L'entretien d'embauche - intérêts, typologie et conseils

Thèmes abordés

Entretien embauche, collaborateur, évolution professionnelle, recruteur, entreprise

Résumé du document

Pourquoi un entretien?
Pour clarifier les missions du collaborateurs.
Pour faire le bilan des objets de l'année écoulée et mettre en avant les réussites du collaborateur.
Pour apprécier les compétences du collaborateur et mettre en évidence les points forts ainsi que les points à développer.
Pour échanger sur l'évolution professionnelle et sur les souhaits de mobilité du collaborateur.
Pour définir ses objectifs pour l'année à venir.

Extraits

[...] < number > Les types de l'entretien: En groupe: L'un des plus compliqués à gérer pour vous. Ce type d'entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussi cette étape, d'un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury. < number > Les préparations à l'entretien: Avant l'entretien Pendant l'entretien Après l'entretien < number > Avant l'entretien: Se renseigner sur l'entreprise qu'il embauche Préparer des questions qui seront peut-être posé. Se préparer physiquement et psychologiquement: rester motivé et confiant. Être à l'heure avant 5 min. < number > Pendant l'entretien:(1) Avoir une attitude souriante et mesurée. [...]

[...] Que pensez vous de votre dernier patron? Que retenez vous de votre dernière société? Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que cherchiez vous en eux? < number > A ne pas faire Ne vous asseyez pas au bord extrême de votre chaise. Ne serrez pas nerveusement vos mains. Ne fumez pas, même si on vous offre une cigarette. Ne regardez pas votre montre. Ne dites pas que c'est le seul entretien que vous avez pu obtenir. N'essayer pas de lire un document sur le bureau du recruteur. [...]

[...] Ne pas chercher à répondre globalement aux objections Prendre le temps de la réflexion avant de répondre. Ne jamais couper la parole. Exposer vos compétences professionnelles, ne pas essayer de mentir. Remercie le recruteur lors de la fin de l'entretien. < number > Après l'entretien: Si le résultat est défavorable, il faut voir les étapes précédentes comprenant la lettre de motivation, le CV et rectifier ces éléments que le recruteur a mentionné. < number > Le Questionnement:(1) Parlez moi de vous? Quels sont vos points forts? Décrivez votre personnalité? Quels sont vos hobbies? Que lisez-vous? [...]