Proposition de journée d’intégration des nouveaux collaborateurs

Thèmes abordés

Séminaire, intégration, collaborateurs, bénéfices

Résumé du document

Le candidat doit être accueilli par son supérieur immédiat qui doit lui :
Expliquer la mission de l'entreprise , les fonctionnements et procédures internes
Présenter l'équipe
Montrer son bureau
Faire visiter l'entreprise
Remettre les fascicules, le contrat de travail…etc.

Extraits

[...] Les informer, les guider, les soutenir sont des facteurs clefs de succès pour les entreprises. Cet accompagnement est vital pour qu'ils puissent être opérationnels au plus vite, adhérer aux valeurs et à la vision de l'entreprise, et afin qu'ils se sentent bien dans l'entreprise qu'ils viennent de rejoindre. [...]

[...] < number > 09/01/2012 BM Content.IE5\X83IUB2J\MC900097879[1].wmf FFFFFF < number > SOIRÉE: APPRENDRE À SE CONNAITRE < number > Activité de détente (spa, activités sportives ) Diner gastronomique 09/01/2012 BM Content.IE5\X83IUB2J\MC900197756[1].wmfContent.IE5\0VQSR4JM\MC900432397[1].wmfContent.IE5\YU8NKUFB\MP900422178[1].jpgContent.IE5\EK8R3G6F\MP900215994[1].jpg FFFFFF < number > BÉNÉFICES ESCOMPTÉS < number > 09/01/2012 BM Content.IE5\0VQSR4JM\MP900316793[1].jpgContent.IE5\X83IUB2J\MC900343521[1].wmf Meilleure compréhension de l'organisation , de son fonctionnement interne, de sa stratégie Connaissance des acteurs de l'entreprise Sensibilisation à l'environnement direct de l'entreprise Adhésion plus rapide aux valeurs de l'entreprise Meilleur ressenti des nouveaux collaborateurs Echanges et collaborations facilités Esprit d'entreprise et d'équipe favorisé Bonne ambiance de travail et rapport cordiaux établis FFFFFF < number > CONCLUSION Nous avons donc présenté un exemple de séminaire d'intégration pour les dernières recrutés qui intègrent une entreprise ou une organisation. C'est une phase majeure qu'il ne faut pas négliger, car c'est le premier pas dans l'entreprises pour ces nouveaux collaborateurs. [...]

[...] Proposition de journée d'intégration des nouveaux collaborateurs < number > 09/01/2012 BM Content.IE5\X83IUB2J\MP900449121[1].jpgContent.IE5\YU8NKUFB\MP900316822[1].jpgContent.IE5\0VQSR4JM\MP900385571[1].jpg FFFFFF < number > L'ACCUEIL DU NOUVEAU COLLABORATEUR Le candidat doit être accueilli par son supérieur immédiat qui doit lui : Expliquer la mission de l'entreprise , les fonctionnements et procédures internes Présenter l'équipe Montrer son bureau Faire visiter l'entreprise Remettre les fascicules, le contrat de travail etc. < number > 09/01/2012 BM Content.IE5\0VQSR4JM\MP900430803[1].jpgContent.IE5\0VQSR4JM\MP900411834[1].jpg FFFFFF < number > LA FORMATION ET L'ACCOMPAGNEMENT DE NOUVEAU COLLABORATEUR Affectation d'un mentor qui a pour objectif : Accompagner et guider Fournir l'encadrement nécessaire au nouveau collaborateur Suivre l'évolution de l'apprentissage du collaborateur Fournir régulièrement un feedback sur ses progressions avec des recommandations à suivre Veiller à diminuer l'angoisse et le choc de la réalité < number > 09/01/2012 BM Content.IE5\EK8R3G6F\MC900056197[1].wmf FFFFFF < number > PLAN DU SÉMINAIRE Conférence du Dirigeant (Président, Directeur Général, Manager en chef ) Visite (de l'entreprise, du site, de l'usine, du magasin Nous retiendrons l'exemple d'un laboratoire pharmaceutique Activités de détente et de partage < number > 09/01/2012 BM j0291984.wmf FFFFFF < number > MATINÉE : CONFÉRENCE DE BIENVENUE DU PDG L'histoire de l'entreprise pharmaceutique les valeurs du Groupe La politique du développement humain : vision, valeurs, slogan Vidéo conférence, film sur l'entreprise présenté aux nouveaux collaborateurs. [...]