1) Quel poste occupez-vous ? Décrivez vos fonctions :
2) Quelles études avez-vous fait ?
3) Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise (date d'entrée) ?
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[...] Quel mode de recrutement avez-vous utilisés vous-même ? (annonces, candidatures spontanées, ANPE, Site internet Les conditions de travail et de sécurité Ergonomie : - quelles sont les conditions d'ambiance physique de travail ? (Ambiance thermique, exposition au bruit, éclairage et ambiance visuelle, vibrations, état général de l'espace de travail, ) - la charge physique et mentale de travail ? (contraintes de temps, complexité, vitesse, attention, minutie) - l'aspect psychologique ? possibilité d'initiative, statut social, communication, coopération, Organisation du travail : comment se font rotation et polyvalence, enrichissement des tâches, groupe de production, Empowerment ? [...]
[...] Questionnaire entretiens GRH Employé I. Présentation de la personne Quel poste occupez-vous ? Décrivez vos fonctions : Quelles études avez-vous fait ? Depuis combien de temps travaillez-vous dans l'entreprise (date d'entrée) ? Quel a été votre parcours au sein de l'entreprise ? Évolutions possibles (poste qui vous intéresserait) ? II. Le salarié dans l'entreprise et dans son service, sa perception de la GRH Effectif du service ? Organisation du service, Combien de personnes dans le service, fonctions de chacun. Présence d'une culture d'entreprise ? [...]
[...] Etes vous au courant de la procédure à suivre pour bénéficier de la mobilité au sein de votre poste, des choix qui vous sont offerts ? Les relations sociales Quels sont les syndicats en présence au sein de l'entreprise ? Quelles relations entretenez-vous avec eux ? Etes vous syndiqués ? Climat social au sein de l'entreprise, ambiance de travail ? Quel est le poids du comité d'entreprise, les avantages perçus ? La SNCF étant une entreprise a régime spécial, quel sortes d'avantages bénéficiez vous ? La rémunération Quel est votre salaire approximativement ? Comment votre salaire est-il calculé ? Fixe/Variable ? [...]
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