Les genres et formes d'entretien

Thèmes abordés

Genres, formes, entretien, recrutement, ressources humaines

Résumé du document

+Ce sont les directeurs des ressources humaines et souvent des experts de recrutement.
+Objectif:
- opérer un premier filtre
- chercher le lien entre les attentes de l'opérationnel (le hiérarchique) et votre candidature
+Procédure:
- utilisation des différentes techniques d'embauches
- analyse graphologique.
- tests de personnalité.
- tests d'aptitude ou d'intelligence .

Extraits

[...] +Procédure: - faire passer un à deux entretiens - une analyse graphologique et des tests de personnalité ou d'intelligence. +Le cabinet n'est que l'intermédiaire entre l'entreprise et vous . L'entretien avec un chargé de recrutement +Ce sont les directeurs des ressources humaines et souvent des experts de recrutement. +Objectif: - opérer un premier filtre - chercher le lien entre les attentes de l'opérationnel (le hiérarchique) et votre candidature +Procédure: - utilisation des différentes techniques d'embauches - analyse graphologique. - tests de personnalité. - tests d'aptitude ou d'intelligence . [...]

[...] Les différents types d'entretien L'entretien individuel:- Face à face ,le candidat rencontre un seul interlocuteur. - Peut être précédé d'une réunion collective de présentation de la société pour donner des informations sur le poste à pourvoir et l entreprise Le candidat face à un groupe: Le recruté se trouve face à deux, trois ou quatre personne .Tous ne posent pas forcement des questions ,et certains ne sont que de simples observateurs. Cette technique fait gagner du temps en évitant de multiplier les entretiens L'entretien collectif, se déroule généralement en deux étapes : 1 - Les candidats sont réunis autour d une table ,en présence de plusieurs membres de l entreprise qui n'interviennent pas .Un salarier présente l'entreprise ,le poste et ses objectifs puis les candidats posent des questions, se présentent L es candidats sont invités à débattre d'un thème donné ou à subir une epreuve. [...]