Lettre type pour contester un licenciement en raison d'une injoignabilité ponctuelle sur un temps de repos

Résumé du document

Monsieur le directeur des ressources humaines,

J'ai reçu aujourd'hui, une lettre de licenciement pour faute grave sans préavis.

Les faits qui me sont reprochés sont de ne pas avoir été joignable dimanche il y a quinze jours, sur mon téléphone mobile.

En qualité d'ambulancier urgentiste, je suis tenu de me montrer joignable à tout moment en période d'astreinte, cela est vrai. Cependant, au moment incriminé, j'étais libre de tout engagement à l'égard de l'hôpital à ce titre là. Par conséquent, il s'agissait, pour moi, d'une période de repos durant laquelle mon employeur est tenu de RESPECTER MA VIE PRIVEE.

Extraits

[...] Par conséquent, il s'agissait, pour moi, d'une période de repos durant laquelle mon employeur est tenu de RESPECTER MA VIE PRIVEE. Par conséquent, je prends acte de ce licenciement sans motif réel ni sérieux et vous prie de bien vouloir me dédommager à ce titre. Sans accord amiable convenu entre l'hôpital et moi sous quinze jours, je vous informe que je saisirais les Prud'hommes. Veuillez agréer, Monsieur le Directeur des ressources humaines, l'expression de mes sincères salutations. [...]

[...] Lettre type pour contester un licenciement en raison d'une injoignabilité ponctuelle sur un temps de repos Youssif Boulgadour Centre Hospitalier Universitaire de Savapa 25 impasse de l'innocuité 30 faubourg du bourg 99999 SAVAPA 99999 SAVAPA le Objet : Contestation de licenciement sans préavis sans motif réel ni sérieux Monsieur le directeur des ressources humaines, J'ai reçu aujourd'hui, une lettre de licenciement pour faute grave sans préavis. Les faits qui me sont reprochés sont de ne pas avoir été joignable dimanche il y a quinze jours, sur mon téléphone mobile. [...]