Note de service sur le recrutement

Résumé du document

Monsieur le directeur,

Suite à notre entretien en date du 20 octobre 2008, je reviens vers vous dans le cadre de votre demande d'information relative au processus de recrutement que vous désirez réaliser. Il ressort des éléments que vous m'avez transmis, que vous désirez recruter deux jeunes commerciaux notamment des hommes issus de grandes écoles en vue de conclure un contrat à durée indéterminée à temps complet (...)

Extraits

[...] Dans les autres cas, il existe un risque d'être assigner par le candidat ou assigner ce dernier et donc de perdre du temps et de l'argent. L'autre solution est donc de conclure quelques jours après l'entretien un contrat de travail dans lequel sera prévu une période d'essai vous permettant d'apprécier les compétences du salarié et rompre le contrat dans le cas où vous le candidat ne correspond pas au poste. Vous désirez conclure un contrat à durée indéterminée à temps complet. [...]

[...] Je vais vous indiquer les démarches à suivre pour recruter et embaucher un futur salarié. En effet, avant tout chose je vous propose de vous conseillez au sujet de l'annonce comportant votre offre d'emploi pour ensuite vous présenter comment devra se dérouler l'entretien d'embauche. Enfin je vous conseillerais sur les moyens permettant de vous protéger lors de la conclusion du contrat. Concernant l'offre d'embauche : Monsieur le directeur ne disposant pas d'assez d'information, je vous informe qu'avant de recourir à des salariés extérieurs, la loi prévoit qu'il est nécessaire de vérifier si au sein de votre entreprise il n'existerait pas des personnes devant être employée en priorité c'est le cas de vos agents commerciaux en CDD ou que d'anciens salariés ne bénéficiant d'une priorité de réembauchage tel qu'un salarié qui a été licencié pour motif économique par exemple. [...]

[...] Je vous conseil de procéder à un examen médical avant l'embauche pour pouvoir vérifier des aptitudes du candidat et ainsi éviter une rupture du contrat et devoir payer des dommages et intérêts au salarié. Suite à l'embauche, le nouveau salarié devra être inscrit sur le registre unique du personnel. Pour embaucher un candidat vous disposer de deux options. Vous pouvez conclure une promesse d'embauche orale ou écrite ou conclure directement le contrat de travail. La promesse d'embauche un acte par lequel vous vous engage à conclure un contrat de travail avec un candidat, si celui-ci accepte. La seule acceptation de ce candidat suffit à former le contrat de travail. [...]

[...] Je vous informe qu'il n'y a pas de formalisme particulier. Néanmoins, il est préférable de rédiger un contrat pour pouvoir indiquer les droits et obligations de chaque partie. Je me tiens à votre disposition pour vous accompagner dans le processus de recrutement ainsi que pour la rédaction du contrat de travail. [...]

[...] Néanmoins, il n'existe pas de sanction dans l'hypothèse ou vous désiriez les poser. Le candidat est tout simplement libre de ne pas répondre à ces questions. Suite à ces questions, vous pourrez demander au candidat s'il a des questions relatives à ce poste pour tester sa motivation. Une fois l'entretien d'embauche effectué, vous disposer de la possibilité de remercier le candidat ou de l'embaucher. Dans le cas où vous trouver les deux commerciaux pour votre poste, vous avez la possibilité de faire une promesse d'embauche ou de conclure directement le contrat de travail. [...]