers à distance dans le déploiement d'une nouvelle organisation du travail. Il est structuré de la façon suivante : Introduction Partie 1 : La revue de littérature I. De la gestion administrative au management...
L'emploi des personnes en situation de handicap
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les handicaps se manifestent sous diverses formes (physique, moteur, sensoriel, mental...) et confèrent à la personne en situation de handicap une singularité spécifique. Mais que signifie « être autre » alors que nous sommes tous différents ? Pourquoi être porteur d'un handicap, c'est...
Processus de recrutement : le cas d'Air Pulse
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est complexe ; dans un contexte économique difficile, il y a proportionnellement plus de candidats formés sur un poste en particulier que de postes disponibles. Afin de départager les différents profils de candidats qui seront en mesure d'assurer les tâches confiées, on peut...
La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd'hui
Mémoire - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Pendant longtemps, en Europe, les chefs d 'entreprise ont su utiliser leurs atouts de développement industriel et les taux de croissance économique, quelle que soit l'activité dans laquelle ils étés spécialisés. Aujourd'hui, la situation n'est plus la même, la supériorité...
La gestion des seniors et des départs en retraite, de l'obligation légale à une opportunité d'optimiser la gestion des compétences et des emplois à l'Ucanss ?
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
L'anticipation et la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions souhaitées par les pouvoirs publics sont des enjeux permettant de faire évoluer le cadre de cohérence dans lequel s'est exercé la gestion des ressources humaines du Régime Général depuis 1967. C'est dans l'objectif d'une...
La mise à l'écart des femmes dans le monde du travail
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la parité et l'existence d'inégalités entre hommes et femmes est aujourd'hui au coeur de l'actualité sociale et politique, comme en témoigne le rapport de Brigitte Grésy de juillet 2009 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, utilisé lors...
L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...
L'entretien individuel annuel
Mémoire - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Aussi appelé entretien «d'évaluation» dans certaines entreprises, l'entretien individuel annuel est avant tout un dialogue qui permet à chaque collaborateur de mieux connaître sa contribution aux résultats de l'entreprise. C'est aussi un moment privilégiés d'échanges, en dehors des...
Les relations sociales
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les relations sociales font partie intégrante de la vie en entreprise qui touche notre société. Face à des revendications croissantes au fil des ans, les syndicats ont prit une place importante dans la négociation entre dirigeants et salariés. Cependant nous arrivons aujourd'hui dans une...
Human Resources in Europe: An overview
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Today, the management of human resources represents an important constituent for the long term success of companies. In an environment of globalization, companies have to continuously adapt their products, and human capital. Human resources help the company in their choice of direction, identify...
Well being as a tool for effectiveness
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
nowadays, individual feelings and emotions tend to interfere with the work life. In our contemporary society, suffering is now due to a lot of new factors. People now have the opportunity to choose their career plan. When professional plans don't pan out as they expected it to, there may be...
Strategic Analysis of HR for Alcatel-Lucent: A merger facing HR & management culture issues
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
In this document, we focus on the analysis of the human resources function of a huge company, which is unique because it is in the perspective of a merger between Alcatel and Lucent. We have first presented an overview of the merger to position the sector, and concluded this part with a SWOT...
Change Management, the new role of HR
Mémoire - 47 pages - Ressources humaines - GRH
The method ofmanagement of a company has evolved considerably in recent years. The removal of certain boundaries, the development of new technologies, new modes of communication, etc. have internationalized the economic and social landscape. In this context, companies have become involved in a...
Analysis of the in U.S.A
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
In this study of the Human resources in United States we will firstly present briefly the United States, and then we will use Hofstede's Cultural Dimensions to assess the characteristics of business organizations within the U.S. We will thus present an overview of the American resources and...
Effect of psychological contract forms on employee attitudes toward Affirmative Action
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
Psychological contracts are individual beliefs in reciprocal obligations between employees and employers. In a sample of 1377 South African white collar-employees, this study examined the effects of Affirmative Action on psychological contract attributes and how these changes influence employees'...
Team und Konfliktmanagement im Betrieb
Mémoire - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Ziel dieser Arbeit ist es, ein Verständnis für Konflikte und die Behandlung von Konflikten, insbesondere im Unternehmen, zu verschaffen. Hierzu werden zunächst Definitionen und Grundlagen vorgestellt. Das Hauptaugenmerk der Arbeit liegt auf der Zustands- und Prozessanalyse. Die Zustandsanalyse...
