Support de préparation à l'entretien annuel d'évaluation des salariés

Résumé du document

- Qu'est-ce qui vous motive le plus dans votre travail, quelles sont vos activités préférées ?

- Dans quels domaines vous sentiriez-vous éventuellement capable d'une plus grande autonomie, et la souhaiteriez-vous ?

- Aujourd'hui, qu'est-ce qui est pour vous le plus difficile dans votre travail ? (...)

Extraits

[...] ✓ Aujourd'hui, qu'est-ce qui est pour vous le plus difficile dans votre travail ? . ✓ Quelle évolution avez-vous ressenti ? . ✓ En quoi pensez-vous que l'organisation de votre propre poste ou de votre environnement de travail pourrait être améliorée ? . ✓ Avez-vous des attentes particulières vis-à-vis de vos responsables ? . ✓ Dans le cadre de vos missions actuelles quels sont vos objectifs personnels ? . ✓ Quels sont vos projets d'évolution ? . ✓ Quelles missions / compétences / talents aimeriez-vous développer au sein de l'entreprise ? [...]

[...] ✓ Quelles sont les compétences dont vous auriez éventuellement besoin ? . ✓ Précisez vos besoins et souhaits de formations : . ANALYSE DES OBJECTIFS ✓ Quels sont vos résultats de l'an passé et qu'en pensez-vous ? . ✓ Quels commentaires feriez-vous sur ce qui a facilité ou freiné vos résultats ? . ✓ Quels sont vos objectifs atteignables pour l'année prochaine . ✓ Quels sont les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs . Vos commentaires personnels, les autres points que vous souhaitez aborder durant le prochain entretien . [...]

[...] Nouvelles missions, utilisation de nouveaux outils ou process, etc . ✓ Listez les éventuelles difficultés rencontrées et les moyens pour les surmonter : Difficulté Moyens, compétences à développer ✓ Quels sont pour vous les points forts de votre activité pour l'année écoulée ? . ✓ Evaluez-vous sur le tableau suivant : Très Facile Cela Diffic Très facil dépend ile diffic e ile Œuvre pour la réussite d'une équipe, a le sens de l'intérêt général Contribue à l'efficacité des interfaces avec les autres services (tient compte de leurs contraintes) Effectue des propositions d'amélioration Anticipe les plans de charge, gère les pics d'activité Entretient des relations propices au dialogue et à la coopération : Contribue aux résultats économiques (respect du matériel, proposition de réduction de coûts, etc ) Prend en compte les contraintes organisationnelles en proposant des solutions. [...]