Valoriser la marque employeur

Thèmes abordés

Marque employeur, image de l'entreprise, page Facebook professionnelle, communication interne, communication externe, publicité, turnover, réseaux sociaux

Résumé du document

Outils utilisés pour améliorer la réputation interne et externe et ainsi valoriser l'image de l'entreprise auprès des employés et du public.

Extraits

[...] - Création d'une page Facebook : Choix du type de page Lieu / commerce local Entreprise / organisme / institution Marque / produit Causes / communauté - Choisir la catégorie de l'entreprise en fonction de son activité - Indiquer la raison sociale - Valider et démarrer Choix de la photo de profil et de couverture Permet de personnaliser la page « Upload a profil picture » « Ajouter une couverture » et importer une photo ou une vidéo Ajout d'un nom d'utilisateur et d'une description « à propos » Permet de mentionner, être mentionné et être retrouvé dans les mentions (limite de 50 caractères pour le nom). « Créer un nom d'utilisateur de page » avec un @ La description permet de voir ce que l'entreprise propose Ajout d'un lien vers le site web de l'entreprise Dans la rubrique « à propos », entrer l'adresse du site web dans la zone prévue à cet effet. Publication d'une actualité - Créer une publication - L'éditer Invitation à aimer la page de l'entreprise Cliquer sur « inviter » en face de chaque ami présent dans le profil. [...]

[...] : Civilité Texte Formule de politesse NOM Prénom Fonction Logo - Proposition de poste/ emploi Entreprise Poste Missions Avantages Lieu(x) / date(s) / horaires Les messages doivent être adaptés à la cible selon le réseau. Ex : TWITTER 280 caractères, adapter le message au secteur et à la cible, message professionnel (QQOQCP), pas de fautes d'orthographes, ponctuation, vocabulaire attractif, horaire pour poster (fin de semaine). La marque employeur Valoriser l'image Maîtriser la réputation interne / externe : communication, ressources humaines Valorisation de la marque employeur Interne Communiquer sur les valeurs, la culture, le style de management et les évolutions de carrière. [...]

[...] Valoriser la marque employeur avec un site vitrine Perception du grand public via internet : jouer sur la réputation et l'image. Le site vitrine permet de communiquer avec des moyens valorisants Témoignages de collaborateurs : photos et vidéos E-newsletter : courrier commercial, envoyé périodiquement, permet de s'informer en temps réel, soigné, attractif, coloré, illustré Visite virtuelle : simule la visite d'un site Chat en direct avec les internautes : dialogue interactif entre responsable / internautes, gain de temps, économie réelle Réaliser une page Facebook d'entreprise - Intérêts : C'est un outil de communication : « j'aime », « s'abonner », fan club C'est un outil pour aider à gérer et à suivre l'engagement, il aide à gagner en visibilité et permet d'informer les abonnés de nouveaux produits / services. [...]

[...] Externe Travailler sur la manière dont l'entreprise est perçue par ses partenaires afin d'en améliorer l'image. Candidats de qualité vont postuler, les salariés vont rester. Acteurs de la marque employeur Acteurs traditionnels DRH, direction marketing et de communication (agence de com. spécialisée) S'interroger sur : réputation, pérennité, solidité financière, clients prestigieux Nouveaux acteurs Salariés ambassadeurs et les collaborateurs Garants d'une bonne image. Ce qui permet d'avoir de la visibilité, notoriété, authenticité Community Manager Garant de l'image. [...]