Les technologies de l'information et de la communication permettent-elles d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ?

Résumé du document

Les TIC permettent d'améliorer l'efficacité du recrutement :

- large diffusion des offres d'emploi en ligne à travers les sites d'entreprises et les sites spécialisés (Monster, Cadreonline, Cadr'emploi, Apec, Anpe),
- réduction des coûts : la saisie du dossier de candidature est effectuée par le candidat,
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Extraits

[...] L'examinateur prend aussi en compte la qualité de la rédaction. CONCLUSION Existence d'une conclusion qui réponde à la problématique : 0,5 point Exemple La gestion électronique des ressources humaines est aujourd'hui une réalité : elle libère le personnel des ressources humaines des tâches fastidieuses et répétitives lui permettant de se concentrer sur les problèmes décisionnels et stratégiques. Cependant, l'homme doit rester au centre de la GRH. La question est donc de savoir comment opérer la convergence entre la technique et le facteur humain. [...]

[...] Les technologies de d'information et de la communication : un atout pour la GRH Optimisation du processus de recrutement Le recrutement correspond à l'ensemble des procédures par lesquelles une entreprise se procure de la main d'œuvre. Les TIC permettent d'améliorer l'efficacité du recrutement : large diffusion des offres d'emploi en ligne à travers les sites d'entreprises et les sites spécialisés (Monster, Cadreonline, Cadr'emploi, Apec, Anpe), réduction des coûts : la saisie du dossier de candidature est effectuée par le candidat, traitement des candidatures en temps réel grâce à des logiciels spécialisés paramétrables et des tests en ligne (exemple : Sigmund). [...]

[...] La formation est une obligation légale dans l'entreprise depuis une loi du 16 juillet 1971. Les TIC enrichissent le catalogue de la formation avec l'e-formation learning) : une plus grande flexibilité des temps de formation effectués sur le temps de travail et/ou sur le temps personnel, plus grande implication du salarié dans sa formation : il choisit le contenu et le moment de formation, individualisation du processus de formation en fonction des compétences à acquérir, diminution des frais de mission (transport, hébergement Grâce aux TIC, l'« e-learning permet de mieux concilier la tenue du poste de travail et du temps de formation (maintien de la disponibilité du salarié). [...]

[...] Les technologies de l'information et de la communication permettent-elles d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ? INTRODUCTION Définitions Poser la problématique Annonce du plan Exemple de plan Les technologies de d'information et de la communication : un atout pour la GRH II) Les technologies de l'information et de la communication : une exploitation limitée pour la GRH CONCLUSION Les technologies de l'information et de la communication permettent-elles d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise ? [...]

[...] Les TIC en matière de communication sont une source d'efficacité et de motivation pour les salariés qui se sentent reconnus. La mise en place d'un système d'information dédié à la GRH permet de faire passer la fonction ressources humaines d'une simple gestion de coûts à une véritable activité de management stratégique. II) Les technologies de l'information et de la communication : une exploitation limitée pour la GRH L'e-GRH : une stratégie qui peut présenter des risques : déshumanisation des relations qui peut générer une démotivation des salariés : - risque de traitement de données numérisées au détriment d'une gestion plus humaine, - risque d'isolement des salariés (moins de contacts en face à face), - risque de perte du sentiment d'appartenance. [...]