Calendrier et mise en oeuvre de la campagne de fixation des objectifs annuels

Thèmes abordés

Calendrier, mise en oeuvre, objectifs annuels, entreprise, ressources humaines

Résumé du document

Mise en œuvre du processus de fixation des objectifs annuels
1. Un mail de la RH Consulting vous invitera à initier le processus de fixation des objectifs
2. Il appartient à chaque collaborateur de solliciter un entretien avec son PM pour discuter de la fixation de ses objectifs annuels dans les délais impartis par le calendrier fixé.
3. Au terme de l'entretien, le collaborateur devra saisir dans MyPerf les objectifs de performance fixés lors de l'entretien et les soumettra pour validation à son PM via l'outil (2 objectifs obligatoires au minimum pour les Consultants, voir détail page 8, 7 pour le Management Group, voir détail pages 9 à 11).

Extraits

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